Пример должностной инструкции 2021 г

Пример должностной инструкции 2021 г.

Характеристика с места работы на сотрудника. Образец написания

Этот важный документ может быть подготовлен по желанию самого сотрудника, по инициативе руководителя или по внешнему запросу, в зависимости от места и цели планируемой презентации. Характеристики сотрудника могут быть внутренним документом, предназначенным для отправки в любом месте заявки. Ниже приведен пример характеристик сотрудника. Скачайте и отредактируйте по размеру.

Образец написания универсальной характеристики

«____» _____________ 201_ г.

Характерная черта

На Аверину Веру Владимировну, старший экономист ООО «_____________»

Аверина В. В., «__» ________ 19__ года рождения, образование высшее (закончила в 2000 году. В 2000 году окончила МГУ по специальности «Экономика и менеджмент»).

С 18 апреля 2007 года работала в ООО «_____________» экономистом, в 2009 году переведена на должность «Старшего экономиста». Во время работы была направлена ​​на обучающие курсы, которые она успешно прошла, получив сертификаты по окончании: «Отчетность-2016», «Финансовая аналитика», «Новочесна Господарча».

В процессе работы она продемонстрировала всесторонние знания и навыки по специальности. Обладает отличными навыками ведения деловых переговоров, коммуникабельна и стремится к активному самосовершенствованию. Интересуется информационными новостями в сфере экономики, участвует в обучающих курсах и семинарах по своей специальности.

Она зарекомендовала себя как надежный, ответственный сотрудник, не нарушающий условий контрактов и составляющий исчерпывающие отчеты. В сложных ситуациях быстро принимает лучшее решение. Она стрессоустойчива и спокойно относится к критике. Ее уважают в коллективе и хорошо относятся коллеги, ее не видели в конфликтных ситуациях.

За время работы к ней не применялись дисциплинарные взыскания.

Клеймо выдается для предъявления по месту необходимости.

Внутренние характеристики

Руководитель может попросить прямое руководство оценить личные и профессиональные качества сотрудника в различных ситуациях. Это могут быть такие ситуации, как:

    Решение о переводе на определенную должность; Оценка их способности выполнить задание; возможность ответственной командировки; Поиск наилучшего способа повлиять на сотрудника с целью повышения его профессионализма или сбалансированности отрицательных качеств; Определение возможностей валидации (уровень допуска, коммерческая тайна и т. Д.); оценка стрессоустойчивости и профессиональной предрасположенности к опасным и ответственным работам принять меры по снижению напряженности в коллективе и т. д.

Этот документ может быть подготовлен не только руководителем отдела, в котором работает сотрудник, но и персоналом отдела кадров и, при необходимости, руководителем службы безопасности.

ИНФОРМАЦИЯ! Основания для составления внутренней характеристики должны быть установлены в локальных нормативных актах предприятия.

Внешние характеристики

Публичные документы, подлежащие передаче другим органам, помимо предприятия, могут быть составлены по запросу самого работника или непосредственно по запросу самих властей.

Характеристики подготовлены в соответствии с пожеланиями сотрудника.
Рекомендательное письмо от руководства компании может понадобиться сотруднику в следующих целях:

    поступление в высшие учебные заведения; Выдача разрешений; взятие ссуды; военная служба; Различные отношения с правоохранительными органами, муниципалитетами и другими государственными органами.

ВНИМАНИЕ! Когда мы точно знаем цель характеристики и где она дается, нам легче сосредоточиться на конкретных типах информации. Например, для получения ссуды показатели эффективности не так важны, как дисциплина, ответственность, ответственность сотрудников и т. Д. На практике наиболее распространенным признаком является «показать в момент необходимости», что означает, что он должен быть универсальным.

Характеристики сделаны по запросу третьего лица.
Требование к компании предоставить описание сотрудника может быть сделано должностными лицами, государственными учреждениями, юристами и т. Д. – Обычно это происходит, если сотрудник совершил какие-либо правонарушения или подозревается в чем-то.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Во внешнем запросе не всегда четко указывается, какая информация о сотруднике необходима. Поэтому лучше подготовить характеристики по основным формулам, рекомендованным для этого типа документов.

Правильно оформленная характеристика

Каждый документ требует соответствующего оформления и наличия соответствующих реквизитов. Основные моменты, которые важны для характеристики, заключаются в следующем.

