Испытательный срок: сколько он, могу ли я быть уволен по ТК?

Испытательный срок: сколько он, могу ли я быть уволен по ТК?

Как трудовой кодекс регулирует испытательный срок

Меня интересует практика применения испытательного срока при приеме на работу. В Трудовом кодексе не указано, что необходимо определять задачи и параметры, после выполнения которых испытательный срок считается успешным.

Могу ли я быть уволен без объективных причин? Есть ли примеры судебной практики по таким делам?

Павел, ваш работодатель может нанять вас на испытательный срок – это законно. В договоре может содержаться общий пункт о проверке пригодности кандидата для порученной ему работы. Работник обязан выполнять только те обязанности, которые указаны в должностной инструкции и трудовом договоре. Закон не требует указания конкретных критериев завершения испытательного периода в контракте, но они должны быть согласованы с надзорным органом и зафиксированы.

Вы можете быть уволены в течение испытательного срока, но работодатель должен четко объяснить, почему вы не прошли испытательный срок. Если вы не укажете объективную причину, суд может признать ваше освобождение незаконным.

Увольнение с работы после испытательного срока – обычная практика с множеством нюансов. Сначала расскажу, что написано в Трудовом кодексе, а потом – какие решения выносятся судами на практике.

Что говорит трудовой кодекс

Трудовой договор может включать испытательный срок – это испытательный срок. Это нужно, чтобы проверить, подходит ли работа новому сотруднику. Если это не подходит, сотрудник может быть уволен и не будет иметь права на выходное пособие.

Вы не можете начать испытательный срок без трудового договора. Отдельный пункт или раздел трудового договора должен содержать что-то вроде:

Для проверки пригодности работника к выполнению порученной ему работы устанавливается трехмесячный испытательный срок, считая со дня фактического начала работы.

Бывает, что работодатели принимают сотрудников на испытательный срок, утверждая, что трудовой договор будет заключен по результатам испытательного срока. Вы не можете этого сделать – не соглашайтесь с этим.

В целом закон позволяет работать без трудового договора. Это называется фактический допуск к работе. Трудовой договор считается заключенным при приеме на работу. Вы можете подписать его позже. Закон предусматривает 3 рабочих дня с момента приема на работу. Если вас действительно наняли, испытательный срок должен быть оговорен в отдельном контракте и подписан строго перед началом работы.

Лица, отбывающие испытательный срок, имеют те же права и обязанности, что и другие работники. У них одинаковая зарплата и одинаковый распорядок дня.

Испытательный период не для всех. Работодатели не могут выдавать его на испытательный срок беременным женщинам, женщинам с детьми до 1,5 лет, несовершеннолетним, молодым специалистам. Полный список лиц, на которых распространяется особая правовая защита, включен в часть 4 статьи 70 Трудового кодекса.

Испытательный срок ограничен законом. В Трудовом кодексе указано, как долго это может длиться.

Сколько длится испытательный срок

В общемдо 3 месяцев
Для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителейДо 6 месяцев
Если трудовой договор заключен на срок менее шести месяцевДо 2 недель
Если трудовой договор заключен на срок до 2 месяцевПробный период не может быть указан

Уволить могут, но есть нюансы

Если работодателя не устраивает испытательный срок, он может расторгнуть трудовой договор. Выходное пособие не выплачивается.

Работодатель должен соответствовать нескольким требованиям:

Сообщите сотруднику за 3 дня. Пожалуйста, укажите, почему он не прошел испытательный срок. Сделайте это письменно.

Дата увольнения должна строго соответствовать испытательному сроку. Вы не должны сообщать сотруднику о невыполнении пробного периода в последний день пробного периода. Вы должны сообщить об окончании пробного периода не менее чем за 3 дня до его истечения.

Невозможно уволить сотрудника за не прохождение испытательного срока без объяснения причин.

Трудовой кодекс не определяет критерииСогласно которым работодатель оценивает судебный период. Решение о том, что будет считаться неудовлетворительным, результатом судебного периода принадлежит работодателю. Конституционный трибунал четко объясняет, что это нормально и не нарушает права сотрудников.

Сам сотрудник также может отказаться от пробного периода, если он считает, что работа не подходит для него. Нет необходимости объяснять причины для работодателя. Прекращение должно быть сложно заранее, по крайней мере, 3 дня, а не как обычно 2 недели.

Как определить, что вы справились с работой

Прочитайте ваше описание работы. Как правило, трудовой договор не указывает особые цели и задачи сотрудника в течение пробного периода. Поэтому сначала, пожалуйста, обратитесь к описанию рабочего места. Он не может быть справиться только с обязательствами, возникающими в результате описания договора на рабочем месте.

