Расчет стажа по больничному листу в 2021 году

Расчет стажа по больничному листу в 2021 году

Как рассчитать стаж для больничного листа

Чтобы выплатить сотруднику больничную в соответствии с требованиями закона, бухгалтер должен учитывать множество факторов, в том числе точный расчет стажа работы сотрудника. Сам расчет не так прост, как может показаться на первый взгляд. Как и у всех бухгалтерии, здесь есть свои тонкости.

Что является основанием для больничного

В законе четко указано, какие причины могут оправдывать выплату пособия по болезни. К ним относятся:

    Травмы или болезни рабочего; нахождение на карантине; необходимость заботиться о любимом человеке; Ортопедическая хирургия; Лечение в санаториях и курортах.

Какие виды стажа существуют

Невежественный человек может подумать, что существует только один вид опыта работы – общий. Это не правда. На самом деле трудовой стаж делится на несколько типов:

Общий соответствующий профессиональный опыт. В этом случае необходимо завершить все периоды работы заинтересованного лица, включая конкретные и трудовые договоры. Он рассчитывается на основе имеющихся договоров и записей в трудовой книжке; Особый опыт работы. Здесь считается работа, выполненная в особых условиях (например, на вредном производстве, на севере и т. Д.;) Бесперебойный опыт работы. Основной особенностью данного вида стажа работы является общий период работы в одной или нескольких организациях без перерывов. Однако с 2007 года он не учитывается при расчете пособия по временной нетрудоспособности; Страховая стажировка. Этот вид трудового стажа учитывается при расчете больничного листа. Он охватывает все периоды профессиональной деятельности с обязательными страховыми переводами, а также госслужбу и военную службу.

Рассчитываем стаж для больничного: основные моменты

Как уже было сказано выше, при расчете больничного листа следует учитывать только те периоды занятости, за которые производились выплаты в соответствующие страховые фонды. В частности, периоды работы при:

    конкретные трудовые договоры; трудовая книжка; трудовой договор; самозанятость; Гражданская служба.

Кроме того, военная служба по контракту и военная служба в течение определенного периода не могут быть исключены при расчете продолжительности трудового стажа.

Пример расчета стажа работы (по трудовой книжке):

включать все периоды занятости по дате, от занятости до увольнения; суммируйте их, считая дни, месяцы и годы отдельно; Теперь вам нужно преобразовать дни в месяцы и месяцы в годы.

Например, общий стаж трудовой книжки составляет 8 лет, 14 месяцев и 35 дней. Переведя месяцы в годы, мы получим: 1 год и два месяца, то же самое проделываем и с днями, в результате получаем: 1 месяц и 5 дней. Теперь складываем целое число и получаем..:
8 лет + 1 год 2 месяца + 1 месяц 5 дней = 9 лет 3 месяца и 5 дней.

Довожу до вашего сведения! При расчете выплаты пособия по болезни в период обучения в высших учебных заведениях или других профессиональных училищах в этом нет необходимости.

В трудовой книжке следует учитывать только те периоды работы, когда работодатель производил отчисления в пользу работников во внебюджетные фонды.

Внимание! Если сотрудник работал одновременно в двух местах одновременно, только одно из них должно учитываться при исчислении трудового стажа при отпуске по болезни.

Важно знать свой общий страховой стаж. Дело в том, что это напрямую влияет на процент заработной платы, выплачиваемой больному сотруднику.

Размер выплат в зависимости от стажа

По закону окончательный размер пособия по болезни напрямую зависит от страхового стажа работника. То есть, если:

    Если стаж работы менее 5 лет, работник будет получать 60% заработной платы за один рабочий день, отсутствующий по болезни; При стаже работы от 5 до 8 лет – до 80%; Стаж работы 8 лет и более – человек может рассчитывать на 100% зарплаты.

Если стаж работы меньше шести месяцев, оплата производится за счет государственного бюджета. Размер листка нетрудоспособности рассчитывается исходя из размера минимальной заработной платы (минимальной заработной платы) за один месяц (согласно календарю).

