Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы: порядок расчета

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы: порядок расчета

Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты

И выплатить ее с учетом страховых взносов

Этот материал был обновлен 06.03.2021.

Я работаю директором в небольшой компании. Однажды у нас закончились деньги, и я на себе узнал, что происходит, когда задерживается зарплата.

Я расскажу вам о том, что грозит менеджеру из-за задолженности по заработной плате, как сотрудники действуют, чтобы получить свои деньги, и на какую компенсацию сотрудники имеют право за ожидание.

Как выплачивается заработная плата

Работодатели обязаны выплачивать заработную плату каждые шесть месяцев. Чаще можно, реже – нет. Работодатель может сам установить точные условия оплаты. Они должны быть указаны хотя бы в одном из трех документов: трудовом договоре, коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.

Статья 136 ТК РФ – Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Причем в документах указывается конкретная дата, а не срок оплаты. Мы этого не знали, поэтому установили временные рамки: оплата не позднее такого-то числа. Это удобно, но недопустимо.

Когда организация нарушает условия, срабатывает счетчик. Компенсация должна быть рассчитана и выплачена работнику за каждый день просрочки.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы по ТК РФ

Компенсация – это финансовая ответственность работодателя за нарушение финансовых обязательств перед работником. За просрочку вы платите не только зарплату, но и любые другие выплаты: праздники, бонусы, субсидии, выходное пособие.

Статья 236 ТК РФ – материальная ответственность работодателя

Например, согласно Трудовому кодексу, работодатель должен выплатить отпускное не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. Если он опоздает хотя бы на один день, ему придется выплатить компенсацию.

Организация должна выплатить компенсацию, даже если она не виновата в задержке. Например, бухгалтер перевел зарплату на банковскую карту сотрудника. Произошла ошибка банка, и деньги были задержаны. Работодатель тут ни при чем, но все равно обязан компенсировать работнику время ожидания.

Как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы

При расчете необходимо правильно указать сумму к оплате, срок просрочки платежа и ключевую процентную ставку ЦБ, действовавшую во время просрочки.

Какую сумму долга использовать для расчета компенсации. Учитывается сумма, которую работник должен был получить в руки, но не получил. Следовательно, подоходный налог с населения и другие вычеты должны вычитаться из долга, например, долги по праву принудительного исполнения, алименты.

п. Статья 226 сек. 4 TCRF – специфика налоговой оценки

Предположим, зарплата сотрудника за первую половину месяца составляет 20 000 человек. руб. Это означает, что он получает 17 400 рублей минус 13% НДФЛ. Компенсация за просрочку рассчитывается из этой суммы.

Какую сумму (процент) применять за каждый день просрочки. Компенсация рассчитывается по ставке 1/150 ключевой процентной ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки платежа. Это минимальная величина, но она может быть выше, если работодатель установил более высокую ставку во внутренних правилах работы, трудовом договоре или коллективном соглашении.

Если умный работодатель и доверчивый работник определят, что компенсация не начисляется или взимается в меньшем размере, чем требуется Трудовым кодексом, такое условие будет недействительным.

Статья 8 ТК РФ – Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

Повышенная ставка вознаграждения также может быть указана в региональном, межрегиональном, отраслевом или территориальном соглашении. Если предприятие заключает такое соглашение, оно обязано соблюдать его положения.

Какая ключевая процентная ставка и сколько она стоит. Это ставка, по которой Центральный банк ссужает деньги банкам. Банки берут эти деньги и раздают их людям и организациям в качестве ссуд, но под более высокую процентную ставку.

Низкая ключевая ставка стимулирует экономику, но провоцирует рост цен и увеличивает инфляцию. Высокая процентная ставка замедляет экономику, но также замедляет инфляцию. Центральный банк ищет баланс: он повышает или понижает основную процентную ставку в зависимости от экономической ситуации в стране.

По состоянию на 27 июля 2020 года основная процентная ставка составляет 4,25% годовых. За изменениями можно следить на сайте Центробанка или в TJ.