Чтобы написать этот документ, используйте официальный бланк организации или стандартный лист бумаги формата А4. Для внешних функций предпочтительна форма, но если она недоступна, необходимо в обязательном порядке указать сведения об организации. Текст дается от третьего лица в настоящем или прошедшем времени (например, «сотрудник выполняет…, имеет» или «сотрудник выполнял…, выполнял»). Первым словом документа является его заголовок «Характеристика», далее следует указать, кому он выдан (имя и фамилия без сокращений и должность сотрудника). Длина текста не ограничена, на практике он редко превышает одну печатную страницу. В конце текста должна быть введена стандартная информация о месте публикации или должно быть указано, что функция может быть представлена ​​по месту подачи заявки. Подписанты несут ответственность за правильность информации, содержащейся в описании. Все, что вам нужно, это подпись руководителя организации, желательно подпись руководителя отдела кадров и непосредственного руководителя характерного лица. Подписи должны быть расшифрованы (фамилия и инициалы).

Читайте также:  Как узнать задолженность по техническому обслуживанию по имени - проверьте размер задолженности ФСПС онлайн

ПРИМЕЧАНИЕ. Чтобы характеристика стала юридическим документом, она должна быть датирована, скреплена подписью руководства и заверена круглой печатью компании.

Содержание характеристики: необходимость и достаточность

Разница в написании внутренней и внешней характеристики заключается в том, что в первом случае изначально известно, где именно работает сотрудник и куда будет поставлена ​​характеристика. Поэтому в документе «для внутреннего пользования» эта информация может быть опущена, но более полно раскрыт профессиональный и творческий потенциал сотрудника.

Внешняя характеристика должна быть максимально полной, чтобы указать все персональные данные сотрудника, и только с его письменного согласия на их обработку и использование в соответствии с требованиями законодательства (ст. 88 ТК РФ).

Перед составлением текста характеристики укажите цель утверждения: это поможет вам правильно выбрать факты, которые необходимо предоставить.

Обычно характеристики можно разбить на несколько блоков по содержанию:

Заголовок, Анкета, История работы, Личные качества, Выводы.

Название и окончание относятся к построению характеристики. Рассмотрим остальные абзацы подробнее.

Анкета

В первом абзаце следует кратко описать официальные данные о человеке: указать год рождения, перечислить учебные заведения, которые он окончил, указать специализацию, а также наличие ученых степеней и ученых степеней. В этом абзаце следует использовать только фамилию и инициалы, так как полное имя уже введено в заголовок.

Трудовая деятельность

Описание трудовой книжки сотрудника может быть полным или ограничиваться работой в этой организации. Следует отметить, что:

    на какую должность он работал; показатели карьерного роста (в каком году и на каких должностях занимал); информация о дополнительном образовании, повышении квалификации, пройденных курсах и т. д.; оценка результатов работы (в каких проектах он участвовал, что курировал, что успел сделать самостоятельно и т. д.;) достижения (успехи и стимулы или, наоборот, неудачи и цензура); Должны быть указаны все награды и штрафы.

Личные качества

Один из важнейших разделов документа, потому что если профессиональная деятельность может быть оценена объективно (по результатам, отсутствию дисциплинарных взысканий и т. Д.) )) характеристики человека зависят только от того, как они представлены. Эта часть особенно важна в случае внешних характеристик, поскольку внешние организации в первую очередь заинтересованы в «психологическом портрете» человека, а не в его профессиональных достижениях. Вот краткое описание подробных характеристик работника; при необходимости вы можете выбрать нужные точки и ограничиться ими.

    Общее впечатление, которое вы производите о человеке во время работы с ним; Мнение работодателя о навыках и потенциальных возможностях работника; Рекомендации по использованию выявленных функций; приближение психологических воздействий на личность сотрудника; оценка коммуникативности, конфликтности, толерантности; выводы относительно дисциплины, ответственности, справедливости; степень принятия сотрудника коллективом; информация о слабых сторонах характера сотрудника; прогнозирование поведения в определенных ситуациях, важных для получателя; другие факты, которые работодателю может показаться интересным.

Характеристика сотрудника с места работы, как написать, скачать примеры.

В советское время характеристика рабочего места или места учебы была очень важным документом, определявшим профессиональную судьбу работника. Сегодня карьерный рост в большей степени зависит от умения проявить себя на собеседовании и продемонстрировать деловые навыки. Но иногда нужно предоставить такой формальный документ, как характеристика сотрудника.

