Рабочее время в соответствии с ТК РФ

Рабочее время в соответствии с ТК РФ

Что такое рабочее время по Трудовому кодексу

Понятие «время» философское; это абстрактная ценность, которая была принята для ориентации в человеческом восприятии реальности.

Однако есть область, в которой концепция наполнена очень конкретным содержанием и имеет очень конкретное значение: это область работы. Получив право выполнять работу, данное лицо будет выполнять ее в рамках, установленных законом.

Рассмотрим нюансы использования термина «рабочее время» в правовых актах, в частности, в ТК РФ.

Определимся с термином «рабочее время»

ВАЖНО: Рекомендации по расчету рабочего времени от КонсультантПлюс доступны здесь.

Статья 91 ТК РФ дает довольно строгое определение этого понятия. Рабочее время – это период, в течение которого нанятый персонал должен выполнять свои служебные обязанности, регулируемый условиями трудового договора и правилами внутреннего трудового распорядка.

Рабочее время также включает некоторые другие периоды, которые считаются таковыми в соответствии с законодательными положениями, а именно:

    вынужденный простой; менять; деловые поездки; Обеденные перерывы, если в это время вы не можете покинуть свое рабочее место; специальные перерывы для сотрудников в холодные периоды, погрузочные работы и т. д.; в случае перевозки корпоративным транспортом – время в пути на работу и с работы и т. д.

Время работать и время отдыхать

В трудовом законодательстве рабочее время прямо противоположно отдыху. Соглашаясь с системой рабочего времени, работодатель должен также регулировать нерабочие дни в дополнение к рабочему времени.

Периоды отдыха – периоды, в течение которых работник свободен от соблюдения трудового законодательства и может использовать их по своему усмотрению (ст. 106 ЗКФ РФ).

Свободное время включает:

    неоплачиваемые перерывы в смену или рабочий день; время, затраченное на подготовку к началу и окончанию работы; время до и после работы (согласно расписанию); выходные (еженедельные периоды отдыха); Государственные праздники; отпуск (обычный ежегодный отпуск).

ВНИМАНИЕ! Перерывы на обед, предоставляемые работникам в середине смены (дня), которые должны составлять не менее получаса и не более 2 часов, не включаются в рабочее время (ст. 108 ТК РФ).

Временные нормативы, закрепленные в ТК

Закон регулирует несколько временных рамок, связанных с рабочим временем и для которых установлены определенные стандарты.

Рабочая смена или рабочий день – это ежедневное рабочее время. Его продолжительность четко не определена в акте. Допускается разделение на части. У этого диапазона есть ограничения:

    2,5 часа – для школьников или студентов до 16 лет, обучающихся и работающих одновременно; 3,5 часа – для той же категории от 16 до 18 лет; 5 часов – для молодых сотрудников до 16 лет 7 часов – до 18-летия сотрудников; 6 часов – для работников на опасных рабочих местах с 30-часовой рабочей неделей 8 часов – столько же, если в неделе 36 часов; Как указано в медицинской справке – для людей с ограниченными возможностями.

Рабочая неделя – это наиболее распространенный период, используемый для расчета. Он основан на продолжительности работы с понедельника по воскресенье (с одним или двумя выходными). Статья 91 определяет “нормальную” рабочую неделю в 40 часов. Есть и другие недельные ставки:

    неделя неполный рабочий день – вводится по соглашению сторон, при оплате труда пропорционально отработанным часам, такой график может быть установлен для отдельных категорий сотрудников (беременные женщины, опекуны детей или инвалиды, родители детей до 14 лет) ) укороченная неделя – вытекает из положений Трудового кодекса и внутренней документации, когда нормальное недельное рабочее время сокращается в связи со спецификой условий труда (минус 4 часа и более в неделю для сотрудников, работающих на опасных производственных предприятиях, и молодых сотрудников до 18 лет возраста; минус 5 часов для инвалидов; минус 16 часов для первых сотрудников в возрасте 14-16 лет).