Как посчитать количество дней просрочки. Просрочка наступает в календарный день после того, как работник должен был получить выплату. И заканчивается в день выплаты долга.

Например, зарплату сотрудник должен был получить 15 июля, но получил ее 15 августа. Первым днем ​​задолженности будет 16 июля, а последним днем ​​задолженности – 15 августа. Срок просрочки платежей – 31 день.

Какую формулу выбрать. Согласно Трудовому кодексу минимальная заработная плата рассчитывается следующим образом:

Компенсация = сумма задолженности × количество дней просрочки × 1/150 ключевой процентной ставки центрального банка

Если работодатель и работник договорились о повышении заработной платы, применяются условия этого соглашения. Компенсация затем рассчитывается следующим образом:

Компенсация = сумма задолженности × количество дней просрочки × согласованная процентная ставка за просрочку

Пример расчета №1. В организации заработная плата выплачивается ежемесячно двумя частями: 25 числа текущего месяца – заработная плата за первую половину месяца и 10 числа следующего месяца – последняя заработная плата.

Заработная плата сотрудника 100 тысяч рублей. Первая часть на 50 тысяч рублей задержалась – не 25 января 2021 года, а 1 февраля. Задержка составила 7 дней.

Сумма, которую нужно снять при оформлении заказа:

50 000 руб. – 13% НДФЛ = 43 500 руб.

Ключевая процентная ставка в данном периоде – 4,25% годовых. Рассчитываем размер компенсации:

Р 43.500 × 7 дней × 4,25% × 1/150 = 86,28 р.

Пример расчета №2. Если ключевая процентная ставка изменилась во время задержки, компенсация рассчитывается до и после даты изменения, а затем суммируется.

Организация задержала часть его зарплаты – 50 тысяч рублей. Их предполагалось доставить 10 июля 2020 года, но передали 31 июля. До 27 июля 2020 года ключевая ставка составляла 4,50% годовых, затем – 4,25% годовых.

Сумма к оплате:

50 000 P – 13% НДС = 43 500 P

Просрочка до 27 июля – 16 дней. Ключевая процентная ставка в этом периоде – 4,50% годовых. Задержка с 27 июля по 31 июля включительно – 5 дней. Ключевая ставка на данный период – 4,25% годовых.

Компенсация до 27 июля:

43.500 P × 16 дней × 4.50% × 1/150 = 208,80 P.

Компенсация с 27 июля:

43.500 P × 5 дней × 4.25% × 1/150 = 61.63 P.

208,80 Р + 61,63 Р = 270,43 Р

Если не хотите рассчитывать самостоятельно, можете воспользоваться калькулятором.

НДФЛ с компенсации за несвоевременную выплату заработной платы

Минимальная компенсация за просрочку платежа не облагается НДФЛ. Если работодатель выплачивает повышенную зарплату, все зависит от того, как такая щедрость оформлена в документах.

п. Статья 217 сек. 1 Налогового кодекса – доход, не облагаемый налогом

Размер оплаты труда может быть увеличен, если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Тогда с этих сумм также не нужно платить налог на прибыль.

Читайте также:  Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем 2021 г

Бывает, что в документах ничего не написано, но работодатель выдает повышенную компенсацию. Затем из нее вычитается необлагаемая налогом часть – 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки, а остальную часть необходимо уплатить НДФЛ.

Таким образом, одна из компаний использовала компенсацию, чтобы не платить налоги. Он завышал размер компенсации и умышленно задерживал выплату заработной платы.

Под видом компенсации сотрудники получали вознаграждение, не облагаемое НДФЛ. Но не всем сотрудникам так повезло: только президент и главный бухгалтер – муж и жена по совместительству – и бухгалтер – их сын – были освобождены от налогового бремени.

Эта оптимизация не заставила себя долго ждать. Налоговая инспекция узнала о схеме и рассчитала налог по всем выплаченным претензиям. Организация пыталась обжаловать это решение в суде, но проиграла.

