Образец письма в прокуратуру о нарушении прав сотрудников в 2021 году

Образец письма в прокуратуру о нарушении прав сотрудников в 2021 году

Жалоба в прокуратуру на работодателя о нарушении трудовых прав

В случае нарушения прав работника работник имеет право подать жалобу на работодателя в надзорный орган. Чтобы защитить свои интересы, они обращаются в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Важно правильно составить обращение, указать в нем все необходимые данные, приложить подтверждающие документы. Посоветуем, как написать жалобу в прокуратуру на нарушение прав сотрудников и как отправить ее в агентство.

Причины для обращения в прокуратуру

Работа прокуратуры регулируется Законом № 2202-1 от 17 января 1992 года. Департамент, в частности, инициирует проверки работодателей, которые совершают противоправные действия в отношении своих сотрудников.

Работник может подать жалобу на работодателя в прокуратуру в следующих случаях:

    Работодатель регулярно не выплачивает заработную плату. Сотруднику было отказано в приеме на работу без объективных причин. На рабочем месте нарушаются нормы охраны труда (работодатель не выдает средства индивидуальной защиты, спецодежду и т. Д.) Плата за сверхурочную работу, а также в выходные и праздничные дни не взимается. Работодатель призывает работника уволиться с работы.

Перечислены не все причины для жалоб. В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в прокуратуру.

Довожу до вашего сведения! Если бы жалоба в прокуратуру содержала только нарушение прав работников, жалоба рассматривалась бы инспекцией труда, но только по запросу прокурора.

Любая письменная жалоба в государственные или местные органы власти должна рассматриваться в течение 30 дней с момента ее регистрации. В случае необходимости дополнения данных или запроса дополнительных документов рассмотрение дела может быть продлено на 15-30 дней.

Как составить такую жалобу

У такого документа нет стандартизированной формы, поэтому он может быть написан в любой форме. Текст жалобы состоит из трех частей: вводной, описательной и содержащей просьбу.

Этот документ содержит следующую информацию:

Кому адресована жалоба. Введите здесь имя и должность прокурора, полное наименование прокуратуры и ее адрес. От кого жалоба. Сообщите имя сотрудника, адрес и номер телефона для переписки. Название документа. Вы можете написать «жалоба» или «апелляция». Факты нарушения прав сотрудников. Опишите, какие права нарушил работодатель (статья ТК РФ) и как. Также необходимо указать наименование или полное наименование работодателя, его ИНН, ОГРН, адрес и другие реквизиты. Запрос. Как правило, они просят вас изучить ситуацию и принять меры по исправлению положения.

Документ заканчивается подписью сотрудника и датой подачи в прокуратуру. Если к жалобе гражданин прилагает какие-либо подтверждающие документы, это необходимо указать в тексте в виде нумерованного списка. Такими документами могут быть платежные ведомости, трудовой договор, копии расчетных ведомостей и другие документы, подтверждающие допущенные нарушения.

Довожу до вашего сведения! Прокуратура сможет потребовать у работодателя необходимые документы. Перечень таких документов в регламенте не указан.

Читайте также:  Что изменилось в законе о самовольном строительстве с 4 августа - новости в T-J

Жалоба подается в двух экземплярах. Один передается в прокуратуру, другой отмечается в журнале обращения, которое проводит сотрудник.

Куда именно и как подать жалобу

Возможны следующие варианты подачи жалобы в прокуратуру:

    Передайте лично. В этом случае гражданин передает жалобу сотруднику офиса. Эти данные заносятся в специальный журнал, а на копии сотрудник делает отметку об их получении. Затем жалоба передается на рассмотрение. Получите помощь от представителя. По нотариально заверенной доверенности поверенный подает документы в прокуратуру таким же образом. Почтой. В этом случае документы должны быть отправлены заказным письмом со списком приложений и подтверждением получения. Уведомление будет подтверждением получения жалобы. Этот метод сокращает время, необходимое для разрешения дела, так как письмо может потеряться при отправке. В электронном виде. Это делается через интернет-бюро или веб-сайт государственных служб. Вам необходимо заполнить специальные поля. В ответ вы получите уведомление о поступлении апелляции.

