Порядок увольнения пожилого человека при сокращении штата

Порядок увольнения пожилого человека при сокращении штата

Увольнение пенсионера по сокращению штатов

Бесплатная консультация юриста!

После достижения пенсионного возраста большинство граждан продолжают работать, поскольку получают небольшую пенсию. Таким образом, средняя пенсия по России составляет 12 000 рублей. Однако менеджеры часто увольняют пенсионеров из-за сокращения рабочих мест. Как пенсионеру вести себя в этой ситуации? Об этом мы расскажем в нашей статье.

Процесс увольнения по сокращению

Сотрудник уволен в силу закона по одной из следующих причин:

    реорганизация компании; изменение сферы деятельности; ограничение производственных процессов, что приводит к ликвидации предприятия.

Процедура увольнения работающих пенсионеров по сокращению состоит из нескольких обязательных этапов, а именно:

Распечатка ордера с указанием всех ликвидируемых позиций. В приказе указывается дата прекращения трудовых отношений. Вручение пенсионеру решения за два месяца до фактической даты увольнения. Чтение документа происходит под расписку. Если пожилой человек отказывается подписывать документ, то в присутствии двух человек на заказ ставится специальная табличка.

Работодатель вправе предложить пенсионеру досрочное увольнение с работы, если он найдет новую работу раньше.

Работодатель предлагает и другие предложения работы для пенсионеров. Уведомление об увольнении в бюро по трудоустройству (за два месяца). В последний день работы руководитель обязан произвести причитающиеся выплаты пожилым людям, а также выдать трудовую книжку, копию приказа и другую документацию, связанную с трудоустройством пенсионера.

Пенсионер не может быть уволен в следующих случаях:

    пожилой человек остается одиноким; заботится о ребенке до 3 лет пенсионер находится в отпуске или больничном.

Некоторые пенсионеры имеют приоритет при получении новой должности в компании. В эту категорию входят: комбатанты; инвалиды всех категорий; граждане, имеющие иждивенцев; пенсионер приносит семье единственный доход; граждане, получившие травму (или заболевание) в этой организации; граждане, обучающиеся по инициативе руководства.


Помимо увольнения, работодатель может предложить пенсионеру подработку. Таким образом, и менеджер сэкономит деньги, и пенсионер останется на своей должности.

Права пожилого человека

Если вас уволили с работы, пенсионер имеет следующие права:

Регистрация в Центре занятости. Единовременные выплаты в последний день работы (периодическая оплата, отпускные). Выплата пособия по безработице за два месяца.

Иногда выплаты производятся и за третий месяц. Это решает Центр занятости.

Сохранение рабочего места – на практике этот пункт практически не реализуется, потому что пенсионеры и пенсионеры являются наиболее часто увольняемой категорией на предприятии. Об увольнении сотрудник информируется за 2 месяца до фактического увольнения. Пенсионер должен дать письменное согласие на увольнение. В противном случае работодатель совершает противоправные действия. Подавать в суд в случае неправомерных действий руководства. Право на сокращенную рабочую неделю до 4 часов для поиска новой работы. Право на единовременное вознаграждение за два месяца работы. Эта сумма рассчитывается на основе времени, оставшегося до конца периода уведомления. Право на выезд – гражданин лишается права на компенсацию при уходе в отпуск. При этом пенсионер, находящийся в отпуске после получения информации об увольнении, имеет право подать заявление о приеме на новую работу. Соответственно, руководство обязано предложить пенсионеру новую должность после того, как он уйдет из отпуска.

Читайте также:  Алименты на двоих детей: размер алиментов на двоих детей (в процентах), расчет суммы выплаты и взыскание в суд | Алименты в России в 2021 году

Выплаты при увольнении

В последний день работы гражданин пенсионного возраста получает не только основной перечень документов, но и полный расчет, а именно:

    Вознаграждение за отработанный период. Отпускные выплаты. Выплаты в течение двух месяцев после выпуска. Компенсация также может быть предоставлена ​​за третий месяц, если агентство по трудоустройству примет такое решение. Важным условием продолжения выплаты является то, что пенсионер стоит на учете через 2 недели после увольнения и еще не трудоустроен на новую работу.