Страховые взносы при выплате компенсации за просрочку заработной платы

Министерство финансов утверждает, что по претензиям необходимо уплачивать страховые взносы. Логика следующая. Все выплаты сотруднику по трудовым отношениям облагаются страховыми взносами. Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы взимается при возникновении трудовых отношений. А если есть – плати.

п. Статья 420 сек. 1 Налогового кодекса – предмет налогообложения страховых взносов

Суды не разделяют эту позицию. Нельзя считать, что каждая сумма, отданная работнику, является оплатой работы. Компенсация невыплаченной заработной платы не является оплатой за работу и не является выплатой по трудовым отношениям. Это материальная ответственность работодателя, предусмотренная законом. В перечень сумм, не облагаемых страховыми взносами, включена выплата компенсации, связанной с исполнением служебных обязанностей. Это как раз такой случай.

В целом ситуация такова: налоговая инспекция упорно налагает штрафы на организации за неуплату взносов, а суды отменяют эти штрафы. Эта война продолжается уже много лет.

Подпункт Статья 422 сек. 2 п. 1 Налогового кодекса РФ – суммы, не облагаемые страховыми взносами

Здесь вам предстоит выбирать – защищать дело в суде или платить и спать спокойно. Размер страхового взноса на компенсацию обычно невелик, поэтому нужно судить, стоит ли игра свеч. Время и нервы, потраченные на судебные разбирательства, займут много времени, а экономия на страховых взносах будет копейкой.

Учет компенсации за просрочку выплаты заработной платы в расходах по налогу на прибыль

Теоретически компенсация может быть включена в:

Внеоперационные расходы, то есть штрафы, пени и другие санкции за нарушение договорных обязательств; затраты на оплату труда.

Статья 255 Налогового кодекса – затраты на оплату труда

Однако стоит обратить внимание на позицию Минфина. Он считает, что компенсация не является стоимостью работы, поскольку она не связана с условиями и способом выполняемой работы. Их также нельзя считать внереализационными расходами, поскольку они включают штрафы и пени, налагаемые в соответствии с гражданским законодательством, а не в соответствии с трудовыми отношениями. Минфин заявляет, что компенсация невыплаченной заработной платы не может быть включена в расходы при исчислении налога на прибыль.

В результате дело может дойти до суда с фискальным контролем. До сих пор суды поддерживали работодателей. Что будет в данном случае, неизвестно. Если не хочется проверять, лучше послушайте Минфин. Например, мы решили не рисковать, поэтому не включили компенсацию в налоговые расходы.

Порядок выплаты компенсации за задержку заработной платы

Компенсацию следует выплачивать, когда известна точная сумма. Следовательно, компенсация за ожидание сотрудника должна выплачиваться одновременно с выплатой невыплаченной заработной платы.

Оформление выплаты компенсации

При выплате заработной платы организация должна письменно проинформировать работника о составляющих его заработной платы, удержаниях и компенсациях. Все это указано в вашей расчетной ведомости. В нем также должна быть указана сумма компенсации за невыплаченное вознаграждение, чтобы сотрудник знал, сколько и за что он получил.

В бухгалтерском учете компенсация должна включаться в прочие расходы и отражаться на счете 73 – Расчеты с работниками других операций.

Начисленная компенсация: овердрафт 91-2, кредит 73.

Оплата в кассе: дебет 73, кредит 50.

Оплата через расчетный счет: дебет 73 кредит 51.

Ответственность руководителя за просрочку выплат работникам

Несвоевременная выплата вознаграждения может повлечь не только финансовую, но и административную и даже уголовную ответственность.

Административная ответственность. Один предприниматель будет оштрафован на сумму до 5 тысяч. рублей, руководитель организации – до 20 тыс. руб. рублей, а сама организация – до 50 тысяч. руб.

Часть 6, 7 статьи 5.27 Коллективного трудового договора РФ – нарушение трудового законодательства

Санкции за рецидивы еще более суровы. Индивидуальный предприниматель или руководитель организации подлежат штрафу до 30 тысяч рублей, а организация – до 100 тысяч. И организация, и ее руководитель могут нести административную ответственность за одно и то же нарушение.