Среднесуточную минимальную заработную плату можно рассчитать по следующей формуле:

Минимальная ежемесячная заработная плата × 24 месяца / 730 дней

Важный! Если работник заболел или попал в аварию на производстве при исполнении своих служебных обязанностей, ему выплачивается 100% пособие по болезни.

При расчете вашего пособия по болезни учтите, что размер выплаты за один месяц не может превышать четырех ежемесячных страховых выплат.

Читайте также:  Могу ли я сесть в тюрьму за неуплату кредита или микрозайма в 2021 году? | fcbg

Самостоятельный расчет выплат по больничному

Вы также можете рассчитать свое пособие по болезни самостоятельно: алгоритм выглядит следующим образом:

Сложите заработки за последние два года работы, но только те, за которые работодатель уплатил взносы по страховке; Делим результат на 730 дней; Умножьте количество дней, проведенных на больничном, на сумму, полученную во втором абзаце. Это число и будет размером больничного листа.

Пример:

Иванов П. С. имеет трудовой стаж 7 лет. Он находился в отпуске по болезни 14 рабочих дней. Его вознаграждение за последние два года в общей сумме составило:
20000 руб. Х 24 месяца = 480 000 руб. Способствовать:

480.000: 730 дней = 657,53 рубля (среднедневной заработок)
657,53 руб. Х 14 дней = 9205,42 руб.
Однако страховой стаж Иванова П. С. составляет 7 лет, что означает, что он имеет право на пособие по болезни только на 80% от его среднего дневного заработка. Следовательно, он в конечном итоге получит это
9 205,42 руб. Х 80% = 7 364,33 руб.

Совместители: порядок оплаты больничных

Сотрудники, работающие неполный рабочий день, являются головной болью для многих бухгалтеров. Молодые специалисты бухгалтерии не всегда умеют оплачивать больничный для данной категории сотрудников. Это неудивительно: здесь тоже есть свои тонкости.

Например, если человек официально работает в нескольких компаниях одновременно, получая больничный в поликлинике, он должен уведомить об этом лечащего врача или регистратора. В этом случае ему полагается столько же отпусков по болезни, сколько он работает в нескольких компаниях. Однако следует отметить, какая из их позиций является основной, ведь именно там они могут рассчитывать на дополнительную финансовую поддержку.

Важно отметить, что если сотрудник официально работает в разных местах более года, каждый работодатель обязан выплатить ему вознаграждение за время болезни.

Сколько может длиться больничный

Иногда возникают крайне неприятные для работодателя ситуации, когда сотрудник одновременно переходит с одного больничного листа на другой. Возникает закономерный вопрос: сколько можно находиться на больничном без нарушения ТК РФ? По закону этот срок строго определен и ограничен 12 месяцами. Следует, однако, отметить, что лечащий врач может назначить больничный лист только на полмесяца, а стоматологу – 10 дней, а если работник находится на больничном более 15 дней, его продление возможно только на на основании решения специально назначенной врачебной комиссии.

Примечание: если заболевание или травма сотрудника произошли во время его работы и выполнения профессиональных обязанностей, продолжительность отпуска по болезни в этом случае не ограничивается законом. Такой отпуск по болезни на 100% оплачивает Фонд социального страхования.

Как видно из приведенной выше информации, при расчете стажа работы по выплате заработной платы по болезни есть свои нюансы. Для правильного расчета пособия по болезни следует учитывать только стаж работы работника, так как окончательный размер выплаты по справке о временной нетрудоспособности принимает сам работник.

Страховой стаж для назначения и выплаты пособий

Размер компенсации по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности страхового стажа работника:

при страховом периоде 8 лет и более работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% от среднего заработка, при страховом периоде от 5 до 8 лет – на пособие в размере 80% от среднего заработка. средний заработок, при страховом периоде до 5 лет – до 60% от среднего заработка.

Какой период оказания страховых услуг?

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об обязательном социальном страховании» страховой услугой считается общий срок уплаты страховых взносов.