Учетный период – это период, выбранный для регистрации количества отработанных часов и соотнесения его с нормами. Это форма контроля, которая отражает меру этой категории. За отчетный период выявляется недоработка или превышение рабочего времени. Этот срок установлен в нормативных документах компании и может составлять:

    месяц; четверть; любой другой срок, не превышающий одного года.

Предел занятости – это предел, выше которого работодатель не может взимать плату с работника. Бывает, что сотрудники сами выражают готовность (согласие) работать сверх установленных норм (сверхурочная работа) за соответствующее вознаграждение. Но закон не допускает злоупотреблений в этом отношении, и это то, для чего существуют ограничения:

    При 8-часовом рабочем дне сверхурочная работа не может превышать 4-х часов; Нельзя трудоустроиться на втором месте работы более половины рабочего дня (за исключением нерабочих дней по основному месту работы); Запрещается работать более 50% от нормы в определенный период.
Читайте также:  Рекомендации по подаче иска в суд

Правила рабочего времени перед выходными

Накануне государственного праздника (но не обычного еженедельного праздника) статья 95 ТК РФ требует сокращения рабочего дня (смены) на 1 час. На предприятиях, где это невозможно (например, непрерывное производство), вместо сокращения рабочего времени сотруднику следует предоставить дополнительный отпуск или оплатить сверхурочную работу (по предварительной договоренности с сотрудником).

Рабочее время ночью

Если по служебным обязанностям сотрудник должен работать с 22.00 до 6.00, его смена (термин «рабочий день» не совсем правильный, поскольку он означает ночь) должна быть на один час короче соответствующей дневной смены. Вознаграждение за такие изменения также увеличено.

КОНЧИК! Ночная смена засчитывается, если хотя бы половина ее продолжительности приходится на указанный период времени.

Если сотрудник работает в течение сокращенной или неполной рабочей недели, ночная смена не сокращается.

Если в коллективном договоре предусмотрена обязанность работать в ночное время, уменьшение не производится.

О режиме рабочего времени

Продолжительность рабочего дня долгое время считалась главной мерой рабочего времени (именно за его сокращение пролетариат боролся во время революции). В российском законодательстве в 2001 году норму выставления счетов заменили рабочей неделей, особенности которой положены в основу режима рабочего времени (ст. 100 ТК РФ):

    пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (фиксированными или переменными); шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем; рабочая неделя с одним выходным днем; – рабочая неделя с несколькими выходными; неполная рабочая неделя.

Помимо еженедельного выставления счетов, могут использоваться другие системы рабочего времени:

    ненормированный рабочий день (для категорий специалистов); гибкий рабочий график; посменный режим работы; Рабочий день разделен на части; бухгалтерская сводка.

ПРИМЕЧАНИЕ: Система рабочего времени является основным условием, без которого трудовой договор не может быть действительным. Подпись сотрудника на контракте означает его согласие с предложенной системой рабочего времени.

Работодатель обязан четко регламентировать рабочее время во внутренней документации предприятия. Его обязательные элементы:

    продолжительность расчетной единицы (рабочая неделя); начало и конец смены (рабочий день) фиксированное время перерыва; количество смен в течение рабочего дня; праздничный график.

Эта информация фиксируется в коллективном или индивидуальном трудовом договоре, а также в правилах внутреннего трудового распорядка (для этого предусмотрена специальная глава «Рабочее время и его использование»).

Глава 15. Рабочее время. Общие положения

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен выполнять служебные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами и иными нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся рабочего времени.

(в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ)

Нормальное рабочее время не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормативного рабочего времени на отдельные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленного недельного рабочего времени определяется федеральным органом исполнительной власти, выполняющим функции по формированию государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области труд.

(Абзац третий введен Федеральным законом от 22 июля 2008 г. N 157-ФЗ)

Работодатель обязан вести учет фактически отработанного каждым работником времени.

