Определение вины работника при причинении ущерба

Определение вины работника при причинении ущерба

Установление вины в причинении материального ущерба

    1 Вина работника в причинении ущерба 2 В каких случаях вина работника исключена? 3 Кто докажет вину сотрудника в причинении ущерба? 4 Как определяется вина за причинение ущерба? 5 Подведение итогов

Установление вины работника в причинении ущерба является обязательным условием привлечения его к материальной ответственности. Доказательство вины работника является обязанностью работодателя. Давайте рассмотрим, как это сделать и в каких случаях сотрудник не несет ответственности за причиненный им ущерб.

Вина работника в причинении ущерба

Если работник по своей вине причинил вред или уничтожил имущество работодателя, он несет за это ответственность (п. 1 ст. 238 ТК РФ). Вина включает в себя как умысел, так и халатность:

    Намерение выражается в том, что работник знал, что выполняемые им действия нанесут ущерб имуществу работодателя (он предполагал и даже хотел, чтобы это произошло). Пренебрежение возникает, когда сотрудник знал о возможных последствиях своих действий, но предполагал, что он может исправить или предотвратить их. Или он не знал о последствиях, но он должен был знать и / или мог их предвидеть.

Примером халатности может служить ситуация, когда хранитель склада не проверил все полученные товары, в результате чего часть закупленных материалов оказалась бракованной.

Намерение также может включать ситуацию, когда сотрудник намеренно уничтожает собственность, чтобы подставить коллегу.

В обоих случаях ответственность за причинение ущерба несет сотрудник. И за это он может нести материальную ответственность.

Несовершеннолетний работник может быть привлечен к ответственности только за ущерб, причиненный умышленно. Либо если ущерб причинен под воздействием алкоголя, наркотиков или других токсичных веществ, либо в результате преступления или административного правонарушения (ст. 242.3 ТК РФ).

Если ущерб причинен по вине коллектива (бригады) и между ее членами заключены соответствующие договоры, ответственность несет вся группа, и вина каждого члена отдельно не определяется. Для возмещения убытков член группы должен доказать, что он не виноват в причинении ущерба.

В случае добровольного возмещения ущерба вина каждого члена команды определяется по согласованию с работодателем. Если члены команды отказываются добровольно возместить ущерб, вина каждого члена команды определяется судом.

В каких случаях вина работника исключается?

Сотрудник не всегда несет ответственность за причиненный ущерб. Бывают ситуации, когда его вина исключена. К ним относятся (ст. 239 ТК РФ):

    Высшая сила.

Если причиной ущерба стало чрезвычайное происшествие, наводнение, пожар, землетрясение или другое стихийное бедствие.

    Нормальный экономический риск.

Если работник выполнял свою работу профессионально, проявлял осторожность и осторожность, принимал меры по предотвращению ущерба, и работа не могла быть выполнена иначе, и предметом риска были материальные ценности, а не жизнь и здоровье человека (п.5 Постановления от 25.07.2012 г. 52 Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г.).

    Крайняя необходимость.

Если ущерб был причинен сотрудником, чтобы предотвратить еще больший ущерб. Это также относится к ситуации, когда работник, действуя в интересах работодателя в условиях крайней необходимости, нанес ущерб третьему лицу. В этом случае работодатель несет ответственность за работника перед третьим лицом.

    Необходима оборона.

Если ущерб был причинен в ходе защиты сотрудника или третьего лица от насилия или угроз (или других преступных проступков). Например, если сотрудник, защищаясь от вора, разбивает витрину магазина.

    Невыполнение работодателем обязательства по обеспечению вверенного работнику имущества.

Суды очень часто отклоняют иски работодателей к работникам о компенсации, поскольку не были соблюдены условия для обеспечения прав собственности. Например, отсутствие мер безопасности в ювелирном магазине стало причиной отказа в требовании компенсации от работника. Сотрудник находился в командировке, когда неизвестные люди украли товар. Суд встал на сторону работника, указав, что охрана должна соответствовать требованиям регламента (ОАО «Верховный суд Республики Татарстан» от 11 августа 2016 г. по делу № 33-13514 / 2016).

Кто доказывает вину сотрудника в причинении ущерба?

Работодатель несет ответственность за установление и доказательство вины работника в причинении материального ущерба. Помимо вины, он должен доказать (пункт 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52):

    Никаких обстоятельств, исключающих ответственность работника; противоправность действий сотрудника (бездействие); причинно-следственная связь между поведением сотрудника и причиненным ущербом наличие прямого реального ущерба и его размер; соблюдение принципов заключения договора о полной материальной ответственности.