Жалоба подается в прокуратуру по месту жительства гражданина. При подаче заявления лично необходимо иметь документы, удостоверяющие вашу личность.

Внимание! После завершения работы прокуратуры (сбор информации, проверка) гражданин должен получить ответ (в соответствии со ст. 10 и ст. 27 Закона № 2202-1). Если жалоба подана анонимно, уведомление не будет отправлено по очевидным причинам.

По результатам проверки работодатель может потребовать устранить нарушения в установленный срок. В противном случае он может быть привлечен к административной ответственности.

Образец жалобы в прокуратуру на работодателя

Прокурору Николаева Г. И.
В прокуратуру Пшемысльского района
г. Ижевск СД
426008, г. Ижевск, ул. Лесная, 45А
От Горбунова Степана Степановича
Адрес: ул. Совхозная, д. 12, д. 78, корп. 12, г. Ижевск, 426007
телефон: 8 (3412) 33-33-33

Мой работодатель, ООО «Артемида» (ОГРН 45623434, ИНН 5612343453, адрес: г. Ижевск, ул. Льва Толстого, 14А), уже третий месяц мне, Гурбанову Степану Степановичу, зарплата не выплачивается, а раньше зарплата выплачивалась только один раз месяц и в разные даты. Таким образом, нормы ст. 136 ТК РФ. Руководство организации отказывается оформлять платежные ведомости.

В связи с вышеизложенным прошу вас, о.

Рассмотрение моей апелляции и принятие мер по устранению нарушения моих прав работодателем. Прошу уведомить меня о предпринятых действиях в сроки, предусмотренные законом.

Трудовой договор № 34 от 13 мая 2017 года на 2 года. Справка из банка о начислении вознаграждения на 5 лет.

Горбунов / С. Горбунов
25 ноября 2020 г.

Как пресечь незаконное увольнение во время пандемии: рассказывает юрист

Ситуация. Работодатель настаивает на том, чтобы вы уволились с работы по собственному желанию.

«Когда ваше начальство просит вас написать такое заявление, скорее всего, работодатель хочет избавиться от вас небольшим количеством крови. С ликвидацией организации или сокращением численности или численности сотрудников организации. Это также теряет возможность зарегистрироваться в службе занятости в качестве безработного и теряет возможность получения соответствующего пособия с предложением о работе », – поясняет юрист.

Читайте также:  Задолженность по содержанию через 18 лет: что происходит, срок давности и как вернуть | Алименты в России в 2021 году

Что ты можешь сделать? Если вам действительно нужна работа, и вы ее придерживаетесь, откажитесь от написания заявки или оставьте ее. Между двумя препаратами есть существенная разница. В первом случае вам предложили написать, но вы отказались. Во втором случае никто не предлагал вам написать этот документ, и вы написали его сами в результате негласных ответных действий вашего работодателя против вас, которые часто формально законны. Это называется принудительным завершением.

Если «вам предложили написать, а вы отказались», то ждите дальнейшего развития событий.

Если вы отказываетесь писать заявление о добровольном увольнении с работы (если во время собеседования смогли сориентироваться в ситуации) или вскоре после этого, уведомите работодателя о незаконности его требований. А также о том, что вы намерены обратиться за защитой своих прав в инспекцию труда, в профсоюз (если работник является членом профсоюза) или в суде. Это может напугать вашего работодателя и помешать ему уволить вас в будущем.

Скрывайте аудио – и видеозаписи всех разговоров с представителями работодателей. Таким образом вы соберете доказательства. Суды примут такие записи как доказательство незаконного увольнения.

Если среди сотрудников есть люди, которые становятся свидетелями ваших разговоров с работодателем с предложением уволиться, узнайте у этих людей, насколько они готовы подтвердить этот факт в инспекции труда или в суде. Несмотря на кажущуюся вероятность такого согласия со стороны коллег, практика показывает, что ситуации разные, так как вполне возможно, что сам сотрудник стал объектом дискриминационных действий со стороны работодателя.

