Расчет количества дней неиспользованного отпуска при прекращении трудовых отношений

Расчет количества дней неиспользованного отпуска при прекращении трудовых отношений

Расчет числа дней неиспользованного отпуска при увольнении

Уволенный работник имеет право на материальную компенсацию за неиспользованный отпуск. Затем выплачивается вознаграждение за отпуск, накопленный за период работы у данного работодателя. Для этого важно знать количество дней отпуска, на которые работник имел право на момент увольнения, и его средний заработок.

Павел Сутулин,
Эксперт юридической консультационной службы компании ГАРАНТ.

Работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни отпуска при увольнении1. Размер компенсации определяется путем умножения количества неиспользованных отпускных дней на среднюю дневную заработную плату работника. С другой стороны, количество неиспользованных дней отпуска – это разница между количеством дней отпуска, причитающихся работнику на момент увольнения, и количеством дней отпуска, взятых работником.

Определение количества отпускных дней при увольнении

Следует отметить, что Трудовой кодекс не определяет порядок определения количества дней отпуска, на которое работник получил право при увольнении. Однако для этого следует использовать положения Правил обычных и дополнительных отпусков в части, не противоречащей Трудовому кодексу 3. Таким образом, в случае увольнения сотрудника, проработавшего у данного работодателя не менее 11 месяцев и не воспользовавшегося своим правом на отпуск, ему выплачивается полная компенсация. Более того, в определенных ситуациях, даже если работник проработал у работодателя меньше этого периода, он также может иметь право на получение полной отпускной 4. В других случаях компенсация пропорциональна количеству месяцев отсутствия в году неполной занятости 5.

Пропорция в этом случае должна быть следующей:

Где
Пн – количество месяцев, отработанных сотрудником;
12 – количество месяцев в году;
Ku – количество дней отпуска, на которое работник имел право при увольнении
Что – количество дней оплачиваемого ежегодного отпуска работника.

Таким образом, количество отпускных дней, на которые работник получил право, определяется по следующей формуле:

Эту формулу для расчета количества дней неиспользованного отпуска также используют 6 судов.

Продолжительность отпуска работника составляет 28 дней. Сотрудник увольняется по собственному желанию после 8 месяцев работы в текущем рабочем году. Количество причитающихся ему отпускных дней составит 28 дней х 8 месяцев. = 12 месяцев. = 18,67 дней.

Однако вопрос определения количества дней отпуска, на которые работник имел право при увольнении, несколько иной. Эта позиция основана на объяснении Федеральной инспекции труда7 о том, что каждый месяц работы сотрудника дает ему право на 2,33 (28 дней: 12 месяцев) дней отпуска (при продолжительности отпуска 28 дней). В свою очередь, окончательное значение количества отпускных дней, заработанных сотрудником, определяется путем умножения этого значения на количество месяцев отпуска.

Поэтому Роструд предлагает разбить приведенную выше формулу на два отдельных арифметических шага:

Разделите количество отпускных дней на 12; Полученное значение следует умножить на количество месяцев, отработанных сотрудником.

Однако автор считает, что такой подход противоречит здравому смыслу и приводит к заведомо искаженным результатам расчетов. Фактически, значение, полученное в результате деления 28 на 12, является результатом бесконечной десятичной дроби 2, (3) и 2,33 является результатом округления. Как следствие, использование этого промежуточного, приблизительного значения также отрицательно влияет на точность всех последующих расчетов, и это ведет к сокращению количества дней, отработанных сотрудником, то есть к ухудшению его положения.

Использование такой процедуры расчета приводит к заведомо абсурдным ситуациям.

Срок отпуска работника составляет 28 дней. Сотрудник увольняется с работы, проработав 6 месяцев в текущем рабочем году. Кажется очевидным, что проработав ровно половину рабочего года, работник имеет право на ровно половину отпуска, то есть на 14 дней. Однако, если использовать метод расчета Роструда, получается немного другое значение:

2,33 дня x 6 месяцев. = 13,98 дней.

Поэтому, по мнению автора, работодатель не должен использовать эту процедуру расчета.