Штраф может быть наложен Национальной инспекцией труда – STI – по результатам плановой проверки. График проверок размещен на сайте ведомства. Вот, например, расписание по Санкт-Петербургу. Проверки также могут быть незапланированными, если работник жалуется на работодателя.

Бывают и такие дела, как наш.

Когда-то давно прокуратура решила оштрафовать нашу организацию за что угодно. Ежедневно прокуратура вместе с представителями других ведомств приходила для проведения проверок. В понедельник привезли пожарных и долго проверяли огнетушители. Во вторник – Роскомнадзор, в среду – Роспотребнадзор, затем Росфинмониторинг. Однако никаких нарушений обнаружено не было.

Потом прокуратура ввела Национальную инспекцию труда и бинго! – Были небольшие задержки выплаты заработной платы и нарушение трудового договора: дата выплаты заработной платы была указана как перерыв. В итоге инспекция оштрафовала меня как должностного лица штрафом в 5000 рублей не за просрочку платежей, а за неправильно составленный трудовой договор.

Если бы приказ был отдан организации, размер штрафа был бы больше.

Уголовная ответственность. Если организация не выплачивает заработную плату более 2 месяцев, руководитель этой организации может быть приговорен к лишению свободы на срок до 3 лет.

Статья 145.1 УК РФ – невыплата заработной платы

Если после 3 месяцев просрочки заработная плата выплачена частично, но менее половины суммы, управляющего могут привлечь к ответственности. Тогда максимальное наказание – тюремное заключение сроком до одного года.

Если невыплата заработной платы привела к серьезным последствиям для жизни или здоровья работника, максимальный срок лишения свободы составляет 5 лет. Например, человеку нужны были деньги на лечение, но он не мог их получить, потому что работодатель не выплачивал заработную плату. Если из-за этого сотрудник умирает или становится инвалидом, глава организации может попасть в тюрьму.

При этом должна быть заинтересованность в деятельности руководителя. Например, у компании есть возможность выплачивать заработную плату, но менеджер решает, что сотрудники подождут и потратят деньги на другие нужды – выплаты подрядчикам или собственные бонусы.

Например, генеральный директор компании Юрий Иванович не платит зарплату своему сотруднику более двух месяцев. Сотрудник терпеливо ждал, а затем уволился. При этом деньги у компании были – Юрий Иванович и другие сотрудники вовремя получали зарплату.

Читайте также:  До какого возраста выплачиваются алименты, условия выплаты алиментов | Правио ()

Общая задолженность организации перед работником составила 271 800 рублей. Когда против Юрия Ивановича было возбуждено уголовное дело, он частично выплатил долг и полностью признал себя. Суд учел это и приговорил его не к лишению свободы, а к штрафу в размере 110 тысяч рублей.

Такие дела расследует следственная комиссия. Если руководитель полностью оплатит задолженность перед сотрудниками в течение 2 месяцев с момента возбуждения дела, он будет освобожден от уголовной ответственности. Но только при соблюдении двух условий:

Раньше он не совершал такого преступления. Несвоевременная оплата не имела серьезных последствий.

Что делать работникам в случае задержки зарплаты

Вот что может сделать сотрудник, чтобы вернуть свои деньги.

Приостановление работы. Если человеку не платят, ему не обязательно работать бесплатно. После 15 дней задержки он имеет право приостановить работу до получения полной оплаты.

Статья 142 ТК РФ – Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы

Это правило не работает автоматически. Сотрудник должен письменно проинформировать организацию о своем намерении приостановить работу. По истечении этого времени он не может появляться на рабочем месте. И такая забастовка происходит за счет работодателя: работник сидит дома и все равно получает зарплату из среднего заработка.

Есть исключения. Приостановление работы запрещено:

Государственные служащие. Военнослужащие. Сотрудники правоохранительных органов и МЧС. Люди, ответственные за снабжение населения газом, электричеством и отоплением. Работники скорой помощи. Люди, работающие с опасными производствами и с опасным оборудованием. Например, инженеру атомной станции придется ждать зарплаты на рабочем месте.