Под фактическим прямым повреждением понимается утрата или повреждение имущества, при котором работодатель должен оплатить приобретение нового имущества (взамен утраченного имущества) или ремонт поврежденного имущества (часть 1 п. 238 ТК РФ).

Как устанавливается вина в причинении ущерба?

Виновность сотрудника в повреждении и его причинах определяется внутренним расследованием. Работодатель обязан провести расследование, прежде чем принять решение о взыскании компенсации с виновного работника (статья 247.1 Трудового кодекса РФ).

Для проведения расследования менеджер назначает специальную комиссию не менее 3 человек.

Если ущерб причинен кражей или повреждением имущества, необходимо провести внеплановую инвентаризацию, а затем провести служебное расследование (п. 4 п. 27 Приказа Минфина РФ от 29.07.1998 № 34н. и п. 4 п. 1.5 Методических указаний по инвентаризации имущества… », утвержденных Минфином РФ 13 июня 1995 г. № 49).

Комиссия направляет работнику запрос о объяснении причиненного работником ущерба. Разъяснения должны быть предоставлены сотрудником в течение 2 дней с момента получения уведомления. Если они не поступят в указанный срок, комиссия оформляет соответствующий закон (ч. 2 ст. 247 ТК РФ).

Читайте также:  Судебная практика по спорам об отцовстве

Затем комиссия переходит к установлению вины сотрудника в причинении ущерба и определяет его размер.

По результатам расследования комиссия составляет акт, в котором выносится решение о виновности или невиновности работника. Если вина работника подтверждена – работодатель вправе потребовать от него компенсацию.

Работодатель не может привлекать работника к ответственности за причиненный ущерб. Это его право, а не обязанность (ст. 240 ТК РФ).

Компенсация в размере среднего заработка сотрудника вычитается из его заработной платы независимо от его согласия. Размер удержаний составляет не более 20% от ежемесячного дохода (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).

Компенсация удерживается из заработной платы работника в соответствии с указаниями работодателя. Срок принятия такого решения не должен превышать одного месяца со дня определения точного размера ущерба (п. 1 ст. 248 ТК РФ). Если этот срок не будет соблюден, вам придется обратиться в суд за компенсацией.

Если размер ущерба превысил среднемесячный заработок и работник отказывается от добровольной компенсации, ему также придется обратиться в суд.

Подводим итоги

    Работодатель обязан доказать, что работник виновен в причинении ущерба. При определенных обстоятельствах вина работника за причинение ущерба исключается. Вина сотрудника определяется специальной комиссией в рамках служебного расследования. Взрослый сотрудник несет материальную ответственность за вину, возникшую умышленно или по неосторожности.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Как привлечь работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный организации?

Трудовые отношения во многом основаны на доверии работодателя к работнику. Персонал получает необходимые инструменты и оборудование, часто имеющее высокую материальную ценность (например, оргтехнику). В некоторых случаях сотрудники получают за вознаграждение крупные суммы денег, за содержание или целевое использование которых они несут ответственность. В случае утраты, уничтожения или истощения имущества, вверенного сотруднику, организация имеет законное право потребовать компенсацию от правонарушителя.

Анастасия Моргунова, директор отдела налогового консультирования бухгалтерской онлайн-компании «Мой бизнес», объясняет, как правильно зарегистрировать факт ущерба, определить его размер и изучить обстоятельства, при которых он произошел.

На каких условиях работник несет ответственность перед работодателем?

Он создается при следующих условиях:

– Прямой фактический ущерб. Ущерб может быть доказан, например, с помощью отчета о повреждениях, составленного сотрудником, объяснений сотрудника относительно повреждений, инвентарных материалов и других доказательств.

(в частности, само поврежденное имущество);

– ненадлежащее действие или бездействие сотрудника. Например, ущерб причинен неисполнением работником обязательств по трудовому договору, должностной инструкции, правилам внутреннего трудового распорядка и иным актам местного законодательства организации;

– Существует причинно-следственная связь между незаконным действием или бездействием сотрудника и реальным прямым ущербом. Причинно-следственная связь должна быть очевидна. Например, сотрудник уронил свой компьютер на пол, и он перестал работать;

– вина работника за причиненный работодателю ущерб. Вина – умысел или халатность (невнимательность, халатность) работника, нанесшие ущерб работодателю.

ущерб, причиненный работодателю.

Доказательство: ч. 1, ст. 233 ТК РФ, § 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52, письмо Федерального Суда РФ по трудовым спорам от 19 октября 2006 г. № 1746-6-1. Нет.

