Срочный трудовой договор: как использовать и избежать проблем – Эльба

Срочный трудовой договор: как использовать и избежать проблем – Эльба

Срочный трудовой договор: как заключить с пользой и избежать проблем

    Как нанять иностранца Легализация удаленной работы Какие документы нужно подготовить при приеме на работу сотрудника Как нанять сотрудников для удаленной работы Бумажная рабочая тетрадь: инструкция для работодателя Сотрудник без трудового договора: рисковать или не стоит? Срочный трудовой договор: как выгодно подписать и избежать проблем Временный договор с сезонником: как правильно его заключить Как правильно провести испытательный срок для сотрудника Договор аренды рабочего места с мастерами-парикмахерами Как уволить пенсионера Подработники: как сделать это без проблем Как не быть оштрафованным за вакансию Контракт на стажировку: как подготовить людей к работе в компании Как индивидуальный предприниматель нанимает сотрудника Как уволить сотрудника Как нанять сотрудника в организации Рабочие уволены. Как сообщить об этом.

Справочная / Сотрудники: наём, зарплата, документы

Срочный трудовой договор: как заключить с пользой и избежать проблем

Как правило, работодатели обязаны заключать трудовые договоры с работниками на неопределенный срок. Работнику нужна стабильность, чтобы поддерживать семью, платить по кредиту и профессионально развиваться на одном рабочем месте. Наймите человека, и он проработает до пенсии или до успешных соревнований по поиску хедхантинга.

Однако в организации часто возникает законная коммерческая потребность в найме временного работника. Трудовой кодекс РФ учитывает эту необходимость: в особых случаях с работниками могут заключаться срочные трудовые договоры.

В этой статье мы объяснили причины, по которым работодатели имеют право регистрировать и увольнять временных работников. Бонус – как не делать популярных ошибок, из-за которых предприниматели теряют деньги на штрафах и выплатах сотрудникам.

В каких случаях разрешено заключать срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается на срок до пяти лет – ст. 58 ТК РФ.

Вот две группы причин для заключения срочного контракта в небольшой компании. Своего придумать не получится. Полный перечень причин изложен в статье 59 ТК РФ.

Заключают без согласия работника:

– Для временной замены другого сотрудника до выхода последнего на работу.

Это наиболее частая причина приема на работу сотрудников для замены женщин в декретном отпуске. Однако он также подходит для других длительных отсутствий основного сотрудника. Например, когда молодой человек идет в армию или на запасную службу.

– На временный проект до двух месяцев: программист под конкретную программу, официант на серию кейтеринга.

– Для сезонных работ: уборка снега.

– Когда выпускника принимают на стажировку.

Заключают с согласия работника:

– Небольшие компании, в которых работают до 35 человек, а в сфере торговли и бытового обслуживания – до 20, могут заключать срочные контракты со всем персоналом.

– с пенсионерами, пенсионерами по инвалидности и людьми, которые могут работать только временно по состоянию здоровья.

– С директорами, главными бухгалтерами и их заместителями.

– Когда сотрудник учится на дневном отделении.

Важный. С согласия сотрудника – значит, соискателю также комфортно и выгодно работать временно. Если работодатель предлагает заключить контракт на полгода или на неопределенный срок – это ультиматум, а не согласие. Не существует универсальной рекомендации, но вам нужно быть осторожным при подписании контракта с клиентом.

В срочном контракте должна быть указана причина его заключения и срок его действия. В противном случае трудовые отношения станут постоянными.

Штрафы

Инспекция труда налагает штраф за заключение срочного договора без объяснения причин в соответствии со ст. 5.27 абзац. 1 КоАП РФ. Причины понятны – жалобы людей, недовольных нестабильной работой сотрудников. Штрафы: индивидуальные предприниматели – до 5 тысяч, компании – до 50 тысяч.

Ограничения по испытательному сроку временных работников

Чтобы понять, нравится ли сотруднику то, что он делает, работодатель устанавливает испытательный срок в соответствии со ст. 70, 71 ТК РФ. Это удобно: если заинтересованное лицо не подходит, все, что вам нужно сделать, это уведомить вас за три дня в письменной форме.

Испытательный срок установлен до трех месяцев. Директор компании, главный бухгалтер и их заместители могут быть наняты на испытательный срок до шести месяцев. Испытательный срок обязательно должен быть включен в трудовой договор.