Порядок исчисления срока страхового возмещения по временной нетрудоспособности и отпуску по беременности и родам изложен в ст. 16 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и материнства» (далее – Закон № 255-ФЗ).

Правила исчисления и подтверждения продолжительности страхового стажа для определения размера пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам утверждены Приказом Минздравсоцразвития России № 91 от 06.02.2007.

Читайте также:  Как зарегистрироваться в СНТ в 2021 году - пошаговая инструкция

Сроки включаются в трудовой стаж при определении пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам.

Работа по трудовому договору,

Сроки работы по трудовому договору, периоды государственной гражданской или муниципальной службы

Сроки, в течение которых гражданин подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Последний охватывает периоды:

– деятельность индивидуального предпринимателя, индивидуальная трудовая деятельность, деятельность сотрудников на условиях индивидуальной или групповой аренды, периоды деятельности лиц, не признанных индивидуальными предпринимателями (частные нотариусы, частные детективы, частные охранники, иные частнопрактикующие врачи в соответствии с законодательства Российской Федерации), член крестьянского (сельскохозяйственного) хозяйства, рода, семейной общности малых народов Севера до 1 января 2001 г. и после 1 января 200 г.

– работа юристом до 1 января 2001 года, а также периоды этой деятельности, за которые уплачивались взносы на социальное страхование после 1 января 2003 года.

– работающие в качестве члена колхоза или производственного кооператива, лично участвовавшие в его деятельности до 1 января 2001 года, а также в периоды указанной работы, за которую уплачивались взносы социального страхования после января. 1, 2003; – являясь членом колхоза или производственного кооператива, участвовавшим в его деятельности в качестве рабочего до 1 января 2001 года, а также в периоды вышеупомянутой работы, за которую взносы социального страхования уплачивались после 1 января 2001 года. ;

– исполнять обязанности члена (депутата) Совета Федерации Федерального Собрания, депутата Государственной Думы Федерального Собрания, занимать государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, муниципальные должности, осуществляемые на постоянная основа;

– деятельность в качестве священнослужителя, за которую выплачиваются пособия по социальному обеспечению

– участие в оплачиваемой работе лица, осужденного к лишению свободы после 1 ноября 2001 г., при условии соблюдения им согласованного графика работы.

Помимо периодов работы и (или) иной деятельности, период военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом РФ от 12 февраля 1993 г. № 4468-1 «Пенсионное обеспечение лиц, прошедших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах контроля за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждений и органов системы уголовного преследования и членов их семей. », включается в период страхования.

Должен ли работодатель проверять уплату взносов социального страхования в Фонд социального страхования на предыдущих местах работы для расчета страхового стажа работы?

Проверить, уплачены ли страховые взносы за данного сотрудника, невозможно, так как персонализированный учет в Фонде социального страхования отсутствует. Соответственно, факт уплаты страховых взносов в ФСС не считается условием включения этих периодов в страховой учет. Законодатель исходит из того, что выплаты по обязательному социальному страхованию должны быть по закону переведены на периоды профессиональной деятельности.

Какие документы используются для подтверждения стажа работы?

Основной документ, подтверждающий стаж работы по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, работу членом (депутатом) Совета Федерации Федерального Собрания, депутатом Государственной Думы Федерального Собрания, занимая иные государственные должности Российская Федерация, должности субъектов Российской Федерации и коммунальные должности, занимаемые на постоянной основе, является стандартной формой трудовой книжки.

При отсутствии трудовой книжки или в тех случаях, когда она содержит неверную и неточную информацию или в ней нет записей относительно определенных периодов работы, для подтверждения периодов работы, письменные трудовые договоры, составленные в соответствии с положениями действующего на день вступления в правоотношения трудового законодательства, справки, выданные работодателем или компетентными государственными (самоуправляющимися) органами, выписки из приказов, зарегистрированные счета и ведомости заработной платы.