В то же время применение методики Роструда находит отражение в судебной практике8.
Однако даже если работодатель считает приемлемым использовать этот подход для расчета количества дней отпуска, приобретенных сотрудником, помните, что не все сотрудники без исключения определяют количество дней отпуска, на которое они имеют право, исходя из 2,33 календарных дней отпуска. отпуск за каждый месяц. 2.33 дня отпуска за каждый рабочий месяц предоставляются только тем работникам, у которых есть 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Если полная продолжительность отпуска превышает 28 дней, количество дней отпуска за каждый месяц службы также будет больше 2,33. Например, учитель, у которого отпуск составляет 56 календарных дней, имеет право на отпуск 4,67 календарных дней за месяц отпуска (56 дней: 12 месяцев).

Также следует отметить, что действующие правила не предусматривают возможность округления полученного количества дней отпуска. В письме Минздравсоцразвития России 9 отмечалось, что количество заработанных дней отпуска можно округлять в большую сторону, в том числе до целых чисел, но не по правилам арифметики, а в пользу работник. Однако этот подход действителен только в том случае, если работодатель желает округления и делается, например, для облегчения дальнейших расчетов. Если округление является объективной необходимостью, работодатель, очевидно, вынужден это сделать, несмотря на то, что закон не регулирует порядок этого. По мнению автора, в этом случае можно использовать общепринятые арифметические правила округления.

Продолжительность отпуска работника составляет 28 дней. Сотрудник увольняется с трудовым отпуском продолжительностью 1 месяц. Количество дней отпуска в этом случае будет рассчитано путем деления 28 на 12, т. Е. 2, (3). Однако периодическая дробь не может быть использована работодателем в дальнейших расчетах, поэтому он вынужден прибегнуть к округлению полученного значения. В этом случае в соответствии с принятой практикой округление производится до сотых долей. Другими словами, результат будет 2,33 дня. Если работодатель решит округлить до десятичных или целых чисел, он будет вынужден округлить до 2,4 и 3 соответственно.

В то же время позиция Минздравсоцразвития России лишний раз доказывает незаконность процедуры исчисления отпускных дней. Поскольку нет необходимости использовать 2,33 в качестве промежуточного значения для дальнейших вычислений, в этом случае число 2, (3) необходимо округлить до 2,34.

Определение количества месяцев отпуска, причитающегося работнику

Особое внимание следует уделить определению количества месяцев, в течение которых работник находится в отпуске. При расчете количества рабочих месяцев, дающих право на отпуск, излишек менее полумесяца не учитывается, а излишек более полумесяца округляется до полного месяца 10–2,34. Половина месяца не уточняется. Тем не менее, из примеров, приведенных в правилах, можно сделать вывод, что 15 дней всегда принимаются за половину месяца при расчете трудового стажа, независимо от количества календарных дней в месяце с 11.

Также следует отметить, что этот параграф относится к рабочим месяцам, а не календарным месяцам, и поэтому именно те излишки, которые остаются после определения количества полных рабочих месяцев, должны округляться.

Читайте также:  Примеры расчета отпускных для сотрудников в 2021 году

Работник был принят на работу 14.04.2014 г. и уволен 16.05.2014 г. При этом период его работы, дающий право на отпуск, составляет 1 месяц и 3 дня. Профицит менее полугода в дальнейших расчетах не учитывается. Таким образом, отпуск сотрудника составляет 1 месяц.

Как уже упоминалось выше, п. 28 Правил устанавливает ряд случаев, когда работник имеет право на полный рабочий день за неполный рабочий год.

Таким образом, работники, уволенные по какой-либо причине и проработавшие у работодателя не менее 11 месяцев, которые должны засчитываться в период работы, дающей право на отпуск, получают компенсацию за полный отпуск.

Это правовое положение имеет исковую силу, поскольку оно не противоречит Трудовому кодексу. Фактически, ежегодный оплачиваемый отпуск включается в период отпуска и обычно предоставляется в течение рабочего года, на который он полагается. Другими словами, 11 месяцев отпуска всегда достаточно для получения полного года работы, включая полный отпуск.

Роструд подтверждает этот вывод 12.

Право работников на полное отпускное со стажем работы не менее 11 месяцев также признается судами13.

Поскольку § 28 правил не предусматривает, что 11 месяцев отпуска только в первый год работы дают право на полную компенсацию, это положение применяется к каждому рабочему году, в течение которого работник уволен. Не найдено прецедентного права, которое опровергло бы этот вывод.