Испытательный срок короче

Временные работники также могут быть привлечены к ответственности. Однако, если работник работает от двух до шести месяцев, испытательный срок не может превышать двух недель.

Испытание запрещено

При подписании контракта на срок до двух месяцев испытательный срок не может быть установлен. Следовательно, согласно статье, неадекватных специалистов придется увольнять.

Некоторые сотрудники пользуются усиленной правовой защитой, а проверка их квалификации по окончании трудовой деятельности запрещена. Это касается и временной работы. Испытательный срок не предоставляется беременным женщинам, женщинам с детьми до полутора лет, несовершеннолетним и выпускникам первого года работы.

Ошибки работодателей при оформлении срочного трудового договора

Законный трудовой договор заключается по экономическим или организационным причинам. Все они отражены в ТК РФ. Сотрудник видит в контракте четко определенный период работы и готов искать новую работу по истечении срока его действия. В противном случае грамотный сотрудник обратится в суд. В суде работодатель будет вынужден заключить договор на добро, а также выплатить деньги за вынужденное отсутствие и возмещение морального вреда.

Ниже представлены типичные ошибки работодателей.

В срочный трудовой договор не вписали срок

Если в договоре не указан срок его действия, он считается заключенным на неопределенный срок – п. 5 ст. 58 ТК РФ. Считается, что работник не был проинформирован о временном трудоустройстве. То же самое, если подписание документов было отложено, и сотрудник узнал о сроке через несколько дней после начала работы. Сотрудник обратится в суд, и суд сочтет договор бессрочным.

Можно сразу же указать точную дату в контракте. Например, с 1 июля 2021 года по 1 сентября 2021 года. Если вы не можете предсказать точную дату, вы должны указать событие, после которого договор будет расторгнут. Например, перед уходом постоянной сотрудницы из декретного отпуска.

Предприниматель забыл подписать срочный договор с кассиром столовой перед тем, как приступить к работе. Женщина обратилась в суд и устроилась на бессрочную работу – дело № 33-31717 / 2019.

Для срочного трудового договора не было оснований из закона

Все предпосылки для временного трудоустройства вытекают из статьи 59 ТК РФ. В противном случае договор становится бессрочным по заявлению работника, поданному в суд в соответствии с п. 7 ст. 58 ТК РФ. Запрещены даже, казалось бы, достаточные причины для временного увольнения сотрудника.

Читайте также:  Налоговые отчисления: что это такое и как ими пользоваться

В одном из трудовых споров суд установил, что отсутствие диплома учителя географии (он еще учился) не является основанием для заключения срочного контракта. В ТК РФ такой причины нет. Уволенный сотрудник восстановлен на постоянной основе с компенсацией – дело № 33-21838 / 2018.

Прекращение срочного трудового договора не оформили

Если срок расторжения контракта истек, а документы, относящиеся к временному агентству, не были оформлены, а он все еще работает, контракт становится бессрочным. Об этом говорится в пункте 6 статьи 58 ТК РФ. Такое основание часто оказывается для работодателя оскорбительной формальностью. Поэтому не упускайте момент расторжения срочного договора и готовьте заказы и расчеты по заработной плате.

Работодатель «продлевает» срочный договор

Получение постоянной работы путем пересмотра срочных контрактов запрещено разд. 8 Арт. 58 ТК РФ. Это особенно опасно, если сотрудник выполняет ту же функцию и не поднимается по карьерной лестнице.

Возникает соблазн: для увольнения срочного сотрудника не нужно искать оговорку, просто дождитесь окончания срока уведомления. Следствием повторного заключения срочных договоров является постоянное трудоустройство работника судом и штраф.

Организация постоянно пересматривала контракт со смотрителем. Мужчина требовал стабилизации и в судебном порядке обязал работодателя заключить контракт на неопределенный срок. Кроме того, он предъявил иск о взыскании денег за вынужденное отсутствие на работе – дело № 33-8033 / 2015.

Уволили беременную

Срочный трудовой договор с беременной женщиной должен быть продлен работодателем до окончания ее отпуска по беременности и родам. Это правило вытекает из ст. 261 ТК РФ.

