Если больничный лист совпадает с отпуском – СКБ Контур

Если больничный лист совпадает с отпуском – СКБ Контур

Если на отпуск накладывается больничный

Больничный во время отпуска расстраивает не только сотрудника, но и бухгалтера. Вам нужно выяснить, можно ли отложить или продлить отпуск, подумать о том, как поступить с оплачиваемыми отпускными и как все это учесть. Специалисты Контур. Норматив отвечают на сложные вопросы бухгалтеров.

Очередной отпуск и декрет

Сотрудница ушла в очередной отпуск на 56 дней и, отгуляв 10 дней, принесла больничный по беременности и родам. Как быть с оставшимися 46 днями отпуска?

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой период в зависимости от желания работника (статья 124 ТК РФ). Лучше всего отложить ежегодный оплачиваемый отпуск, составив два документа:

    Просьба сотрудника о переносе оставшейся части отпуска (в данном случае 46 дней) на другой период; Приказ работодателя в любой форме отложить оставшийся отпуск.

Вы можете указать период, на который переносится отпуск: указать даты или сказать, что отпуск начнется после окончания декретного отпуска. Или можно сказать, что даты будут указаны в дополнительном заявлении. Распоряжение о переносе отпуска должно быть подписано работником в течение трех дней с момента его выдачи.

Дополнительно необходимо внести информацию в личную карточку работника на бланке Т-2 и в график отпусков. В личной карточке необходимо изменить дату окончания отпуска (обосновать просьбу о переносе отпуска). В графике отпусков следует указать количество использованных отпускных дней, а в комментариях указать номер и дату заказа, а также количество перенесенных дней.

Отпуск и больничный по уходу

Сотрудник в отпуске открыл больничный по уходу за ребенком-инвалидом. Продлевается ли отпуск?

Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или откладывается, если работник уходит в отпуск по болезни (ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса). В Кодексе не сказано, что отпуск может быть отложен из-за болезни других членов семьи, особенно детей.

Роструд также занимает эту позицию. Итак, в письме от 1 июня 2012 г. № ПГ / 4629-6-1 специалисты ведомства отметили, что болезнь ребенка не может быть автоматическим основанием для продления отпуска – несмотря на то, что у сотрудника есть больничный.

Свяжитесь с юридической службой Контур. Норматив и задайте интересующие вопросы специалистам.

Больничный и возврат отпускных

По графику сотрудница должна была уйти в июне в отпуск, но ушла на больничный. На больничном она написала заявление о переносе отпуска на конкретную дату, предположив, что успеет закрыть листок нетрудоспособности. Как быть в отпускными? С одной стороны, их надо перечислить за 3 дня до начала отпуска. С другой — больничный ведь могут продлить.

Работодатель должен будет перенести отпуск работнику, если он во время отпуска находился на больничном и написал заявление о его переводе (ч. 1 124 Трудового кодекса). Работодатель решает, на сколько отложить отпуск, но с учетом пожеланий работника.

Читайте также:  Соседи сверху все еще шум: что делать, если в течение дня в течение дня, что делать с шумными арендаторами в свете закона - онлайн-канал «TV Gubernia»

Если при этом отпуск уже оплачен, то вычесть сумму отпускных из фонда оплаты труда работника невозможно: данная ситуация не распространяется ни на какие удержания (ст. 137 ТК РФ). В регламенте не указано, как действовать в такой ситуации. Один из возможных вариантов – попросить сотрудника написать заявление о зачислении отпуска на заработную плату. Ты мог бы сказать:

«В связи с переносом отпуска продолжительностью __ дней с« ___ »___________ 2019 года на другую дату прошу выплатить мне эквивалент отпуска в размере _________ рублей в счет моей заработной платы за ___________ месяц 2019 года».

На основании этого заключения издается соответствующее распоряжение. В этом случае сумма оплаченных отпускных может быть вычтена из заработной платы за этот месяц.

Сторнирование отпускных

Работник не сообщил, что во время отпуска оказался на больничном. Перечисленные ему отпускные он внес в кассу организации. Подскажите, пожалуйста, проводки.

Судя по всему, отпускные были начислены и выплачены на основании постановления об отпуске. Если сотрудник заболел накануне отпуска, эту команду следует отменить, другую – об отмене отпуска по болезни.

На основании этого приказа и заявления о нетрудоспособности включить в расчеты с работником обратные записи о размерах отпуска и исчислении пенсии. В постах это будет выглядеть так:

Дт 96 «Пособие на отпускные».
Кт 70, 69

Дт 20, 26, 69 «Фонд социального страхования».
Кт 70

Пт 70
Kt 68 Подоходный налог с населения

Материал подготовлен на основе ответов экспертов на вопросы пользователей сравнительно-правового сайта Контур. Норматив.

Подключитесь к службе правовой информации Контур. Норматив до 15 сентября и получите 90 дней в подарок

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку новостей, и мы поможем вам понять требования правил, посоветуем, что делать в спорных ситуациях, и научим, как зарабатывать больше.

Перерасчет отпускных при больничном

    Как отпуск по болезни влияет на продолжительность отпуска? Как пересчитать отпускные в связи с переносом отпуска? Как пересчитать отпускные в связи с продлением отпуска? Полученные результаты

Как влияет больничный на продолжительность отпуска

Если работник заболел до или во время отпуска, согласно ст. 124 сек. 1 ТК РФ, работодатель должен отложить отпуск или позволить работнику вернуться из отпуска на более поздний срок. Решение о продлении или переносе отпуска принимается по соглашению между работником и работодателем, но есть общее правило, которое закреплено в Народном комиссариате труда СССР № 169 от 30 апреля 1930 года. Оно гласит, что если период нетрудоспособности наступил до отпуска, отпуск переносится. А если во время отпуска, отпуск продлен.