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенное рабочее время установлено на

Для сотрудников младше шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю;

Для сотрудников от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;

Для инвалидов I или II группы: не более 35 часов в неделю;

Для работников, работающих во вредных и / или опасных условиях труда: не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, с учетом заключения Трехсторонней комиссии Российской Федерации по регулированию социально-бытовой деятельности. Трудовые отношения.

(В редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ)

Продолжительность рабочего времени обучающихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в учебный год в свободное время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц того же возраста.

(в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ)

Настоящий Кодекс и другие федеральные законы могут устанавливать сокращенный рабочий день для других категорий работников (педагогических, медицинских и других).

(В редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ)

Статья 93. Неполное рабочее время

По согласованию между работником и работодателем возможно установление неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели при приеме на работу, а также позднее. Работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по желанию беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) с ребенком до четырнадцати лет (ребенок-инвалид до восемнадцати лет) и лицом. уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой, выданной в порядке, установленном федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации.

Читайте также:  Накладная для грузовых автомобилей

(в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ)

В случае работы неполный рабочий день работник получает заработную плату, пропорциональную отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы.

Неполный рабочий день не влечет за собой каких-либо ограничений в отношении продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, начисления трудового стажа и других трудовых прав.

Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

Для сотрудников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет – пять часов; от шестнадцати до восемнадцати лет – семь часов;

для учащихся общеобразовательных, основных и средних профессиональных учебных заведений, совмещающих учебу с работой в течение учебного года, от четырнадцати до шестнадцати лет – 2,5 часа, от шестнадцати до восемнадцати лет – 4 часа;

(В редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ)

для инвалидов – на основании медицинской справки, выданной в порядке, установленном федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации.

(в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ)

Для работников, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда, при которых установлено сокращенное рабочее время, может быть разрешена предельно допустимая суточная продолжительность рабочего времени (смены).

При 36-часовой рабочей неделе – 8 часов;

при рабочей неделе 30 часов и менее 6 часов.

Коллективным трудовым договором для работников с вредными и (или) опасными условиями труда может быть предусмотрено увеличение дневного рабочего времени (смены) по отношению к дневному рабочему (сменному) времени, указанному в части второй настоящей статьи, при условии, что максимальная недельная продолжительность рабочего времени (часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенические нормы условий труда, установленные федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации.

(В редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ)

Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, кинематографических организаций, теле – и видеосъемочных бригад, театров, театрально-концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) представлении (спектакле) работ в соответствии с перечнями работ, профессий, должностями этих работников, утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом заключения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, могут устанавливаться коллективом. оргкомитет РФ.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в редакции Федерального закона от 28 февраля 2008 г. N 13-ФЗ)

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующей государственному празднику, сокращается на один час.

В организациях, работающих на непрерывной основе и на определенных видах работ, где невозможно сокращение рабочего времени (смены) в нерабочий день, сверхурочная работа компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени для отдыха или, с учетом работника согласие, оплата труда по нормам, установленным за сверхурочную работу.

Накануне выходного дня рабочее время при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Статья 96. Работа в ночное время

Ночное время с 22:00 до 6:00.

Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на один час без продолжения работы.

(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Работники, для которых согласовано сокращенное рабочее время, а также работники, нанятые специально для работы в ночное время, не будут сокращать продолжительность работы (смены) в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность ночной работы равна продолжительности дневной работы, если это необходимо по условиям труда, а также при сменной работе при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Перечень конкретных работ может быть установлен на основании коллективного трудового договора, локального нормативного акта.

Не разрешается работать в ночное время: беременным женщинам; работники в возрасте до восемнадцати лет, за исключением лиц, занимающихся созданием и / или исполнением художественных произведений, и другие категории работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины с детьми до трех лет, инвалиды, работники с детьми-инвалидами, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей на основании медицинской справки, выданной в порядке, установленном федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации. В Российской Федерации матери и отцы, воспитывающие без супруга детей до пяти лет, а также опекуны детей этого возраста могут заниматься ночной работой только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена законом. Настоящим эти работники должны быть письменно проинформированы об их праве отказаться от работы в ночное время.