Если беременная женщина работает вместо другого человека и этот человек вернулся (скорее всего, тоже из декретного отпуска), ей предлагается другая возможная работа. В небольшой организации другая работа для женщины – редкость. Если вакансий нет, беременную увольняют. Да, это один из тех редких случаев, когда это возможно.

Сдавайте отчётность без бухгалтерских знаний

Эльба – это бухгалтерская служба, которой может управлять любой желающий. Сервис подготовит выплаты по заработной плате, налогам и отчислениям, а затем самостоятельно сформирует отчеты.

Как расторгнуть срочный трудовой договор

Все причины увольнения изложены в статье 77 ТК РФ. Скорее всего, предпринимателя ждет четыре увольнения.

Всё идёт по плану

Цели достигнуты, и срочный договор расторгается по истечении срока его действия – ст. 79 ТК РФ. Работодатель письменно напоминает работнику о расторжении контракта за три дня. Исключение составляют случаи, когда постоянный сотрудник увольняется с работы или проект прекращается.

Захотел уволиться раньше

Работник имеет право уволиться в любой момент – ст. 80 ТК РФ. Сотрудник, работающий на срок до двух месяцев, должен уведомить об этом за три дня – ст. 292 ТК РФ. Если срок больше – за две недели.

По соглашению сторон

Временный работник и работодатель могут договориться о расторжении договора в любое время на основании статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации. Даже если прошло полдня после начала работы, а к вечеру сотрудника нет на зарплате.

Увольнение по инициативе работодателя

Работник увольняется по заявлению работодателя при наличии для этого оснований по ст. 81 ТК РФ. Они характерны для трудовых отношений независимо от стажа работы. Работник временного агентства может быть уволен из-за прогула, кражи или невыполнения служебных обязанностей. Или даже быть уволенным с работы.

Виды трудовых договоров: какой выбрать, чтобы обезопасить компанию

При приеме на работу сотрудника необходимо заключить с ним трудовой договор. Таким образом, вы согласитесь с сотрудником: суть работы, условия труда и вознаграждение. Но трудовые договоры бывают двух видов – в этой статье мы разберемся, чем они отличаются и какой из них лучше предложить сотруднику.

Что такое трудовой договор

Трудовой договор заключается с работником, которого наняла компания. Сотрудник будет выполнять определенные обязанности, соблюдать правила внутреннего распорядка и получать за это вознаграждение.

В трудовом договоре излагаются права и обязанности сторон: что сотрудник должен делать для компании и что компания должна делать для сотрудника.

Сотрудник должен хорошо выполнять свою работу. Если его работа – установка кондиционеров, он должен делать это так, чтобы после установки кондиционеры работали и ничего не протекало. Сотрудник также должен соблюдать правила внутреннего рабочего графика, не опаздывать и не пропускать смену.

Предприятие обязано предоставить базовый социальный пакет: уплату НДФЛ и страховых взносов работников, обеспечение достойных условий труда, выплату пособий по болезни в случае болезни работника, а также оплату ежегодного отпуска и декретного отпуска.

Если сотрудник заболеет и не может прийти на работу, компания выплатит ему пособие по болезни за первые три дня болезни и не уволит его / ее за прогулы.

Когда работник здоров, он обязан работать по согласованному графику. Если сотрудник систематически опаздывает на работу без уважительной причины, не может предъявить справку или не явиться в течение двух дней в случае удаленной работы, он может быть уволен.

Трудовой договор должен содержать:

    должность, на которую трудоустроен работник; график работы и условия труда; элементы оплаты труда (заработная плата, надбавки, региональные факторы); Права и обязанности сторон.

После заключения трудового договора человек становится сотрудником, а компания – работодателем. В настоящее время их отношения регулируются трудовым законодательством.

Трудовой договор предусматривает испытательный срок, обычно до трех месяцев. В течение испытательного срока работодатель может уволить работника, если работник не выполняет свои служебные обязанности. Однако это необходимо подтвердить: например, поручив сотруднику задачи с четкими индикаторами. Это тема для отдельной статьи.

Пробный период не может быть продлен: если в контракте было две недели, то только две недели.

Если работник успешно завершает испытательный срок, он продолжает работать по тому же трудовому договору; нет необходимости заключать новый договор.