Комментарий: При установлении вины сотрудника следует уточнить, мог ли он поступить иначе в данной ситуации и мог ли он избежать материальных потерь. Существуют обстоятельства, полностью исключающие вину виновного в причинении ущерба (если, конечно, он сможет подтвердить их наличие достаточными доказательствами). Это крайняя необходимость, форс-мажор, нормальный экономический риск, необходимая защита и неспособность работодателя обеспечить надлежащие условия для хранения имущества. ТК РФ, перечислив эти понятия в ст. 239, не раскрывает их сути. Считаю, что в этом случае следует соблюдать другие законы и постановления, в частности ст. 401 ГК РФ, ст. 37 и 39 УК РФ, ст. 2.7 Коллективный трудовой договор РФ и § 2 п. 5 Постановление Пленума Верховного Суда № 52 от 16 ноября 2006 г. На сайте www. moedelo. org можно найти практические примеры использования вышеуказанных терминов в трудовых отношениях.

Какова финансовая ответственность работника перед работодателем?

Ответственность работника заключается в обязательстве работодателя компенсировать работодателю фактический прямой ущерб (ущерб, который может быть точно определен количественно). Однако работодатель не имеет права требовать от работника потерянного дохода (упущенной выгоды).

Фактические средства прямого ущерба (в совокупности)

– фактическое уменьшение или ухудшение активов работодателя

(включая собственность третьих лиц работодателя, за хранение которой работодатель несет ответственность)

– Работодатель должен нести накладные или накладные расходы, связанные с приобретением или заменой активов или компенсацией ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Например, прямой реальный ущерб может включать:

– Нехватка денег или активов;

– повреждение материалов и устройств;

– затраты на ремонт поврежденного имущества;

– выплаты за время вынужденного простоя или простоя;

– В случае причинения вреда работником размер уплаченных штрафов, которые были наложены на работодателя по вине работника; – размер убытков или ущерба, причиненных работодателю по вине работника.

Травмы, причиненные работником третьим лицам, означают все суммы, выплаченные работодателем третьим лицам в качестве компенсации за ущерб. При этом работник может быть привлечен к ответственности только в пределах этих сумм и при наличии причинно-следственной связи между его виновным действием (бездействием) и ущербом, причиненным третьим лицам.

Касается: ч. 1 и 2 ст. 238 ТК РФ; Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52; письмо Минтруда РФ от 19 октября 2006 г. № 1776-6-1.

Читайте также:  Развод при беременности по инициативе жены

В какой степени работник должен возместить ущерб?

Работник должен возместить ущерб либо в размере своего среднемесячного заработка, либо в полном размере. Это зависит от вида материальной ответственности, возложенной на сотрудника.

Ответственность работника за причиненный ущерб ограничивается размером его среднемесячной заработной платы (ст. 241 ТК РФ). Однако в некоторых случаях работник может нести полную ответственность за ущерб, причиненный работодателю (ст. 242 ТК РФ).

Случаи полной материальной ответственности перечислены в ст. 243 ТК РФ. Например, он может быть наложен на работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или федеральными законами. Например, согласно ст. 277 ТК РФ, руководитель работодателя несет полную ответственность за любой ущерб, причиненный работодателю.

Кроме того, работник несет полную ответственность, если он причинил ущерб в результате преступления, административного правонарушения, находясь в состоянии алкогольного опьянения, с намерением нанести ущерб работодателю и в некоторых других случаях.

Такая ответственность возникает также тогда, когда работнику доверены ценные вещи на основании договора о полной материальной ответственности, заключенного с ним индивидуально или в составе коллектива (бригады), либо они были получены на основании одного документа (полномочия адвокат). Следует помнить, что договор о полной материальной ответственности можно заключить только с работником в возрасте 18 лет и старше.

Доказательство: ст. 2439–245 ТК РФ, пункты 9–12 Постановления № 52 Пленума Верховного Суда от 16 ноября 2006 г.

Комментарий: Бывает, что работодатели воспринимают заключение договора о полной материальной ответственности как «панацею от всех бед». Некоторые из них даже предлагают подписание такого документа всем без исключения сотрудникам компании. Однако необходимо помнить, что договоры с неограниченной ответственностью могут заключаться только с работниками, чьи должности находятся в перечнях, утвержденных Приказом Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85. ВНИМАНИЕ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! (материально ответственные лица). В других случаях такие соглашения необоснованны – они не повлекут за собой юридических последствий. Об этом ярко свидетельствует судебная практика.