Изучать местные правовые акты. Специальные документы разрабатываются в крупных компаниях – нормативных актах, касающихся процедуры исследований. В правилах работы вы также можете включить отдельный раздел в судебный период. В этих местных актах работодатель определяет процедуру включения пробного периода и оценки его результатов.

Читайте также:  Раздел квартиры после развода, если собственник муж или жена - как поделить квартиру после развода, если она в долях

Нарисуйте план работы. Если компания небольшая и редко принимает людей на пробный период, не может быть никаких специальных правил. В этом случае поговорите с менеджером лично и предложите, чтобы вы разработали план работы для пробной и идентифицированной цели для достижения. Благодаря этому вы узнаете сверху, который оценит работодателя.

Например, для розничной индустрии тестовый индикатор теста может завершить план продаж, увеличение среднего счета клиентов. Можно дать конкретные проценты. Для секретаря это может быть проведение компетентных телефонных разговоров, своевременное разделение входящей корреспонденции и отправки исходящей корреспонденции.

Описание рабочего места, правил занятости и других местных правил, должны быть предоставлены информации работодателя для подписи на момент работы. Это важный момент: ваша подпись подтверждает, что вы знали, что ожидает от вас работодателя. Убедитесь, что вы прочитали свое описание работы.

Если не согласны — обращайтесь в суд

Работодатель должен объяснить сотруднику отказаться от письма. Если вы не согласны с этим, вы можете поставить иск, и это объяснение может быть прикреплено к иску. Суд оценит ситуацию на всех Сторонах: примет во внимание характер работы и легитимность претензий работодателя. Если это неправильно, суд будет восстановить сотрудника на должность или изменение сертификата работы, запись об освобождении «выпущена по вашему запросу». Этот работодатель оказывает обязательство доказать неудовлетворительную эффективность работника.

Суд может признать освобождение сотрудника как незаконное в двух случаях:

Работодатель нарушил процедуру выпуска: он не дал трехдневное уведомление, он не объяснил причины. Работодатель руководил помещениями. Например, он хотел освободить сотрудника по личным причинам, но он не учитывал результаты работы или считать их формально.

Работодатель должен оценить бизнес-особенности работника: профессионализм, качество работы и дисциплины. Я дам несколько примеров: сотрудник не сделал план продаж, не подготовил документы правильно, он опоздал на работу, он не выполнил главу менеджера и т. Д.

В этом случае нет необходимости составлять какие-либо специальные правовые акты. Некоторые сотрудники в судебном порядке утверждают, что работодатель должен составить идентификацию ошибок на работе, без них нельзя освободиться. Закон не предоставляет ничего подобного. Работодатель может использовать любые доказательства того, что он хочет:

Неправильно сделанные документы. Комментарии к отчету. Акты дисциплинарного производства. Жалобы клиентов и т. Д.

Жалоба на работодателя может быть представлена ​​только в суд. Работа инспекция не имеет дело с такими спорами. Если вы принимаете вмешательства и представляете заказ работодателя, суд пройдет.

Сделайте запрос в районный суд компетентным за вашу работу или место жительства. Немногие должны быть представлены в течение одного месяца отвручение копии решения об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. Это срок давности, по истечении которого государство не гарантирует вам юридическую защиту.

На практике можно подать иск и позже. Работодатель обязан проверить подачу иска не позднее, чем через месяц со дня увольнения. Работодатель должен рассчитать разницу между датой подачи иска и датой вашего увольнения. Если месяц уже прошел, об этом сообщает суд. Если работодатель не укажет, что срок давности истек, ваш спор рассмотрит суд. Для подачи заявления в суд не нужно платить судебный сбор.

Примеры судебных решений

Увольнение сотрудников, нанятых на испытательный срок, – обычная практика. Есть постановления, которые выгодны как работникам, так и работодателям. Вот несколько примеров.

Испытательный срок в контракте не предусмотрен и увольнение незаконно. Женщина устраивается на работу менеджером отдела по работе с клиентами. Она не подписывала трудовой договор и не заключала контракт на испытательный срок. Работодатель сообщил ей о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытательного срока. Женщина обратилась в суд. Работодатель обратился в суд с заявлением о приеме на работу, который предусматривает испытательный срок. Суд постановил, что это не трудовой договор, и вернул женщину на работу.

Сотрудник не подписал должностную инструкцию – незаконное увольнение. Мужчина подал в суд на колхоз «Добросовестный», где работал инженером-механиком. Его работодатель отправил ему уведомление об увольнении из-за неудовлетворительных результатов исследования. Мужчина не согласился и обратился в суд. При урегулировании спора суд установил, что мужчина не ознакомился с обязанностями инженера-механика. Суд признал показания свидетеля недопустимым доказательством. Чтение должностной инструкции должно подтверждаться письменными доказательствами и не может подтверждаться показаниями свидетелей. Суд восстановил его для работы инженером-механиком.