Возникает вопрос, имеют ли сотрудники право на полный рабочий день, если их стаж работы составляет 11 месяцев только в результате округления. Например, в текущем рабочем году сотрудник отработал 10 месяцев и 18 дней. Согласно § 35 Правил превышение 18 дней округляется до полного месяца, в результате чего период отпуска составляет 11 месяцев. Тем не менее автор считает, что фактически работник проработал менее 11 месяцев и не имеет права на полный отпуск в соответствии с пунктом 28 Положения. Он имеет право на компенсацию за полный отпуск 11/12.
Конечно, работник, который еще не взял отпуск за определенный год работы, имеет право на полную компенсацию. Соответственно, время, проведенное в отпуске, право на которое оспаривается, не должно засчитываться в 11 месяцев работы, дающих право на полный отпуск.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Обычный рабочий год сотрудника начался с 01.04.2013 г. С 08.11.2013 по 21.11.2013 (14 календарных дней) он использовал часть оплачиваемого отпуска за этот год работы. Дата увольнения – 14 марта 2014 года. Периодов, не включенных в отпуск, не было.
Продолжительность отпуска без отпуска составляет ровно 11 месяцев. Таким образом, работник получил право на полный рабочий день. Поскольку 14 дней отпуска уже взяты, компенсация должна быть выплачена за оставшиеся 14 календарных дней.

Полная компенсация за неиспользованный отпуск также выплачивается работникам, проработавшим от 5,5 до 11 месяцев, при увольнении с работы в связи с ликвидацией предприятия, завода или его части, сокращением занятости, набором в вооруженные силы и т. Д. 14
Что касается применения этого принципа, то судебная практика неоднозначна.
Часто суды в случаях, когда увольнение было основано на причинах, указанных в пункте 28, третьем абзаце Правил, признавали право работников, проработавших от 5,5 до 11 месяцев, на полную компенсацию15.
Однако существуют правовые акты, отражающие противоположную точку зрения: принцип, изложенный в пп. 3 пункта 28 правил о полной компенсации не следует применять, так как это противоречит Трудовому кодексу, который устанавливает принцип пропорционального расчета компенсации за неиспользованный отпуск 16.

Среди тех, кто считает важным третий абзац пункта 28 Регламента, также нет единства по всем вопросам, связанным с его применением. Итак, специалисты Федерального агентства занятости отмечают, что порядок выплаты полной и пропорциональной оплаты труда до 11 месяцев работы распространяется только на сотрудников, проработавших в организации менее года; Оплата за второй год работы выплачивается пропорционально отработанному времени17. Некоторые суды занимают аналогичную позицию18.

Однако автор не согласен с должностными лицами и судьями и считает, что принципы полной компенсации должны применяться ко всем сотрудникам, уволенным по причинам, указанным в § 28 п. 3 Положения, независимо от того, сколько они проработали у этого работодателя, если их стаж работы в текущем финансовом году превышает 5,5 месяцев. Аргументы в пользу этой точки зрения следующие. В пункте 28 Положения исчерпывающе перечислены случаи выплаты не только полной, но и пропорциональной компенсации. В правилах нет положений, согласно которым работники, проработавшие более года, всегда получают пропорциональную компенсацию за неиспользованный отпуск. Никакого отдельного правового регулирования в отношении компенсации за неиспользованный отпуск для сотрудников, проработавших у данного работодателя более года, не существует. Таким образом, выбор между полной и пропорциональной компенсацией не должен зависеть от рабочего года, в котором работник был уволен. Иное толкование нарушает принцип равных прав и возможностей для работников, закрепленный в Трудовом кодексе19, поскольку при одинаковом стаже в текущем рабочем году допускается компенсация за разное количество дней отпуска за этот год. Подобные выводы можно найти и в судебной практике20.

Принимая во внимание вышеизложенное, количество дней отпуска, на которое работник будет иметь право после увольнения, с учетом размера отпуска в 28 календарных дней, в зависимости от стажа работы и причин увольнения, равно до следующих значений (см. таблицу ниже). Также по этой теме смотрите материалы информационного блока «Энциклопедия решений». Трудовые отношения и кадры »в системе ГАРАНТ.

Количество дней отпуска, на которое работник имеет право при увольнении, зависит от количества месяцев отпуска (для периода отпуска в 28 календарных дней).