Когда работодатель готов выплатить работнику заработную плату, он должен отправить ему письменное уведомление. Его можно отправить заказным письмом или доставить лично с подписью. Сотрудник должен выйти на работу на следующий рабочий день после получения такого уведомления. Если он не явится, он будет наказан за прогулы. Работодатель должен выплатить работнику полную сумму в день его отъезда.

Написание жалобы. Есть три получателя:

Национальная инспекция труда. При получении обращения инспекторы проведут проверку. При обнаружении нарушений инспекторы составляют протокол и привлекают работодателя к административной ответственности. Прокуратура. Он организует проверку, соберет документы, подтверждающие нарушение правил, и подаст их в Национальную инспекцию труда для привлечения работодателя к административной ответственности. Если инспекторы обнаружат в деятельности работодателя доказательства совершения преступления, они направят материалы в Следственный комитет для возбуждения уголовного дела. Следственный комитет. Это имеет смысл, если зарплата не выплачивается более 2 месяцев. Или когда в течение 3 месяцев выплачивается менее половины зарплаты. Как правило, при возбуждении уголовного дела у работодателя будет достаточно денег, чтобы погасить задолженность по заработной плате.

Обратиться в суд. Сотрудник имеет право подать иск в суд и взыскать с организации невыплаченное вознаграждение, компенсацию за просрочку и компенсацию морального вреда. Это бесплатно – сотрудники освобождены от госпошлины.

Статья 237 ТК РФ – Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Вы можете подать апелляцию в суд в течение одного года с даты выплаты заработной платы.

Статья 393 ТК РФ – Освобождение работников от судебных издержек

Если сотрудник выиграет дело в суде, он получит право принудительного исполнения после вступления решения в силу. Его необходимо доставить к судебному приставу, который возбуждает исполнительное производство и в принудительном порядке взыскивает с организации долг.

Статья 392 ТК РФ – Срок обращения в суд

Сотрудник может обратиться в суд, даже если он работает неофициально.

Ольга работала у индивидуального предпринимателя, продавая часы в магазине. Трудового договора с ней не заключали, все условия оговаривались устно. Однажды Ольга заболела и ушла на больничный. Начальнику это не понравилось, продавщицу уволили удаленно, через переписку Вконтакте, но зарплату ей не выплачивали. Ольга обратилась в суд с иском о возмещении невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

Если трудовой договор не в письменной форме, это не проблема. По-прежнему считается заключенным, когда работник приступил к работе с ведома и согласия работодателя. Индивидуальный предприниматель предоставил Ольге рабочее место и товар – часы – на продажу. Она все время ходила на работу и выполняла служебные обязанности.

Работодатель в суд не явился и никоим образом не опроверг доводы Ольги. Суд постановил, что Ольга была права и должна получить невыплату заработной платы и штрафные санкции.

Куда пожаловаться на задержку зарплаты

1. Куда жаловаться на задержку зарплаты?

Заработная плата должна выплачиваться не реже одного раза в шесть месяцев. Дата выплаты не может быть позже 15 календарных дней после окончания периода заработка. Если день выплаты приходится на государственный праздник или государственный праздник, оплата должна быть произведена за день до выходного дня (ст. 136 ТК РФ).

Если ваш работодатель задерживает выплату заработной платы более чем на 15 дней, отправьте своему работодателю запрос на выплату. Подготовьте два экземпляра: передайте первый работодателю и попросите подтверждение приема (регистрационный номер, дату, должность, фамилию, имя, отчество и подпись работника, принимающего документ) и сохраните их при себе. Если работодатель отказывается принять заявку или ставит знак одобрения, отправьте заявку заказным письмом с уведомлением и списком вложений.

Если ваш работодатель не выплачивает вам заработную плату, вы можете приостановить свою работу до тех пор, пока работодатель не выполнит свои обязательства. Вы можете отсутствовать на работе или не выполнять свои должностные обязанности. Однако вы должны уведомить своего работодателя в письменной форме и попросить его подтвердить получение уведомления.