Производственные характеристики обычно нужны в следующих ситуациях:

Подавать в государственные органы, в том числе в правоохранительные органы, которые допускают данного сотрудника к службе. Обычно они сами отправляют запрос. Здесь важно обратить особое внимание на деловые качества сотрудника, его работоспособность и дисциплину. Подавать по запросу в суд, в полицию, в военкомат. Характеристика прилагается к материалам дела и является важным документом при составлении психологического портрета человека. Здесь упор следует сделать на личные качества, порядочность гражданина, на отношения с коллективом. В этих случаях особенно важно предоставить правдивую информацию, поскольку руководитель, подписывающий документ, несет ответственность за точность информации. Однако стоит посоветоваться с юристом сотрудника, чтобы не навредить ему. Для направления работника на медико-социальную (МСЭК) или медико-производственную (ВТЭК) экспертизу. Это специальная форма производственных характеристик (VTEK), которая заполняется на бланке медицинской организации (MSEC). Требуется при принятии решения о степени инвалидности сотрудника или во время медицинских осмотров, определяющих утрату работником трудоспособности после болезни. Предоставьте данные об условиях труда и характере работы больного. Размещается по месту востребования. Такие характеристики требуются от самих сотрудников или учеников, чтобы они были представлены в университет или организацию, где человек будет работать. В таких случаях документ чаще всего оформляется кадровыми службами по стандартному шаблону в положительном тоне. Для официального использования. В крупных компаниях при переводе сотрудника на руководящую должность или в другое подразделение к личным файлам прилагается описание, подготовленное непосредственным руководителем сотрудника.

Читайте также:  Как получить квартиру по договору социальной аренды

Общие требования к составлению документа

Требования к составлению должностной инструкции не изложены в законодательстве, но соответствуют общим деловым традициям. Выполняется на листе А-4 в бумажном варианте. Желательно написать документ на фирменном бланке организации, а если бланка нет, впишите реквизиты компании. После подробностей следует указать дату подготовки (ее также можно поставить в конце). Затем название «Особенность», за которым следует текст. Документ должен быть заверен подписью ответственного лица и печатью организации. Как правило, он составляется непосредственным руководителем сотрудника или отделом кадров и подписывается директором компании или директором отдела кадров.

Содержание производственной характеристики сотрудника

Работа должна быть написана в официальном деловом стиле: повествование от третьего лица (проработано, зарекомендовало себя и т. Д.), Без эмоциональной составляющей (даже при указании отрицательных качеств). Все предоставленные данные должны быть достоверными.

Первый абзац содержит основную информацию о сотруднике: имя и фамилию, дату рождения, семейное положение и образование с указанием специализации. Затем вам необходимо отразить основные вехи карьеры человека в компании. Важно указать дату приема на работу, занимаемые должности и основные профессиональные обязанности. Если работник повысил квалификацию или получил дополнительное образование, это необходимо отметить. Надо было бы рассказать о проектах, в которых участвовал данный человек, о самых сложных задачах, которые он выполнял.

Также важно отметить качества, которые он продемонстрировал во время работы. Это могут быть как деловые качества (предприимчивость, стрессоустойчивость, исполнительность), так и личные (общительность, дружелюбие, отзывчивость, упрямство).

Образцы характеристики с места работы:

Характеристики образца рабочего места Характеристики исполнительного директора на рабочем месте Характеристики руководителя рабочего места Характеристика на рабочем месте директора Характеристики с рабочего места менеджера по персоналу

Скачать бланки и примеры характеристик:

Форма выпуска, характерная для ВТЭК. doc Форма продукции, характерная для ITEC. doc Характеристика рабочего места для полиции. doc Характеристики продукции с рабочего места директора завода artf Характеристики продукции с рабочего места начальника Inżynier. rtf Работы специально для рабочего места учителя. rtf.

Характеристики образца рабочего места

ХАРАКТЕРНАЯ ЧЕРТА

Чабан Галина Сергеевна работает мастером VDS на КП «Жилищник-1» с 1 ноября 2016 года.

За время работы она зарекомендовала себя как грамотный специалист, умело использующий свой опыт и стремящийся к дальнейшему самосовершенствованию. Она ответственно подошла к своим служебным обязанностям и добросовестно их выполняла. Она эффективно решала все проблемы, связанные с деятельностью компании. Обладает умным и мудрым подходом к решению нестандартных задач, всегда дает эффективное решение.

Он всегда прозрачно и своевременно выполняет поручения руководства. Она трудолюбива, энергична и принципиальна в работе.

Галина умеет организовывать и направлять работу подчиненных. С уважением относится к подчиненным, требовательна и справедлива. Он может ставить задачи и интересы сотрудников. Ее уважают сослуживцы и подчиненные. Он не является конфронтационным и всегда помогает другим сотрудникам решать рабочие проблемы.

В период работы ее сменило руководство на более качественное.

Характеристика рабочего места исполнительного директора

В случае Стоянова Дмитрия Николаевича, 1976 года рождения.