Читайте также:  Как узнать, оставил ли покойный завещание, как узнать о завещании после смерти родственника, если свидетельства о смерти нет

Если работник заболел во время отпуска, он обязан известить работодателя о выдаче листка нетрудоспособности, на основании которого он хочет изменить дату окончания отпуска. Причина продления – справка о нетрудоспособности, но заявление писать не обязательно.

Однако, если сотрудник желает перенести отпуск, необходимо написать соответствующее заявление.

Для получения информации о том, как задокументировать праздничную смену, см. «Заявление на праздничную смену – форма и шаблон».

Как пересчитать отпускные в связи с переносом отпуска

Необходимость повторного начисления отпускных в случае отсрочки отпуска зависит от того, как долго длится отсроченный период отдыха. Если даты начала отпуска до и после смены относятся к одному и тому же месяцу, нет необходимости пересчитывать отпускные. Однако, если отложенный отпуск наступает намного позже, период расчета среднего заработка для расчета отпускных изменяется. Поэтому эта сумма пересчитывается.

ВАЖНО: К сожалению, законодатель не включил в Трудовой кодекс случаи возврата приравненного к отпуску. Статья 137 ТК РФ предусматривает удержание сверхнормативной оплаты отпусков только при расторжении трудового договора. Поэтому не рекомендуется вычитать оплачиваемый отпуск за неиспользованные дни из заработной платы или пенсии по инвалидности. Это можно сделать только с письменного согласия сотрудника.

Пересчет отпускных также будет необходим, если неиспользованный отпуск совмещен с другим периодом отдыха в соответствии с графиком отпусков или, наоборот, разделен на части. Изменится продолжительность отпуска, а это значит, что изменится и размер начисленного отпускного пособия.

Сотрудник заболел перед уходом в плановый отпуск с 1 по 20 февраля (20 календарных дней). Отпуск решено было перенести на более поздний срок. К моменту начала болезни отпуск был оплачен. Их расчеты были следующими:

В расчетном периоде с февраля 2020 года по январь 2021 года среднедневной заработок составил 1150 рублей, начисленные отпускные – 1150 × 20 = 23000 рублей. После вычета НДФЛ работник получил 20 010 руб.

Если работник решил перенести отпуск с 13 февраля на 5 марта (23 февраля, нерабочий день, не учитывается), то размер отпуска не меняется и учетный период остается прежним. Пособие на отпуск не пересчитывается.

Если выходной переносится с 1 апреля на 20 апреля, то учетный период меняется. Соответственно может измениться и размер вашего среднего заработка. Например, если вы зарабатываете в среднем 1170 рублей x 20 = 23 400 рублей в период выплаты заработной платы с апреля 2020 года по март 2021 года, отпускные будут составлять 1170 рублей x 20 = 23 400 рублей. Минус подоходный налог на отдельных лиц, вам придется заплатить дополнительный сотрудник 348 рублей.

Читайте также:  Как закрыть ИП в 2021 году: пошаговая инструкция |

Пересчет вознаграждения за время праздника должен быть показан в расчете 6 NDFL. Порядок выполнения доклада в этой ситуации следует проконсультироваться с Консультанта. Получите пробный доступ к системе и учитесь бесплатно.

Как пересчитать отпускные в связи с продлением отпуска

Если сотрудник представляет желание расширить свой отпуск из-за заболевания, нет причин для пересчета вознаграждения каникул. Основа для продления отпуска – это сертификат неспособности работать. Праздники не продлеваются периодами заболевания, то есть контрольный период остается прежним, даже если период отпуска попадает в другой месяц.

Это важно! Медицинское освобождение оплачивается работодателем в течение первых 3 дней заболевания. Все остальные дни оплачиваются через FSS в рамках пилотного проекта. Работодатель и фонд оплата за все календарные дни заболевания, включая праздничные дни. Однако отпуск не включен в вознаграждение для отпуска. Если праздник падает во время медицинского периода выпуска, праздник будет продлен только на количество дней «потерянных» из-за болезни. Общее количество праздничных дней не должно меняться.

Сотрудник находится в отпуске как часть утвержденного графика с 27 апреля по 12 мая. Этот праздник продлится 14 календарных дней, потому что 1 и 9 могут быть праздничными днями, которые не включены в размерность праздника. Сотрудник заболел в отпуске и получил медицинское освобождение на период с 5 до 10 мая. Во время болезни есть один государственный праздник – 9 мая. Это означает, что, несмотря на то, что медицинское освобождение будет выплачено за 6 дней, праздник будет продлен только на пять. Другими словами, 7 дней будут выходные дни – с 27 апреля по 4 мая (1 мая не учитывается) и 7 дней – от 11 до 17 мая. Работы должны начать 18 мая. Нет никаких оснований для пересчета вознаграждения за время отпуска.

Узнайте, если вы должны продлить свой отпуск, если сотрудник позаботился о больном ребенке и привел к медицинскому освобождению, в состав эксперта по мнению совета директоров. Получите бесплатный пробный доступ к системе и перейдите в типичную ситуацию.

Итоги

Процедура повторного расчета вознаграждения за отпуск благодаря заболеванию работника зависит от того, будет ли праздник будет перемещен на другую дату или продлен, а также от того, будет ли период вычисления средней доходы и длина праздника. Переплата праздничных льгот не может быть остановлена ​​без согласия сотрудника.

Оцените статью
Добавить комментарий