Можно ли уволить сотрудника во время болезни?

Можно ли уволить сотрудника во время болезни?

Можно ли уволить работника во время болезни?

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя во время его нахождения в отпуске по болезни. Другое дело, когда человека увольняют по собственному желанию.

Компания не имеет права по собственной инициативе уволить работника, находящегося на больничном. Последний абзац ст. 81 ТК РФ: «Работник не может быть уволен по инициативе работодателя во время временной нетрудоспособности или во время отпуска. Исключение составляет ситуация, при которой рабочее место закрывается (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).
Поэтому при увольнении сотрудника на больничном в первую очередь необходимо определить, кто именно является инициатором увольнения *.
На практике мы часто сталкиваемся с такой ситуацией: сотрудник подает заявление об увольнении по собственному желанию и обязуется проработать, скажем, две недели, но за это время он внезапно заболевает и берет отпуск по болезни. Главный вопрос, который возникает: можно ли его уволить, пока он на больничном, или ему придется ждать, пока он выздоровеет?

По вашему желанию, в любой день
В случае написания заявления о добровольном увольнении с работы инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника.
Следовательно, есть возможность уволить работника, находящегося на больничном. Это также может применяться, если трудовой договор расторгается по взаимному соглашению сторон. Если увольнение инициировано работодателем и работник заболеет в день планируемого увольнения, ему придется дождаться отпуска по болезни.
При увольнении работника работодатель заполняет больничный лист, а затем проводит процедуру увольнения в установленном порядке (в зависимости от причины увольнения), то есть выдает причину увольнения, выдает приказ об увольнении на на основании документов, платит работник и выдает ему трудовую книжку в последний рабочий день.
Однако иногда можно столкнуться с ситуацией, когда работодатель требует от работника продлить стаж работы до увольнения на срок, равный продолжительности болезни.
Объяснение этому можно найти в письме Федерального агентства занятости1. Он предусматривает, что лицо может уведомить работодателя об увольнении не только во время работы, но и во время отпуска или в период временной нетрудоспособности. При этом дата прекращения трудовых отношений также может приходиться на эти даты.
Таким образом, если работник уведомляет работодателя об увольнении за 14 дней, работодатель обязан прекратить трудовые отношения с ним в дату, указанную в уведомлении.

Если работник все еще болен
Предположим, что сотрудник увольняется по собственному желанию, как того требует закон, за две недели. Но есть проблема – прошла неделя, и он заболел. Какие есть варианты выхода из этой ситуации?
Вариант первый, самый простой: работник успевает поправиться до даты увольнения. Здесь все просто: человека увольняют по его просьбе.
Вариант второй: больничный лист длился более семи дней до больничного. В этом случае работник увольняется с работы в дату, указанную в заявлении на отпуск. Ведь указанная в заявлении дата увольнения не может быть изменена без согласия сотрудника. В таких случаях трудовой договор прекращается до истечения указанного срока, а отпуск по болезни, возникший в течение срока действия трудового договора, оплачивается после прекращения временной нетрудоспособности.
Закон обязывает работодателя уволить работника, выплатить ему заработную плату и выдать трудовую книжку в последний рабочий день, указанный в заявлении о прекращении трудовых отношений. Соответственно, если человек заболел после подачи заявления об увольнении и формально не отказался от него, все деньги и документы должны быть ему выданы до даты, указанной сотрудником в заявлении. Если в день увольнения человек не явился, чтобы забрать трудовую книжку и заплатить, вы должны отправить письменное уведомление о том, что он или она должны забрать трудовую книжку или согласиться отправить ее по почте.
После отправки такого уведомления остается только дождаться возвращения сотрудника домой после больничного и оформить больничный, сдав все документы и деньги. В этом случае у бухгалтера может возникнуть вопрос: должна ли компания выплачивать сотруднику заработную плату за больничный, который был закрыт после даты увольнения?

Читайте также:  Разъяснения к изменениям в закон о накопительно-ипотечной системе в сфере жилищного строительства для военнослужащих

Как оплачивается больничный лист?
Если для работника, который еще работает, открыт отпуск по болезни, он оплачивается на той же основе, даже если на момент его закрытия работник больше не состоит в трудовых отношениях с работодателем 3. Кроме того, не следует забывать, что увольняя сотрудника, компания не избавляется от необходимости выплачивать ему пособие по болезни за определенный период времени. Организация обязана выплатить заработную плату за отпуск по болезни, выданный бывшему сотруднику, в течение 30 календарных дней после увольнения. Правда, в этом случае он выплачивается в размере 60 процентов от среднего заработка 4.
Другими словами, если работник увольняется с работы и по прошествии определенного периода времени приносит больничный, дата начала которого не превышает 30 календарных дней с момента расторжения контракта, работодатель должен оплатить больничный.
Срок подачи заявления на выплату пособия по болезни – шесть месяцев со дня восстановления на работе 5. Например, если уволенный сотрудник заболеет через неделю и потребует пособие по болезни через шесть месяцев, компания должна будет его выплатить, если он не пропустит срок. Хотя на практике такие ситуации крайне редки, вы должны знать о них, чтобы не нарушать закон.