Сотрудник не подписывал трудовой договор – увольнение было законным. Мужчина устроился механиком в строительную компанию. Спустя полтора месяца его отпустили из-за неудовлетворительного результата анализов. Работодатель сослался на отсутствие деловой и профессиональной квалификации для работы слесарем, а также на дисциплинарное нарушение: нахождение в сарае после обеденного перерыва. Мужчина обратился в суд и сказал, что его наняли без суда. Он подписал контракт после приема на работу, а значит, работал без испытательного срока. Работодатель обвинил мужчину в уклонении от подписания трудового договора более месяца, несмотря на то, что ему неоднократно предлагали это сделать. Суд встал на сторону работодателя, и мужчину отпустили.

Читайте также:  Досрочный выход на пенсию врачей по выслуге лет: льготный стаж

Учитель нарушил правила трудовой дисциплины – увольнение законно. Учитель русского языка и литературы был нанят с трехмесячным испытательным сроком. Учительница была уволена до окончания испытательного срока после того, как сообщила ей о неудовлетворительном результате судебного разбирательства. Работодатель объяснил в суде, что женщина недобросовестно выполняла обязанности учителя и классного руководителя: не проверяла свои тетради, не заполняла данные в электронном журнале, отсутствовала на дежурстве, оставила работу без присмотра и оставила дети без присмотра. Решение об увольнении не оспаривалось.

Памятка при приеме на работу

Если вы устроились на работу на испытательный срок, поговорите со своим работодателем о том, как они будут оценивать результаты испытательного периода.

Подпишите трудовой договор, в котором должны быть указаны испытательный срок и его продолжительность. Храните копию контракта в надежном месте.

Прочтите описание своей должности, внутреннее трудовое законодательство и узнайте, есть ли в организации какие-либо особые правила в отношении испытательного срока.

Если вас уволили в течение испытательного срока без объяснения причин, обратитесь в суд. Если причины объяснены, но вы с ними не согласны, обратитесь в суд. Это бесплатный сервис. Если у вас есть вопросы о личных финансах, законах и постановлениях, здоровье или образовании, напишите. Эксперты журнала ответят на самые интересные вопросы.

При заключении трудового договора стороны могут установить испытательный срок для проверки пригодности работника к порученной ему работе.

Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу (действующая редакция)

Отсутствие испытательного срока в трудовом договоре означает, что работник принят на работу без испытательного срока. Если работнику действительно разрешено работать без испытательного срока (ст. 67 § 2 Трудового кодекса), испытательный срок может быть заключен в трудовой договор только в том случае, если стороны заключили отдельное соглашение до начала работы.

В течение испытательного срока на работника распространяются положения трудового законодательства и других нормативных актов, содержащих положения трудового законодательства, коллективных трудовых договоров, соглашений и локальных нормативных актов.

Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается:

Лица, отобранные на основе конкурса на замещение должности, проводимого в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

Беременным женщинам и женщинам с детьми до 18 лет

Людям младше 18 лет

Лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по аккредитованным государством образовательным программам и впервые приступившие к работе по выбранной профессии в течение одного года после получения такой подготовки.

Люди, выбранные на выбранную должность для оплачиваемой работы

Лица, приглашенные на работу в рамках перевода от другого работодателя по соглашению между работодателями

Лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев

Иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Законом, Кодексом, иными федеральными законами, коллективными трудовыми договорами.

Испытательный срок не может быть более трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей подразделений, представительств или иных структурно обособленных организационных единиц – шесть месяцев, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Если трудовой договор заключен на срок от двух до шести месяцев, испытательный срок не может превышать двух недель.

Период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, в испытательный срок не включаются.

URL

    HTML BB код Текст 1. Целью испытательного срока при приеме на работу является проверка пригодности работника для порученной ему работы. Испытательный срок – одно из дополнительных условий трудового договора. Следовательно, если стороны договорились о таком условии, оно должно быть включено в сам трудовой договор. Именно трудовой договор является основанием для указания в официальном приказе, что работник принят на работу на испытательный срок. Если при заключении трудового договора испытательный срок не был согласован и в нем он не указан, работник считается принятым на работу без испытательного срока. Работодатель не может предписать работнику отбыть испытательный срок в порядке официального распоряжения, если трудовой договор не предусматривает испытательный срок.

Комментарий к ст. 70 ТК РФ

Исключением из этого общего правила является ситуация, когда работнику фактически разрешается работать без заключения трудового договора. В этом случае к трудовому договору может быть добавлен испытательный срок, если впоследствии трудовой договор будет заключен в письменной форме. Однако должны быть соблюдены следующие условия: до начала приема на работу стороны должны договориться о том, что работник будет трудоустроен на испытательный срок, и это должно быть согласовано в отдельном контракте (то есть в письменной форме). Таким образом, данное исключение не нарушает общий принцип определения испытательного срока работника, то есть по соглашению сторон.