Вы также можете:

    Подать жалобу в Федеральное агентство занятости (Роструд) (лично, по почте, онлайн или по телефону горячей линии: +7 (800) 707-88-41); Подать жалобу в районную прокуратуру; Подать иск против работодателя в суд (в районный суд по местонахождению организации).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, работодатель, задержавший выплату вознаграждения, обязан не только его выплатить, но и выплатить компенсацию за просрочку.

2. Куда жаловаться на «серую» и «черную» зарплату?

«Белая» заработная плата – это официальная заработная плата, установленная в рабочем порядке, в трудовом договоре и так далее. В соответствии с Налоговым кодексом РФ эта сумма облагается подоходным налогом с населения (НДФЛ) по ставке 13%. Работодатель также удерживает с него страховые взносы. Чтобы уменьшить размер удержаний, некоторые работодатели используют «серую» систему оплаты труда, в которой заработная плата состоит из двух частей – «белой», которая облагается налогом, и «черной», которая выплачивается «в конвертах».

И «серый», и «черный» заработок считаются незаконными. Они невыгодны для работника, поскольку они получают меньшее вознаграждение за больничный, отпуск, больничный или увольнение по соглашению сторон. Более того, уменьшается размер пенсионных взносов. Если ваш работодатель использует эту схему, вы можете

    подать жалобу в налоговую инспекцию (онлайн или лично, для проверки на месте организации), срок рассмотрения апелляции – 30 дней с момента ее регистрации; Жалоба в районную прокуратуру по месту нахождения организации Подать иск против работодателя в суд (в районном суде по месту жительства или в штаб-квартире организации)
Читайте также:  Что делать в случае аварии и что делать: порядок действий при аварии

Управление налогового контроля и прокуратура имеют право инициировать проверку на вашем предприятии (вашей компании). Если проверка подтвердит неуплату налогов и страховых взносов, в зависимости от обстоятельств работодателю грозит штраф, принудительные работы или даже тюремное заключение.

При этом, если вы получали «черную» зарплату, вы должны сообщить об этом доходе в налоговую инспекцию до 30 апреля следующего года и уплатить налог до 15 июля. В противном случае с вас могут взыскать не только сумму неуплаченного НДФЛ, но и штраф. А в некоторых случаях вас могут привлечь к ответственности.

3. Куда жаловаться на невыплату расчета при увольнении?

Все суммы, которые должен вам ваш работодатель, должны быть выплачены в день вашего увольнения с работы. Если в день увольнения вы не работали, эти суммы необходимо выплатить не позднее, чем на следующий день после подачи заявления о выплате.

Если ваш работодатель не выполнил эти условия, вы можете

    Подать жалобу в Федеральную службу по труду (Роструд) (лично, по почте или онлайн); Жалоба в районную прокуратуру; Подайте иск против работодателя в суд (в районный суд по месту нахождения работодателя).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, работодатель, задержавший выплату заработной платы, обязан не только ее регулировать, но и выплатить компенсацию за просрочку.

4. Куда жаловаться на невыплаты за больничный?

Работодатель обязан выплатить вам пособие по временной нетрудоспособности (пособие по болезни) как в случае вашей болезни, так и в случае ухода за членом семьи.

Пособие рассчитывается следующим образом:

    люди со стажем работы восемь и более лет – 100% от среднего заработка; Если вы проработаете от пяти до восьми лет, 80 процентов среднего заработка; До пяти лет работы: 60% от среднего заработка.

Если ваш работодатель не выполнил эти условия, вы можете:

    подать жалобу в Федеральную службу по труду (Роструд) (лично, по почте или онлайн); Жалоба в районную прокуратуру; Подайте иск против работодателя в суд (в районный суд по месту нахождения работодателя).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, работодатель, задержавший выплату заработной платы, обязан не только ее произвести, но и выплатить компенсацию за просрочку.

Помните, что если вы не обратитесь к своему работодателю за пособием по временной нетрудоспособности в течение шести месяцев после выздоровления и не найдете веской причины для задержки, отпуск по болезни не будет оплачен.