Сноски:
1 Письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1551-6
2 Статья 84 (2) 1 ТК РФ
3 ч. Часть 1 статьи 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ).
4 ч. Часть 2 статьи 5, часть 2 статьи 7 Закона № 255-ФЗ
5 ч. Часть 1 статьи 12 Закона № 255-ФЗ

Увольнение сотрудника во время больничного. Возможно ли?

В случае болезни или травмы не спрашивается, когда это произойдет, и это не учитывается в планах работодателя или сотрудников. Как правильно совместить отпуск по болезни с расторжением трудового договора? Кто будет оплачивать больничный, если болезнь появится вскоре после больничного? Что может сделать работодатель, если его сотрудники берут отпуск по болезни слишком часто или слишком долго? Кто должен работать вместо больных? В этой статье мы постараемся ответить на эти вопросы.

Увольнение по инициативе работодателя

Работник может не опасаться, что его внезапно уволят по болезни, так как это прямо запрещено статьей 81 ТК РФ. Отпуск и временная нетрудоспособность гарантируют иммунитет от увольнения по инициативе работодателя.

Важно: если сотрудник, который был проинформирован о предстоящем увольнении, заболел незадолго до или даже в день планируемого увольнения, расторгнуть с ним трудовой договор уже невозможно. Работодателю придется подождать, пока работник выздоровеет, и уволить его после окончания больничного листа. Все документы, связанные с процедурой увольнения (обоснование, инструкция, расчет работника, запись в трудовой книжке), должны быть составлены для лица, подлежащего освобождению из больничного листа.

Однако в случае ликвидации компании работодатель прекращает свою деятельность, увольняются все сотрудники, в том числе на больничном. Это единственное исключение для увольнения, инициированного не больным работником.

Увольнение по инициативе работника

Когда увольнение инициируется самим работником путем написания заявления об увольнении, у работодателя нет причин не увольнять его с работы в указанный срок. Бывают ситуации, когда после написания уведомления сотрудник заболевает или решает уйти с работы во время болезни. Сочетание отпуска по болезни и отпуска по болезни должно быть законным.

Читайте также:  Налог на мототранспорт: ставки и формула расчета

Вопрос: Как выплатить вознаграждение по больничному листу при расторжении трудового договора с работником в связи с прекращением срочного трудового договора в период нетрудоспособности?
Посмотреть ответ

Сотрудник написал заявление и через некоторое время заболел.

По закону он должен проработать еще 2 недели, но вместо этого находится на больничном. А как насчет увольнения? Ситуация может развиваться по-разному.

    Сотрудник выздоравливает в течение 2 недель, получает отпуск по болезни и уходит с работы в установленный день. Сотрудник продолжает болезнь дольше оставшегося времени: приказ будет оформлен в дату, указанную в заявлении. Воля работника ясна, и работодатель не имеет права изменять ее без письменного договора. Таким образом, сотрудник будет уволен по запросу, а больничный будет оплачен после выздоровления. Находясь в отпуске по болезни, работник отменяет расторжение трудового договора. В этом случае работодатель дождется окончания временной нетрудоспособности и позаботится о дальнейшем сотрудничестве после окончания больничного.

Сотрудник решил уйти с работы на больничный.

Заявление об увольнении можно подать в любое время, как во время отпуска, так и во время отпуска по болезни, в соответствии с письмом № 1551-6, выданным Федеральным агентством занятости 5 сентября 2006 г. Конечно, желаемая дата увольнения должна быть 14 дней с момента подачи заявки. Не имеет значения, успеет ли работник поправиться за это время – закон требует прекращения трудовых отношений в установленный срок.

Если работник не может явиться в день расторжения трудового договора для получения заработной платы, он должен быть уведомлен об этом в письменной форме. Работодатель должен это сделать, чтобы не нести ответственность за задержку получения трудовой книжки. С письменного согласия работника зарплата может быть отправлена ​​по почте, а деньги могут быть своевременно зачислены на банковскую карту.

ВНИМАНИЕ! В большинстве спорных случаев ТК РФ защищает интересы сотрудников, что особенно хорошо видно на примере больничного: время наверстать отпуск и человек за это время спокойно выздоравливает. Работодатель не имеет права продлевать двухнедельный перерыв в работе после окончания отпуска по болезни.