Читайте также:  Какой размер пенсии вам будет назначен в зависимости от ваших пенсионных баллов »| Teneta NEWS

(изменена Федеральными законами от 24 июля 2002 г. N 97-ФЗ, 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ)

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, кинематографических организаций, теле – и видеосъемочных групп, театров, театрально-концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (исполнении) произведений, в соответствии с Рабочие списки, профессии и должности этих работников, утвержденные Правительством Российской Федерации с учетом заключения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, могут устанавливаться коллективным договором.

(изменена Федеральными законами от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, от 28 февраля 2008 г. N 13-ФЗ)

Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

(в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ)

Работодатель вправе в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом, призвать работника на работу в нерабочее время, установленное для такого работника в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором. , соглашения, локальные правовые акты, трудовой договор (далее – рабочее время, установленное для работника)

За сверхурочную работу (статья 99 настоящего Кодекса);

При работе работника в ненормированный рабочий день (статья 101 настоящего Кодекса).

Статья 98. Утратила силу. – Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 99. Сверхурочная работа

(в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ)

Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя вне рабочего времени работника: дневная (сменная), а в случае расчета совокупного рабочего времени – сверх нормального количества рабочих часов в расчетный период.

Работодатель может нанять работника на сверхурочную работу с его письменного согласия в следующих случаях:

1) необходимость выполнения (завершения) работы, которая была начата, но не могла быть выполнена (завершена) в согласованное для работника рабочее время из-за непредвиденной задержки, вызванной техническими условиями производства, в случае неисполнения (незавершения) таких работ может привести к повреждению или потере имущества работодателя (включая имущество третьих лиц, принадлежащих работодателю, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственной или муниципальной собственности или созданию

2) при выполнении временных работ, связанных с ремонтом и реконструкцией машин или конструкций, в случаях, когда их выход из строя может вызвать перерыв в работе значительного количества работников.

3) для продолжения работы в отсутствие заменяющего работника, если перерыв является недопустимым. В таких случаях работодатель должен незамедлительно принять меры по замене заменяющего другим сотрудником.

Работодатель может нанять работника на сверхурочную работу без его согласия в следующих случаях:

1) при выполнении работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии или ликвидации последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

В соответствии с Федеральным законом от 07.12.2010 г. 2011 N 417-ФЗ от 1 января 2013 года в части третьей абзаца 2 настоящей статьи слова «водопровод, газоснабжение, отопление, освещение, канализация» заменены словами «централизованная горячая, холодная и холодная вода». (или) канализация, системы газоснабжения, отопления, освещения, ».

2) при выполнении общественных работ необходимо устранить непредвиденные обстоятельства, нарушающие нормальное функционирование систем водоснабжения, газа, отопления, освещения, канализации, транспорта и связи;

3) при выполнении работ, необходимых в связи с введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в чрезвычайных обстоятельствах, то есть при стихийном бедствии или угрозе стихийного бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия) и в других случаях, угрожающих жизни или нормальным условиям жизни всего или части населения.

В остальных случаях сверхурочная работа может быть поручена с письменного согласия работника и по согласованию с мнением выборного органа первичной профсоюзной организации.

Сверхурочная работа не разрешена беременным женщинам, работникам в возрасте до восемнадцати лет, другим категориям работников в соответствии с действующим Кодексом и другими федеральными постановлениями. Инвалиды, женщины с детьми в возрасте до трех лет могут быть привлечены к сверхурочной работе только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья, в соответствии с медицинской справкой, выданной в установленном порядке. в федеральных законах и иных правовых актах Российской Федерации. При этом инвалиды и женщины с детьми в возрасте до трех лет должны быть проинформированы до подписания договора о праве отказа от сверхурочной работы.

Время сверхурочной работы не может превышать 4 часов для каждого работника два дня подряд и 120 часов в течение года.

Работодатель должен обеспечить точный учет сверхурочной работы каждого сотрудника.

Оцените статью
Добавить комментарий