5. Куда жаловаться на невыплату пособия по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам выплачивается женщинам во время беременности и родов. Это, по сути, «отпускная» по декретному отпуску. О том, кто и на каком основании может получать эти платежи, вы можете прочитать в наших инструкциях.

Размер пособия зависит от вашего заработка, но если общий период работы до отпуска по беременности и родам составлял менее шести месяцев, пособие будет рассчитываться на основе минимальной заработной платы. Пособие выплачивается накопительно за весь отпускной период. Работодатель обязан выплатить их следующим платежом, когда вы предъявите ему листок нетрудоспособности.

Если ваш работодатель этого не делает, вы можете:

    подать жалобу в Федеральное агентство занятости (Роструд) (лично, по почте или онлайн); Подать жалобу в районную прокуратуру; Подайте иск против работодателя в суд (в районный суд по месту нахождения работодателя).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, работодатель, задержавший выплату заработной платы, обязан не только выплатить пособие, но и выплатить компенсацию за просрочку.

6. Куда жаловаться на невыплату пособия по уходу за ребенком?

Родители, опекуны или другие родственники, ухаживающие за ребенком в возрасте до полутора лет, могут подать заявление на получение пособия по уходу за ребенком. Доплата выплачивается ежемесячно в день выплаты заработной платы. Он рассчитывается исходя из 40% среднего заработка, но не может превышать определенную сумму. О документах, необходимых для подачи заявления на получение пособия по уходу, вы можете прочитать в наших инструкциях.

Если ваш работодатель этого не делает, вы можете:

    Подать жалобу в Федеральную службу по труду (Роструд) (лично, по почте или онлайн); Жалоба в районную прокуратуру; Подайте иск против работодателя в суд (в районный суд по месту нахождения работодателя).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, работодатель, задержавший выплату заработной платы, обязан не только предъявить выплату, но и компенсировать задержку.

7. Куда жаловаться на невыплату зарплаты за сверхурочную работу и работу в выходные?

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем за полтора нормального рабочего времени, а за последующие часы – не менее чем в два раза больше нормального рабочего времени. По желанию работника сверхурочная работа может быть компенсирована дополнительным временем отдыха (не короче отработанного сверхурочного времени) вместо повышенного вознаграждения.

За работу в выходные или в праздничные дни взимается сверхурочная работа как минимум в два раза больше. Вы можете получить еще один выходной, если хотите. В этом случае вам должны платить ту же сумму, что и при работе в государственный праздник или праздничный день. Подробнее о работе в праздничные дни вы можете прочитать в нашей инструкции.

Если ваш работодатель не выплачивает вам дополнительную заработную плату, на которую вы имеете право, вы можете

    Подать жалобу в Федеральную службу по труду (Роструд) (лично, по почте или онлайн); Жалоба в районную прокуратуру; подать иск против работодателя в суд (районный суд по месту нахождения работодателя).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, работодатель, задержавший выплату заработной платы, обязан не только ее произвести, но и выплатить компенсацию за просрочку.

8. Куда жаловаться на удержания из зарплаты?

Ваш работодатель имеет право на вычет из вашей заработной платы.

    Непризнанный аванс к заработной плате; авансы на деловые поездки (или другие подобные ситуации), не выданные и не возмещенные своевременно; средства, которые ранее были чрезмерно израсходованы в результате ошибки в расчетах средства, уплаченные вам за работу, которую вы не выполняли.

Однако удерживаемая сумма не может превышать 20% от вашей брутто-зарплаты, если только у вас нет постановления суда об удержании денег из вашей зарплаты. Если ваш работодатель удерживает деньги из вашей зарплаты без объяснения причин или если удержанная сумма превышает 20% от вашей зарплаты, вы можете

    подать жалобу в Федеральную службу по труду (Роструд) (лично, по почте или онлайн); Жалоба в районную прокуратуру; Подайте иск против работодателя в суд (районный суд по местонахождению организации).

Оцените статью
Добавить комментарий