Чем трудовой договор отличается от договора ГПХ

Помимо стандартного трудового договора, есть еще один вариант обеспечения трудовых отношений – гражданско-правовой договор, то есть GTC. Таким образом можно формализовать подрядчика, который не работает в компании.

Контракт уместен, если вы нанимаете человека для выполнения конкретной задачи: оказания услуг или выполнения работы. Например, чтобы сделать сайт, покрасить стены или подготовить сделку к сделке.

Читайте также:  Госпрограмма «Первый автомобиль» на 2020 год: модельный перечень, условия и сроки

Подрядчику не обязательно приходить в офис каждый день или работать только на вас – достаточно выполнить заказ вовремя. Как, где и с кем он будет работать, вы никак не можете повлиять на это. Например, вы нанимаете дизайнера, который разработает фирменный стиль: логотип, цвета, дизайн меню. Он может сделать это сам или нанять другую армию дизайнеров. Для вас это не имеет значения, главное, чтобы логотип был готов вовремя.

GPL бывает двух видов:

    Договор на оказание услуг – когда результат работы несущественен, например, консультации, разработка маркетинговой стратегии или написание статьи; Договор с подрядчиком, когда работа приносит ощутимый эффект, например, отремонтированная квартира или дом или убранный мусор во дворе.

Соглашение об услугах. Заказчик может указать конечную цену за определенный объем работы или только почасовую ставку. Например, 50 000 рублей на разработку сайта на платформе «Тильда» или 5 000 рублей в час за юридическую консультацию. Если указано почасовое предложение, оплата будет основываться на фактической стоимости: вам нужно будет указать количество часов и окончательную стоимость в вашем счете.

Договорная работа. Спрогнозируйте объем работ и рассчитайте смету, она может быть приблизительной или постоянной. Если смета является приблизительной, это следует указать, а окончательный счет должен быть выставлен по окончании работы.

Нанимая сотрудников для уборки снега со двора, можно определить вознаграждение за факт уборки снега со двора: 10 000 рублей за двор без снега до 7 часов утра понедельника. Внешних факторов, которые могут повлиять на стоимость, нет: если закончится метель, снег не увеличится, размер двора не увеличится.

Строители обычно работают над приблизительной сметой, которая пересчитывается после завершения работ: строительство может затянуться, прораб может назначить дополнительные задачи или один материал придется заменить другим, что повлияет на окончательную цену.

Такие отношения не считаются трудовыми отношениями, они регулируются не трудовым кодексом, а гражданским кодексом. По договору с HPE подрядчик не имеет социальных гарантий – оплаты труда и отпуска. Компания платит НДФЛ и часть страховых взносов за подрядчика.

Как разорвать отношения по договору ГПХ

Этот договор не регулируется Трудовым кодексом, поэтому в нем можно определить сроки расторжения. Суть в том, что такой вариант подходит обеим сторонам.

Договор может быть расторгнут по взаимному соглашению сторон. Стоит определить размер штрафов, если одна из сторон желает прекратить отношения до выполнения своих обязательств. Например, в офис нанята строительная бригада, но компания решает переехать в другое помещение и ремонт больше не нужен. В этом случае компания должна оплатить подрядчику закупленные материалы для выполнения работ.

Конкретные условия зависят от объема и задач, которые компания и подрядчик согласовывают друг с другом.

Виды трудовых договоров

Существует два типа трудовых договоров: срочные и бессрочные.

    Если даты окончания нет – трудовой договор заключается на неопределенный срок. Его еще называют неопределенным сроком. Если есть дата окончания – договор заключен на определенный период.

Трудовой договор на неопределенный срок. Это контракт, по которому работает большинство людей в России. Считается самым надежным для сотрудника.

По такому контракту сотрудник работает до тех пор, пока не решит уволиться или не получит повышения.

Как разорвать рабочие отношения при бессрочном договоре

Проще всего, когда сотрудник увольняется с работы по собственному желанию. Он должен подать заявку минимум за 14 дней, работать за две недели и все.

Уволить сотрудника без его воли довольно сложно. Компания должна доказать, что этому есть важные причины: систематическое нарушение трудовой дисциплины, невыполнение работником своих обязанностей.

Например, если сотрудник работает удаленно, отсутствие связи в течение двух дней считается нарушением трудовой дисциплины. Правда, и здесь вам придется доказывать нарушение закона.