Узнайте у других сотрудников, предлагалось ли кому-либо из них добровольное увольнение с работы. Поверьте, коллективный призыв рабочих защищать свои права имеет гораздо большее влияние. Кроме того, это обращение также может быть отправлено в прокуратуру, что также усилит положительный результат вашего разбирательства с работодателем.

Попросите заверенные копии всех документов из личных дел, касающихся трудоустройства, включая похвалы, свидетельства о признании, положительные оценки работы и т. Д. Любые материалы, подписанные и заверенные печатью работодателя, которые положительно характеризуют вас как добросовестного, дисциплинированного и квалифицированного сотрудника, будут только укрепить ваше положение, и ваш работодатель не сможет легко уволить вас по унизительным причинам.

Попросите своего работодателя записать любые комментарии или жалобы по поводу вашей работы, отсканируйте их и сохраните предоставленные вам письменные инструкции для соблюдения. Всегда отвечайте на жалобы запиской или пояснительным письмом, прикрепляйте документы, подтверждающие вашу позицию, и предоставляйте их работодателю под расписку на копии (желательно с записью как входящая корреспонденция).

Читайте также:  Калькулятор госпошлины для суда общей юрисдикции в 2021 году

Если вы получили приказы с неоправданными сроками выполнения задач, учитывая их объем или вообще не относящиеся к вашей должности, попросите отдать эти приказы в письменной форме или в форме приказа. Обязательно ответьте на них обоснованной и мотивированной запиской о невозможности их выполнения. Это также поможет предотвратить произвол работодателя.

Помните, что ваши действия должны быть более активными, чем ожидание. В первую очередь они должны быть направлены на пресечение противоправных действий работодателя.

“Любое, даже формальное, нарушение ваших трудовых прав должно сопровождаться письменной апелляцией к работодателю, и работодатель должен зарегистрировать ваши апелляции и получить от него письменный ответ. После получения ответа вы можете принять решение об обжаловании решения в инспекцию труда. Если вы не хотите ухудшать ситуацию с работодателем, а просто хотите уточнить свое мнение, воспользуйтесь интернет-ресурсами «Инспекции труда», где вы можете создать электронное обращение (оно не может быть анонимным) и выберите вариант подачи заявления без проверки работодателя инспекцией труда, – говорит Руслан Нурмухамедов.

В этом случае вы получите официальный ответ на свой вопрос от инспекции труда, но без каких-либо негативных правовых последствий для работодателя, который предоставит вам карт-бланш на отстаивание своих прав без каких-либо санкций:

Если к вам применяются дисциплинарные взыскания, обязательно обжалуйте решение в инспекции труда.

Требовать защиты от нарушенных трудовых прав к профсоюзу (если вы являетесь его членом) в вашей организации. Ознакомьтесь с уставом профсоюзной организации. Как правило, можно воспользоваться бесплатными юридическими услугами, в том числе представлять свои интересы в инспекции труда и суде, а также в переговорах с работодателем.

Если ваш работодатель просит вас подписать или согласовать с ним какие-либо документы, по возможности возьмите с собой адвоката или поверенного. Это гарантирует, что все расследования будут проводиться законным образом.

Если вы напишете заявление об увольнении

Помните: вы можете отозвать такое заявление в любое время до окончания срока увольнения, если на вашем рабочем месте не было письменного приглашения другого сотрудника, которому трудовое законодательство не может отказать в заключении трудового договора.

Если вы были уволены с работы в принудительном порядке, добровольно или по инициативе вашего работодателя, вам всегда следует обращаться в суд.

Если вы будете следовать этим правилам, ваши шансы быть уволенными как незаконными и восстановленными на работе с компенсацией утраченного заработка за периоды нетрудоспособности увеличиваются во много раз.

Оцените статью
Добавить комментарий