Читайте также:  Отчет 4-ФСС в 2021 году | Пример срока заполнения и сдачи отчета 4-ФСС в 2021 году - письма

Исполнительный директор ЗАО «Детский медицинский центр« Чайка »с мая 2007 г. по ***.

Вице-президент Правления ЗАО «Детский медицинский центр« Чайка »» с ***** по *****

Председатель Правления ЗАО «Детский медицинский центр« Чайка »с октября 2008 года.

За время руководства ЗАО «Детский медицинский центр« Чайка »Дмитрий Стоянов доказал, что является опытным руководителем, обладающим высоким уровнем методов управления предприятием и эффективно применяющим их на практике. Для решения текущих дел предприятия, руководя работой. на долгосрочное дальнейшее развитие и совершенствование, всегда предвидит возможность возникновения кризисных ситуаций и разрабатывает меры по их предотвращению и устранению. Грамотно и правильно проводит финансово-экономическую политику компании.

За период работы под руководством Д. Н. Стоянова финансовые показатели значительно выросли. Созданы условия для дальнейшего развития компании.

DMC Czajka награжден дипломами Ассоциации курортов Крыма как лучший ***** санаторий в 2016 и 2017 годах.

В коллективе (штат компании 120-430 человек) пользуется авторитетом и уважением. Требовательный к себе и подчиненным, эффективно организует работу коллектива в целом на благо компании. Он уделяет должное внимание проблемам подчиненных. Административной ответственности он не брал.

Характеристика сотрудников с места работы – менеджер по туризму.

на сайте Грешновой Натальи Вячеславовны 19 **** г. р.

Грешнова Наталья Вячеславовна занимала должность менеджера по туризму в ЗАО «Детский медицинский центр« Чайка »с мая 2015 года по декабрь 2017 года. За время работы она стала известна как грамотный специалист, умело использующий свой опыт и стремящийся к дальнейшему самосовершенствованию. С большой ответственностью подходила к своим профессиональным обязанностям и выполняла их добросовестно, эффективно решала все проблемы, связанные с деятельностью компании в туристическом направлении.

Грешнов Н. четко и в срок выполняет поручения руководства. Она трудолюбива, инициативна и принципиальна в работе.

Наталья Вячеславовна – грамотный руководитель (5 подчиненных), умеет организовывать и руководить работой подчиненных. Его уважают коллеги и подчиненные. Конфликтов нет, она всегда помогает другим сотрудникам решать их профессиональные задачи.

За период работы Грешновой Н. За период работы ей удалось значительно повысить уровень эффективности подчиненной службы и направленность возложенной на нее работы. Она неоднократно получала похвальные письма и денежные премии от начальства. К административной ответственности она не привлекалась.

Председатель Правления ЗАО «ДМК Чайка» _______ Стоянов Д. Н.

4. Положительные характеристики с рабочего места для директора.

Имя режиссера Юрия Дмитриевича Нерадько.

Работаю директором Коммунального предприятия «Жилищник-3».

Юрий Дмитриевич Нерадько – директор с мая 2011 года. За время работы показал себя квалифицированным специалистом, способным решать производственные задачи любой сложности. Свои обязанности выполняет четко, в срок и на высоком уровне.

Юрий Дмитриевич – грамотный менеджер, в непосредственном подчинении которого находится 60 человек. Он уважительно относится к подчиненным, требователен и справедлив. Может четко определять задачи и заинтересовать сотрудников.

Юрия Дмитриевича уважают другие сотрудники. Конфликтов нет, отзывчивый, всегда готов помочь в вопросах, входящих в его компетенцию.

Директор КП «Жилишник-3» _______ Нерадько Юрий Дмитриевич

Отдел кадров ________ Т. Сиваева

5. Готовые справки с рабочего места для руководителя отдела кадров.

В случае с Тодоровым Ульяном Мильчевым, 1985 года рождения.

Тодорова Ульяна Мильчева занимала должность менеджера отдела кадров ЗАО «Детский медицинский центр« Чайка »с мая 2016 года по декабрь 2017 года. За время работы зарекомендовала себя грамотным специалистом. Решает задачи любого уровня сложности, обладает творческим подходом. к решению проблем, находит выход из нестандартных ситуаций.

Ульяна Тодорова зарекомендовала себя как надежный сотрудник, точно и в срок выполняющий поручения руководства. Она трудолюбива, сознательна, ответственна и ставит интересы компании выше собственных.

Киракова уважают коллеги. Он всячески поддерживает атмосферу в коллективе. Может убедить, четко и кратко излагая свои аргументы. За время работы она создала эффективный HR-отдел, работающий на высоком уровне. Получила грамоты за заслуги и денежные премии.

Оцените статью
Добавить комментарий