Если сотрудника просто недолюбливают или грубят, его сложно уволить. Он может обжаловать это решение в суде. Работника придется восстановить на работе и продолжать выплачивать заработную плату.

Трудовой договор на указанное время. Такой договор заключается на определенный срок. При расторжении договора работник может быть уволен, даже если он отлично выполнил свою работу.

Однако, чтобы заключить с работником срочный трудовой договор, у работодателя должна быть уважительная причина для этого. Об этом говорится в контракте.

Когда можно заключить срочный договор

Есть две категории причин для заключения срочного контракта: когда можно заключить только срочный контракт и когда он может быть предложен работнику, но он имеет право отказаться и настаивать на заключении срочного контракта. срочный договор. Эти причины четко прописаны в Трудовом кодексе.

В таких ситуациях можно заключить только срочный договор:

    Новый сотрудник заменяет отсутствующего на работе сотрудника. Например, работник находится в длительном отпуске по болезни, ежегодном отпуске или отпуске по беременности и родам. Это временная (проектная) работа, и вы заранее знаете, на какой срок вам понадобится сотрудник. После завершения проекта вам все равно придется его выпустить. Это сезонная работа, связанная с погодой. Например, уборка урожая, работа в гардеробщике или котельной. В таких случаях, когда точная дата не может быть известна заранее, приблизительная дата указывается в контракте. Однако компания может уволить сотрудника, когда сочтет это целесообразным. Работник нанят, потому что объем работы или услуг временно увеличился. Например, летом все устанавливают кондиционеры, а заказов у ​​компании очень много. В одиночку им не справиться и нанять дополнительный персонал. По окончании сезона могут быть уволены дополнительные сотрудники.

Во всех этих случаях характер работы таков, что работодатель может заключить только срочный контракт.

Компания может предложить срочный трудовой договор, но работник может отказаться и настаивать на бессрочном контракте:

    Нанимайте определенные группы сотрудников: менеджеров, главных бухгалтеров, наемных работников, пенсионеров, студентов дневного отделения, людей, которые будут работать на Крайнем Севере. ИП или компания – малые предприятия и количество сотрудников менее 35 человек, для торговли и бытового обслуживания – менее 20 человек. Вы нанимаете творческих работников средств массовой информации, театров, концертов и кинематографии, которые участвуют в создании или исполнении произведений. Например, вам нужны актеры только для одного спектакля. Они могут быть заключены на срок до тех пор, пока спектакль будет проходить в театре.

В таких случаях придется договариваться с сотрудником. Если этот человек важен для вас и не хочет работать по срочному контракту, вы можете пойти на уступки и согласиться на бессрочный контракт. Однако, если вам нужно работать по срочному контракту, вы можете отказаться и искать кого-то, кто будет работать на ваших условиях.

Читайте также:  Как рассчитать собственный полис страхования ответственности в 2020 году? Проверка страховщиков перед покупкой

Срочный трудовой договор имеет все те же условия, что и постоянный: работник должен хорошо выполнять свои обязанности и соблюдать трудовую дисциплину, а компания – давать все основные социальные гарантии.

По закону такое соглашение может быть заключено на срок до 5 лет. Если срок истекает, и вы не уволили сотрудника или сотрудник не уволился, договор автоматически становится бессрочным.

Как уволить сотрудника при срочном договоре

За три дня до указанного срока работник должен быть письменно уведомлен о расторжении контракта. Исключение составляют случаи, когда сотрудник нанимается для замены основного сотрудника, и в этом случае уведомление не требуется. Как только ключевой сотрудник увольняется, временный агент может быть уволен в тот же день.

В случае увольнения сотрудника по истечении срочного контракта процедура следующая: оформить приказ об увольнении и сделать запись в трудовой книжке, если таковая имеется.

Если работник или работодатель желает прекратить трудовые отношения до указанного срока, правила такие же, как и для бессрочного контракта.

Когда в трудовой договор вносят дополнительные условия

В других статьях можно найти дополнительную типизацию трудовых договоров: по условиям труда, по рабочему времени и т. Д. Однако это неправильное разделение, трудовые договоры всегда стандартные: на определенный или неопределенный срок. Однако бывают ситуации, когда необходимо учитывать дополнительные тонкости.