Заболел в поисках новой работы

Казалось бы, после прекращения трудовых отношений с работодателем состояние здоровья бывшего сотрудника – это его собственная проблема. Но и здесь закон на стороне более слабого: в течение следующих 30 дней бывший работодатель должен принять больничный лист уволенного работника за вознаграждение.

Приоритет отдается дате открытия больничного листа, а не его продолжительности. Даже если человек заболеет на 29-й день после болезни, больничный придется оплачивать независимо от продолжительности болезни.

В таких случаях размер компенсации будет несколько ниже – 60% от средней заработной платы (ч. 2 ст. 7 Федерального закона № 255).

Разумеется, это требование будет выполнено только в том случае, если уволенный сотрудник еще не нашел другую работу в течение определенного месяца: в противном случае больничный лист должен будет перенести новый работодатель.

Законные сроки

Работник не может предъявить больничный лист к оплате сразу, но в течение шести месяцев после выздоровления. Не имеет значения, был ли он выписан до, во время или после болезни. Даже если больничный был открыт через некоторое время после увольнения (до 30 дней), бывший работник имеет право требовать пособие по временной нетрудоспособности в течение 6 месяцев после выздоровления (ч. 1 п. 12 Федерального закона от 29.12.2006).

Читайте также:  Наследование после смерти отца: кто имеет право на наследство?

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! С 2015 года пособие по трехдневной нетрудоспособности выплачивается из Фонда социального страхования, поэтому у работодателей все меньше и меньше причин уклоняться от законных выплат.

Пособия должны быть выплачены не позднее, чем через 10 дней после представления справки, а расчет будет произведен в следующий день выплаты заработной платы.

Обычный больничный лист выдается на срок до 30 дней. Если за это время вы не поправились, есть возможность продлить пребывание по результатам осмотра специальной врачебной комиссией. Если нет справки о нетрудоспособности (т. е. есть возможность вернуться на ту же работу после выздоровления), то больничный лист может быть продлен максимум до 10 месяцев.

Сотрудник болеет, кому работать?

Если отсутствие сотрудника существенно влияет на работу компании, кто-то должен выполнять функции отсутствующего сотрудника. Что может сделать работодатель, потому что ему пока не разрешено увольнять сотрудника:

    временное возложение обязанностей больного сотрудника на других сотрудников соответствующей квалификации (путем совмещения внешних должностей или совмещения должностей, при составлении дополнительного соглашения к трудовому договору); Нанять другого сотрудника, подписав срочный трудовой договор со сроком «до освобождения постоянного сотрудника из отпуска по болезни».

Когда больничные бесконечны

Сотрудники больны или притворяются, или, может быть, мать с больным ребенком не может работать слишком часто и слишком долго? В этой ситуации работодатель находится в очень невыгодном положении, хотя больничный лист оплачивается не из его кармана. Трудовой кодекс не разрешает увольнение сотрудников из-за частых отпусков по болезни, но на практике работодатели создают такие условия для таких сотрудников, чтобы им было легче уволиться с работы, добровольно или по соглашению сторон. Их можно понять: им нужны сотрудники, а не больничный.

Что может сделать работодатель на законных основаниях, если сотрудник отсутствует слишком долго и слишком часто по болезни?

Если непрерывный отпуск по болезни длится 3 месяца, то согласно § 3 ст. 81 ТК РФ, это означает, что работник нетрудоспособен, если нет другого ходатайства медицинской комиссии, которое необходимо принять для продления отпуска по болезни более чем на 1 месяц. В этом случае работодатель должен предложить работнику альтернативную должность, более соответствующую состоянию его здоровья. Если подходящей вакансии нет или сотрудник не согласен с вакансией, увольнение является совершенно законным. Следует обратить внимание на учреждение, выдавшее листки нетрудоспособности. Может не иметь таких прав. Сотрудник не может подавать больничные листы, выданные:

    санатории; грязевая клиника; донорский центр; в травмпункт; кабинеты судебных врачей.

Есть возможность проверить, были ли больничные листы выданы работником. Для этого необходимо отправить заявление на получение медицинской справки в учреждение здравоохранения. Информация не является конфиденциальной, и вы получите ответ. Если этому лицу не был выдан больничный в указанный срок, это считается прогулом и уважительной причиной увольнения. Если отпуск по болезни разрешен законом, вам может быть предложено внеплановое медицинское обследование для определения вашей дальнейшей работоспособности.

Таким образом, если инициатива о прекращении трудовых отношений исходит от работника, для него нет никаких препятствий для завершения карьеры в компании. Если работодатель не удовлетворен качеством выполненной работы, ему придется найти аргументы и доказательства, чтобы освободить работу. Чаще всего трудовой кодекс стоит на стороне работника, а не работодателя.

Оцените статью
Добавить комментарий