Люди с ограниченными возможностями – единственная группа пенсионеров по старости и инвалидности, которые могут иметь право на получение зарплаты в следующем месяце.

С этих выплат не удерживается подоходный налог с населения.

Не все руководители добросовестно выполняют свои обязанности перед уволенными. При отсутствии вышеуказанных выплат пожилой человек имеет право направить жалобу менеджеру. В форме должны быть указаны основные требования к пострадавшему и будущие последствия, которые могут возникнуть у менеджера, если определенные требования не будут выполнены.

Если письмо не было должным образом изучено, пенсионер имеет право обратиться в суд, где необходимо подать иск и копию указанного иска.

Большинство работающих пенсионеров, оказавшихся в такой ситуации, не осведомлены о своих правах. Следовательно, многие работодатели используют незаконные методы для увольнения пожилых людей. Во избежание неприятностей пенсионеры должны знать о своих правах на сокращение штата, о которых вы можете подробно прочитать в нашей статье.

Можно ли увольнять пенсионеров при сокращении штата

Сокращение занятости у работодателя всегда является вынужденным действием, связанным с необходимостью экономии материальных ресурсов, уменьшения объемов производства, выполненных работ или оказываемых услуг.

Правовые нормы, регулирующие этот процесс, предусматривают ряд гарантий и компенсаций лицам, подпадающим под сокращение. Категория пенсионеров в этом случае не исключение. Учитывая специфику данной группы специалистов, мы учтем все особенности их увольнений и гарантии, которые им предоставляются.

Бесплатно по всей России

Можно ли уволить пенсионеров при сокращении штата

Юридическое лицо или предприниматель без правосубъектности вправе сократить количество специалистов, когда это действительно оправдано. Это может означать как исключение определенных должностей или целых отделов из графика приема на работу, так и сокращение количества специалистов, работающих на одной и той же должности.

Часть Трудового кодекса о гарантиях отдельным категориям специалистов содержит ряд положений, запрещающих сокращение штата, но работающим пенсионерам такое право не гарантируется. Но у таких людей есть свои льготы и хотя бы общие гарантии в случае увольнения работодателем по той или иной причине.

Имеют ли пенсионеры преимущественное право

В случае сокращения количества специалистов юридическое лицо или индивидуальный предприниматель должны соответствовать требованиям закона о том, кто увольняется первым.

Читайте также:  Юридическая помощь при наследовании автомобиля - Юридическая помощь при наследовании движимого имущества

Однако, как правило, приоритетным является задержание человека, демонстрирующего высокую работоспособность, для которой характерны 2 фактора:

Квалификация специалиста. Продуктивность уволенного с работы человека.

В соответствии с вышеуказанными стандартами пожилые люди часто превосходят молодых специалистов, потому что они более квалифицированы и с большим опытом они более продуктивны.

Только если нет возможности найти более эффективного специалиста, есть другие причины, по которым пенсионер может гарантировать себе сохранение должности.

Это могут быть следующие причины:

    Наличие минимум 2-х иждивенцев; При отсутствии у членов семьи других доходов; В случае с человеком, который пострадал в результате несчастного случая на работе.

Если лицо предпенсионного возраста подверглось необоснованному сокращению, работодатель несет уголовную ответственность.

Гарантии от работодателя

Осуществляя данную процедуру, законодатель возлагает на работодателя обязанность предоставить ему следующие гарантии:

    Уведомить его в письменной форме (срок для этого равен и больше 2 месяцев); предлагать вакансии в данном населенном пункте (в первую очередь, должность, соответствующая уровню квалификации данного лица; при отсутствии согласия – ниже) для выплаты выходного пособия, размер которого предполагается равным среднемесячному заработку данного лица.

Все эти гарантии предоставляются независимо от категории уволенных.

Какие выплаты положены

Помимо гарантий, описанных выше, в зависимости от конкретных обстоятельств уволенный пенсионер может иметь право на другие льготы. Такие преимущества могут включать:

    выплата средней заработной платы за данный месяц в ситуации, когда лицо не приступило к работе по трудовому договору (ТД) в течение 2 календарных месяцев после увольнения;

    выплата более высокой заработной платы, если такая льгота предусмотрена ТД или коллективным трудовым договором предложение о работе на вакансии в других населенных пунктах, если это предусмотрено местным законодательством или соглашением со специалистом; невозможно применить эту процедуру, если соответствующее лицо находится в отпуске или временно не может работать.