Несколько работодателей пытались взыскать со своих сотрудников всю сумму компенсации через суд, но только средний ежемесячный заработок ответчиков был признан законным. Дело в том, что договоры о полной материальной ответственности были неправильно заключены с работниками, не подпадающими под указанные списки (специалист производственного отдела и сторож). Сотрудники не принимали непосредственного участия в обращении с деньгами, товарами или другим имуществом или их использовании. Суд указал, что данные перечни должностей (работ) являются исчерпывающими и не могут трактоваться широко (Постановление Верховного Суда России № 18-В09-72 от 19 ноября 2009 г., Постановление Мосгорсуда № 33-19538 от июня. 24, 2011 №, Решение Приморского районного суда № 33-2124 от 29 марта 2010 г.).

Как определить размер материального ущерба (убытка), причиненного работником?

Эта сумма устанавливается (как правило) исходя из рыночных цен поврежденного имущества. Они должны быть действительны в день причинения ущерба (например, в день обнаружения недостатков в данном имуществе). В этом случае размер имущественного ущерба не может быть ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета (с учетом его амортизации).

Доказательство: ч. 1 ст. 246 ТК РФ.

В то же время отдельными нормативными актами может быть установлен иной порядок определения размера имущественного ущерба. Например, в случае кражи или недостачи наркотических средств, психотропных веществ работник несет ответственность в 100-кратном размере реального прямого ущерба, причиненного работодателю (п. 6 ст. 59 Федерального закона № 3-ФЗ от 8 января 2010 г.) 1998).

Обоснование: ст. 238, ч. 2 ст. 246 ТК РФ.

Как подтвердить размер материального ущерба (убытка)?

Подтвердить сумму необходимо до принятия решения о возмещении сотрудником материального ущерба (убытков). Порядок подтверждения суммы зависит от типа причиненного материального ущерба.

Как правило, работодатель должен провести аудит для определения размера убытка (убытка) и его причин. Для этого организация вправе создать специальную комиссию с участием необходимых специалистов (ч. 1 ст. 247 ТК РФ). Например, такая проверка необходима, если ущерб возник в результате самообороны. Ответственность работника в этом случае полностью исключена (ст. 239 ТК РФ).

В случае выявления хищений, злоупотреблений или повреждения имущества указанная проверка проводится в форме инвентаризации (п. 2 ст. 12 Федерального закона от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ).

1996). Его результаты должны быть отражены в ведомости сверки (форма № ИНВ-18 или № ИНВ-19).

Подтверждение: п. 4.1 Методы управления, утвержденные приказом Минфина России от 13 июня 1995 г. № 49.

Размер материального ущерба, причиненного в результате ДТП по вине работника, можно определить без проведения внутреннего аудита. Это связано с тем, что причинами повреждения имущества и его размера могут быть:

– документы, полученные от сотрудников ГИБДД по факту ДТП (подтверждающие причину повреждения);

– Документы, полученные от ремонтных и страховых компаний (подтверждающие размер ущерба, причиненного виновным работником).

После определения размера материального ущерба организация должна потребовать от работника письменно объяснить причины его возникновения. Если сотрудник отказывается (отказывается) давать такие объяснения, необходимо составить протокол.

Ссылка: Art. 247.2 ТК РФ.

Как учесть недостачу, возникшую по вине материально ответственного лица (иных виновных) и выявленную в результате инвентаризации?

Нехватку следует отразить (урегулировать после инвентаризации на счете 94 «Недостатки и убытки от порчи ценностей») как взаиморасчет с материально ответственным и виновным работником (другим лицом).

Читайте также:  Как снять обременения с квартиры через госуслуги: снятие обременений по ипотеке, срок снятия обременений по ипотеке в Росреестре, МФц

Посты в этом случае будут выглядеть так:

ДЕБЕТ 73-2 (76-2) ЗАЙМ 94

– нагрузка с недостачей в размере стоимости, в которой имущество отражено в бухгалтерских книгах, на счет материально ответственного лица (иного виновного)

ДЕБЕТ 50 (51, 70) ЗАЙМ 73-2 (76-2)

– дебетовая, 50 (51, 70, кредитная, 73-2 (76-2) отражают погашение задолженности по недоимке работником (иным виновным).

Рыночная стоимость возвращаемого обвиняемым имущества может превышать стоимость, по которой это имущество было внесено в бухгалтерские книги. В этом случае организация должна разместить следующие сообщения:

ДОЛГ 73-2 (76-2) ЗАЙМ 94

– начисление недостачи в размере стоимости, по которой имущество было учтено в бухгалтерском учете, за счет материально ответственного лица (иного виновного);

ДЕБЕТ 73-2 (76-2) ЗАЙМ 98-4

– дебет 73-2 (76-2), кредит 98-4 – разница между суммой, подлежащей взысканию с виновной стороны, и стоимостью, по которой имущество отражено в бухгалтерских книгах.