Читайте также:  Пособия и пособия для студентов: социальные, академические и личные пособия, финансовая помощь и стипендии

2. В течение испытательного срока работник полностью подчиняется положениям законов и других правовых актов, содержащих нормы трудового права, контракты и коллективные трудовые соглашения, если он работает в организации. В течение испытательного срока работник должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иметь право на полную выплату заработной платы, пособия по инвалидности и т. Д.

В очередиРаботодатель может обязать сотрудника для выполнения всех обязательств, предусмотренных в договоре трудоустройства и расторгнуть трудовой договор с ним во время причинах, предусмотренных в Трудовом кодексе, сохраняя при сохранении всех конкретных условий.

Тем не менее, если сотрудник, работающий в ходе судебного пробного периода, подлежит освобождению до испытательного периода из-за сокращения занятости, это освобождение должно быть сделано со всеми условиями применимых сотрудников, выпущенных на этой основе (см. Комментарии к статье 81, 178, 180). 3

Часть 4 искусства. 70 определяет категорию людей, которые не могут быть охвачены пробным периодом во время работы. Принадлежать им:

– лица, отобранные на основе конкурса для заполнения подходящей позиции, состоявшейся в режиме, установленном трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими стандартами трудовых законодателей;

– беременные женщины и женщины с детьми до 18 лет

– Лица до 18 лет

– люди, которые завершили профессиональную подготовку на среднем уровне или высших исследованиях в рамках образовательных программ, аккредитованных государством, и начать работу в выбранной профессии впервые за один год после получения такого обучения

– Люди, выбранные для позиции от выбора для наградной работы

– лица, приглашенные на работу как часть передачи от другого работодателя по соглашению между работодателями

– Люди, которые имеют договор на срок до двух месяцев.

Этот список не является исчерпывающим. Трудовой кодекс, федеральные законы и коллективные договоры могут указывать другие случаи, когда судебный период не распространяется на работу.

Если пробный период был навязан на человека, который в соответствии со статьей 70.4 Пробный период не может быть применен, он не применяется, даже если и не противостоит таким условием.

Этот принцип основан на положениях искусства. 9 Трудового кодекса, согласно которым коллективные договоры, трудовые договоры, не могут содержать условия, ограничивающие права или уменьшение уровня гарантий сотрудников по сравнению с условиями, изложенными в законе о трудовом законодательстве и других нормативных актах, содержащих стандарты трудового права. Если такие условия включены в коллективное соглашение, соглашение или трудовой договор не применяется.

4. Часть 5 арт. 70 устанавливает пробный период для занятости. По сути, это не может превышать трех месяцев. Более длительный пробный период, но не более шести месяцев, может быть назначен для руководителя организации, его депутаты, главным бухгалтером и его депутатами, главой филиала, представительства или другого изолированного структурного подразделения. Еще один пробный период для этих сотрудников может быть определен федеральным законом.

Согласно вышеуказанному положению, круг лиц, которые могут определить пробный период в трудоустройстве до более трех (до шести) месяцев, ограничен. Поэтому пробный период не может быть назначен до шести месяцев, например, для заместителя главы филиала, представительства или другой изолированной структурной единицы, его основного бухгалтера, а также менеджера семинара, отдела, сектора и других подобных Структурные субструктурные подструкции, независимо от степени их изоляции.

Рабочий код и другие федеральные правила могут указывать других, включая минимальные или максимальные пробные периоды. И да, в соответствии с частью 6 комментариев статьи, когда трудовой договор заключен на срок от двух до шести месяцев, судебный период не может превышать две недели. В рамках установленных сроков, стороны договора на занятость определяются его конкретной продолжительностью.

5. Пробный период начинается с первого дня работы. По данным искусства. 70 пункт 7 Пробный период не включает в себя все периоды, в которых сотрудник был фактически отсутствует на работе. Это могут быть периоды временной неспособности для работы, краткосрочный отпуск без вознаграждения или обучения, выполняя государственные или государственные обязательства и т. Д. После перерыва пробный период продолжается. Общая продолжительность испытательного срока до перерыва и после перерыва не может превышать срока, указанного в трудовом договоре.

Согласно указанной статье, испытательный срок не должен включать периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, включая периоды без уважительной причины (например, прогулы).

При этом следует помнить, что за нарушение трудовой дисциплины в течение испытательного срока к работнику могут быть применены любые дисциплинарные взыскания, в том числе и увольнение (см. Комментарий к ст. 81).

Оцените статью
Добавить комментарий