Также одним из дополнительных плюсов может быть мнение профсоюзной комиссии по отношению к своим членам. Чтобы уволить такого человека, необходимо знать позицию профсоюзной организации.

Подробнее о преимуществах смотрите в видео:

Порядок увольнения пенсионера

Порядок прямого увольнения пенсионера регулируется общими принципами трудового права:

    выпуск происходит на основании акта местного законодательства, который специалист зачитал своей подписью; увольнение происходит в последний день выполнения работником функции; не позднее даты, указанной выше, лицо должно получить окончательный платеж, покрывающий все внесенные суммы. в день увольнения работнику должна быть выдана трудовая книжка, которую работник подписывает в случае невозможности произвести расчет из-за отсутствия необходимых документов (например, больничного листа), расчет происходит после их предоставления; Аккредитация отправляется сотруднику по почте, если невозможно оформить его лично или если заинтересованное лицо само подало заявление на получение документа таким образом.

Первым действием уволенного с работы лица должно быть подача заявления в службу занятости, чтобы иметь возможность получать среднемесячный заработок за третий месяц безработицы после увольнения.

Оформление документов

У уволенного лица должна быть трудовая книжка. Только по запросу работника работодатель должен предоставить заверенную копию или выписку из приказа (постановления).

Читайте также:  Жалоба в Роспотребнадзор по защите прав потребителей

Запись в трудовую книжку производится в соответствии с редакцией ТК РФ. Также рекомендуется, чтобы специалист ознакомился с записью под номером ссылки в аккредитиве.

Требуется ли отработка

Обрезка как особенность влечет за собой необходимость уведомления и, соответственно, двухмесячный период работы. В этот период за человеком сохраняются все гарантии, включая заработную плату. Если в течение этого времени специалист самостоятельно решит отказаться от участия, он утратит все гарантии, предусмотренные для этого основания для увольнения, включая выходное пособие.

При этом нормы трудового законодательства предусматривали возможность с согласия работника расторгнуть договор по указанной причине до истечения указанного срока. Работодатель вправе согласиться или отказаться от предоставления такой возможности. Согласие увольняемого должно быть получено в письменной форме.

Можно ли опротестовать приказ об увольнении

Пенсионер, как и любой другой специалист, имеет право обжаловать приказ, если работодатель нарушает порядок. Наиболее частые причины признания прекращения действия незаконным включают:

    Срок уведомления нарушен; Не все доступные вакансии Профсоюз не уведомлен и не получил письменной позиции о членах профсоюза; увольнение фактически было прикрытием для увольнения людей работодатель не учел приоритетное право на продолжение работы в организации или у индивидуального предпринимателя.

На практике могут быть и другие условия, дающие уволенному лицу возможность вернуться к работе и получить компенсацию за время вынужденного отсутствия.

Увольнение пенсионера при сокращении штата — пошаговая инструкция

Процедура уменьшения пенсии по старости или инвалидности состоит из нескольких этапов:

Уведомление профсоюза и бюро по трудоустройству, которое отправляется не позднее, чем в течение 2 месяцев (если работодатель является предпринимателем без единой организации, этот срок сокращается до 2 недель). Заявление самого пенсионера (если он отказывается подписывать, в заказ вносится соответствующая пометка, желательно заверить этот факт 2-мя чужими подписями), за 2 месяца и более. Предложение вакансий в определенной области (если работодатель обязан сделать это в соответствии с местными законами или TD, а также в других областях). Такие предложения также должны быть сделаны в течение периода уведомления перед выпуском. Направление в профсоюз проекта акта местного увольнения на письменную позицию. Подписание акта об увольнении, внесение записи в Трудовой кодекс, выдача работнику и внесение полной оплаты (день увольнения).

Таким образом, категория специалистов-пенсионеров по действующему законодательству не имеет дополнительных льгот в случае их сокращения. Но все общие льготы, предусмотренные в этом случае, сохраняются, в том числе право на получение пособия и выплаты за 2-й и 3-й месяцы безработицы в размере средней заработной платы в случае официального статуса соискателя работы в соответствующем государственном учреждении.

Оцените статью
Добавить комментарий