По мере взыскания задолженности с виновной стороны эта сумма списывается в состав прочих доходов пропорционально погашенной задолженности:

ДОЛГ 50 (51, 70) ЗАЙМ 73-2 (76-2)

– овердрафт на сумму, возвращаемую сотрудником (по вине другой стороны)

ДОЛГ 98-4 КРЕДИТ 91-1

– Разница между суммой, подлежащей взысканию с виновника, и стоимостью недостачи отражается в других доходах.

Если дефицит возник по вине материально ответственного лица (по вине других лиц) обнаружен в отчетном периоде, но касается предыдущих отчетных периодов, он учитывается как доход будущих периодов.

ДОЛГ 94 КРЕДИТ 98

– отражена недостача, относящаяся к предыдущим периодам и раскрытая в отчетном периоде

ДЕБЕТ 73-2 (76-2) ЗАЙМ 94

– Дебет 73-2 (76-2, кредит 94) показывает дефицит, обнаруженный в отчетном периоде, но относящийся к более ранним периодам, на счету финансово ответственного лица (другой стороны вины).

По мере взыскания сумм, причитающихся виновным, недостающая сумма списывается в составе прочих доходов:

ДОЛГ 98, КРЕДИТ 91-1

– дефицит, выявленный в отчетном периоде, но относящийся к прошлым периодам, отражается в выручке.

Вина материально ответственного лица (иных виновных) должна быть документально подтверждена. Подтверждающими документами могут быть решение следственных или судебных органов, заявление о факте повреждения ценностей, которое оформляется отделом технического осмотра или соответствующими специализированными организациями (проверки качества и т. Д.).

Обоснование: пункты 5.1 и 5.2 Методических указаний, утвержденных приказом Минфина России от 13.06.1995 № 49 «Инструкция по плану счетов».

На веб-сайте www. moedelo. org также есть необходимые бухгалтерские записи, которые необходимо учитывать:

– удержание материального ущерба, причиненного организации, из заработной платы работника;

– невыплаченные расчетные денежные суммы, переданные работнику за выполнение рабочего задания, а также удержание этих сумм из заработной платы работника

– недостача активов, которые принадлежат организации, но не отражены в балансе, если недостача вызвана работником (ответственным за имущество или другим виновным лицом) и т. д.

Какая максимальная сумма удержания материального ущерба из заработной платы сотрудника?

Максимальный размер удержания из заработной платы работника суммы денежной компенсации не может превышать его среднемесячную заработную плату (п. 1 ст. 248 ТК РФ).

При этом ежемесячная заработная плата работника не может быть уменьшена более чем на 20% (п. 1 ст. 138 ТК РФ).

Размер ущерба, превышающий среднемесячную заработную плату работника (в случае наложения полной материальной ответственности), если работник не согласен на его добровольное возмещение, может быть взыскан с него только в судебном порядке (часть 2 ст. 248 ТК РФ).

Сотрудник вправе добровольно возместить причиненный им ущерб (как в рамках ограниченной, так и в рамках полной финансовой ответственности). В этом случае по соглашению сторон допускается возмещение в рассрочку. Кроме того, работник должен предоставить работодателю письменное соглашение о возмещении ущерба с указанием согласованного срока выплаты (ст. 248.4 ТК РФ).

Свое согласие на выплату в рассрочку работодатель может подтвердить:

– Либо посредством разрешительного письма (например, «Я не возражаю» или «Я разрешаю») о письменном обязательстве сотрудника;

– отдельный документ с указанием способа расчета (например, приказ, инструкция).

Если работник письменно обязался возместить материальный ущерб, а затем уволился с работы и отказался выплатить долг, непогашенную сумму можно взыскать только в судебном порядке.

Доказательство: ч. 4 ст. 248 ТК РФ.

Комментарий: На первый взгляд кажется, что взыскание суммы ущерба с виновного сотрудника – необходимая и всегда выполняемая процедура. Однако работодатель может отказаться от предъявления претензий, учитывая особые обстоятельства, при которых был причинен ущерб (статья 240 ТК РФ; пункт 6 Постановления № 52 Пленума Верховного Суда России от 16 ноября. , 2006). На практике это, в частности, тяжелое материальное положение сотрудника, наличие несовершеннолетних детей на содержании, незначительная компенсация. Работодатель может отказать в выплате компенсации как сразу после причинения ущерба, так и после его причинения, например, в ходе судебного разбирательства. В последнем случае суд принимает отказ истца (организации) в соответствии со ст. 39 ГПК РФ. Рекомендуется письменный отказ работодателя (в виде приказа, подписанного работником).

Оцените статью
Добавить комментарий