Договор на удаленную работу. Если работа удаленная и сотрудник может работать откуда угодно, это должно быть отражено в договоре. Вы можете написать: «Сотрудник выполняет работу удаленно, вне помещения работодателя». Это формулировка Трудового кодекса, она не вызовет сомнений у инспекции труда.

При этом вы можете установить фиксированный график работы, как и в случае обычного трудового договора.

Соглашение с несовершеннолетним. Трудовой договор может быть заключен с детьми с 16 лет – согласие родителей не требуется. Однако рабочий график может не совпадать с расписанием школы, если потенциальный сотрудник еще учится.

От 14 до 16 лет – только с письменного согласия родителей и органов опеки и попечительства. Моложе 14 лет – договор подписывает родитель, и ребенок может работать только в кинотеатрах, театрах, театрально-концертных организациях и цирках.

Частичная занятость. Этот договор заключается, когда человек уже трудоустроен по трудовому договору. В свободное от первой работы время он может работать неполный рабочий день в другой компании или там же. В этом случае работнику может быть предложен срочный трудовой договор.

Соглашение с иностранцем. Если вы заключаете договор с лицом, не имеющим гражданства РФ, в договоре необходимо указать информацию о дополнительных документах:

    виза или вид на жительство; разрешение на работу или патент; медицинская страховка.

Это всегда срочный договор – срок его действия будет ограничен сроком действия документов, дающих право на пребывание и работу в России.

Какой договор предложить будущему сотруднику

Прежде чем предлагать сотруднику определенные условия, определитесь, нужен ли трудовой договор или достаточно договора ГХ.

А если вы решили заключить трудовой договор, решите, будет ли он на определенный срок или на неопределенный срок.

Трудовой договор или агентский договор. Если работа состоит из планового найма в головном офисе компании – в офисе или на производственном предприятии – по закону требуется только трудовой договор. Трудовой договор заключается на выполнение задач, имеющих четкий результат. Но бывают ситуации, когда можно выбрать одно из этих соглашений, и тогда действует следующее правило:

    Если вас волнует, как, где и когда будет работать конкретный человек – выбирайте трудовой договор. Если вас интересует только результат, и неважно, как сотрудник будет выполнять эту задачу: где и когда он будет работать, будет ли он это делать сам или привлечет помощников – выбирайте трудовой договор.

Например, вам нужно создать веб-сайт и вы ищете веб-дизайнера. Если вы хотите контролировать процесс, убедитесь, что дизайнер пришел к вам в офис, вы видели, что он делает, вы могли бы посмотреть через его плечо и посоветовать ему – выбирайте трудовой договор. Пока это работает, вы сможете дать ему не только задачу на сайте, но и любую другую задачу из его профиля: свернуть презентацию, подготовить брошюры или баннеры. У вас будет свой штатный дизайнер, который будет работать только на вас.

Если вас не интересует, где и как дизайнер будет делать сайт – дома или даже на Бали, для вас важно только, чтобы сайт был готов вовремя и вы не планируете поручать сотруднику другие задачи по дизайну – заключить трудовой договор.

Контракт на определенный или неопределенный срок. Если вы решили заключить трудовой договор, вам необходимо знать, что заключать: срочный или бессрочный. Выше мы обсудили три категории ситуаций:

    когда характер работы требует заключения срочного договора и невозможно заключить другой договор; когда при желании можно заключить срочный договор; когда вы обязаны заключить договор на неопределенный срок.

Если от вас требуется заключить тот или иной договор, у вас нет выбора, кроме как делать то, что диктует закон.

Однако если у вас есть возможность предложить работнику срочный трудовой договор – лучше попробовать заключить срочный контракт. Вы более защищены с таким контрактом: вы можете заключить его на год, и вы можете изменить его условия в конце каждого года.

Если вы управляете индивидуальным предпринимателем или являетесь малым или средним предпринимателем и у вас работает до 35 человек (или 25 для розничных и бытовых услуг), вы можете предложить всем сотрудникам только срочные контракты.

Если сотрудник отказывается заключать срочный контракт, вы можете решить, что для вас важнее, в зависимости от ситуации: настаивать на срочном контракте или пойти на уступки и заключить контракт на неопределенный срок, но получить ценный сотрудник.

Заключение контракта зависит от характера работы и требований законодательства.

Оцените статью
Добавить комментарий