Записи в трудовых книжках должны быть сделаны в соответствии с правилами, действующими на день их внесения. В случаях, когда трудовая книжка не ведется, трудовые стажи подтверждаются письменным трудовым договором, составленным в соответствии с положениями трудового законодательства, действовавшего на дату возникновения данных правоотношений.

Например, индивидуальным предпринимателям до 6 октября 2006 г. не разрешалось делать записи в трудовой книжке. По этой причине периоды работы у данного предпринимателя до этой даты должны быть подтверждены трудовым договором.

Как рассчитывается стаж работы?

Расчет периодов работы (службы, активности) производится на основе календаря полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней этих периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.

Читайте также:  Тонировка вызывает непослушание;Заглавная C

Если периоды работы, включенные в стажировку, совпадают, один из этих периодов учитывается при выборе застрахованного, что подтверждается декларацией, в которой указывается период, выбранный для стажировки.

На практике возникают вопросы относительно расчета страхового периода обслуживания.

Включен ли отпуск по уходу за ребенком в период страхования?

На основании ст. 256 ТК РФ по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Работник сохраняет свою работу (должность) на время отпуска. Поскольку трудовой договор действует в течение периода, когда женщина находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, этот период учитывается при расчете страхового периода.

Таким образом, отпуск по уходу за ребенком включается в количество выслугу лет.

Охватывает ли страховая документация период, когда гражданин находится на учете в службе занятости и выполняет общественные работы?

В соответствии со ст. 3 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения Российской Федерации» безработными считаются трудоспособные граждане, не имеющие работы и не зарабатывающие, состоящие на учете в службах занятости с целью поиска работы. подходящие работы, ищущие работу и готовые к работе. Следовательно, с граждан, состоящих на учете в службе занятости, страховые взносы в ФСС не уплачиваются.

Таким образом, периоды постановки граждан на учет в бюро по трудоустройству и получения пособия по безработице не включаются в страховой стаж и, соответственно, не включаются при определении размера пособия по временной нетрудоспособности.

Если граждане состоят на учете в службе занятости и принимают участие в общественных работах, эти периоды засчитываются в пенсионный период, поскольку согласно ст. 13 Постановления об организации общественных работ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 14 июля 1997 г. № 875, лица, желающие участвовать в общественных работах, заключают срочные трудовые договоры и подлежат обязательному социальному страхованию на общих условиях. .

Как рассчитать страховой период для человека, ранее занимавшегося собственным бизнесом?

Индивидуальные предприниматели платят налоги в соответствии с действующим законодательством. Однако это не означает, что они также платят страховые взносы в Фонд социального страхования, поскольку уплата страховых взносов индивидуальными предпринимателями является не обязательной, а добровольной. Если индивидуальный предприниматель добровольно не уплачивал страховые взносы в Фонд социального страхования, этот период не включается в страховой учет. Сроки деятельности предпринимателя, ведущего бизнес, подтверждаются:

до 1 января 1991 г. – документ финансового органа или справка архивного учреждения об уплате взносов социального страхования;

на период с 1 января 1991 г. по 31 декабря 2000 г. и на период после 1 января 2003 г. – документ территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации о выплатах социального страхования.

В 2001–2002 годах действующие нормативные акты не разрешали предпринимателям уплачивать страховые взносы в ФСС.

Включена ли военная служба в страховой период?

Стаж службы включает военную службу, военную службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах исполнительной системы исполнения наказаний.

Сроки прохождения военной и иной службы подтверждаются справками о прохождении военной службы, справками из воинских и призывных комиссий, воинских частей, архивных учреждений, записями в трудовой книжке и другими документами, содержащими сведения о стаже.

Засчитывается ли период, в течение которого работник был вынужден прекратить работу из-за незаконного увольнения, в счет стажа работы?

Да, этот период засчитывается в выслугу лет. При восстановлении работника на работе по решению суда или по решению инспекции труда дата увольнения отменяется. Ему выплачивается вознаграждение за период вынужденного отсутствия на работе и дополнительно начисляются страховые взносы.

Оцените статью
Добавить комментарий