Количество месяцев ежегодного отпуска Основания увольнения Количество дней отпуска, на которое работник имеет право в случае увольнения
1каждый2.33
2каждый4,67
3каждый7
4каждый9,33
5каждый11,67
6по причинам, указанным в гл. 28 (3) Регламента28 год
Другие14
7по причинам, указанным в гл. 28 (3) Регламента28 год
другие16,33
8по причинам, указанным в параграфе 28, пункте 3 Постановления28 год
другие18,67
9по причинам, указанным в абзаце 28, пункте 3 постановления28 год
другие21 год
10по причинам, указанным в гл. 28 (3) Регламента28 год
другие23,33
11Значение, полученное округлением в большую сторонупо причинам, указанным в гл. 3 пункт 28 Положения28 год
Другие25,67
Значение округляется в меньшую сторону.каждый28 год
12каждый28 год

2 утвержден Наркоматом труда СССР 30 апреля 1930 г. № 169 (далее – Положение).

4 сек. 3 п. 28 Регламента.

6 Постановления городского суда г. Санкт-Петербурга от 13.02.2014 № 33-2064 / 14, районного суда г. Ярослава от 22.10.2013 г. № 33-6282 / 2013, районного суда г. Москвы от 23.08.2012 № 33-13622.

8 решения Тульского областного суда от 7 апреля 2011 г. № 33-871, Саратовского областного суда от 1 августа 2013 г. № 33-4041, Верховного суда Республики Башкортостан от 21 апреля. 2011 № 33-5172 / 2011, КН по гражданским делам Районного суда г. Нижнего Новгорода от 2 октября 2012 г. № 33-6964.

Читайте также:  Доплата пенсионерам старше 80 лет в Москве в 2021 году - узнайте на

11 примеров абзацев 1, пп. “c” абзац 3, сек. 4, секция 14 Положения.

12 Письмо Ростуда № 1519-6-1 от 18.12.2012.

13 Решение Окружного суда г. Кирова от 30.07.2013 № 33-2594 / 2013; Решение Синарского районного суда г. Каменско-Уральский от 24 августа 2010 г. № 2-872 / 2010.

14 § 3 сек. 28 Регламента.

16 решение Вологодского районного суда от 3 сентября 2010 г. № 33-3653, Иркутского областного суда от 21 января 2010 г. № 33-215 / 2010.

18 Постановления Верховного суда Республики Коми от 20.08.2012 № 33-3537 / 2012, Мурманского областного суда от 29.08.2012 № 33-2239.

20 Постановления Хабаровского краевого суда от 6 июля 2012 г. № 33-4304, Свердловского областного суда от 10 июля 2012 г. № 33-7881 / 2012.

© НПП ГАРАНТ-СЕРВИС ООО. 2021. Система ГАРАНТ производится с 1990 года. ГАРАНТ и его партнеры являются членами Российской ассоциации правовой информации «ГАРАНТ».

Все права на материалы на сайте GARANT. RU принадлежат GARANT-SERVICE INC. Полное или частичное воспроизведение материала возможно только с письменного согласия правообладателя. Условия использования веб-сайта.

Портал ГАРАНТ. РУ зарегистрирован как интернет-издание Федеральной службой по надзору в сфере связи,
Информационные технологии и массовые коммуникации (Роскомнадзор) Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 г.

ООО НПП ГАРАНТ-СЕРВИС, 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, корп. 77, info@garant. ru.

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородний звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant. ru

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), adv@garant. ru Размещение рекламы на портале. Медиаките

Если вы заметили опечатку в тексте,
Выделите его и нажмите Ctrl + Enter.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: правила начисления и формулы

Оплата неиспользованного отпуска – это гарантия, которая причитается работнику вне зависимости от причины увольнения (статья 127 ТК РФ). Если сотрудник написал заявление и не выразил в нем просьбу об отпуске, средства предоставляются по умолчанию. Таким же образом они взимаются в случае ликвидации работодателя. В расчетах мы используем следующие переменные: неиспользованные дни, средний дневной заработок и продолжительность причитающегося отдыха. Обратите внимание, что не все периоды включаются в расчеты.

Правила исчисления компенсации за неиспользованные отпуска в процессе увольнения

Если сотрудник увольняется из компании, он имеет право использовать неиспользованные дни отпуска по мере их использования или получить денежный эквивалент за эти дни. В случае, если причиной ухода является ликвидация компании или прекращение ИП, у него нет выбора: по умолчанию он будет переведен на финансовую замену за неиспользованный отпуск.

Статья 127 (далее все ссылки на Трудовой кодекс РФ) предусматривает, что такая компенсация является обязательной. Оплачивается по умолчанию. Пример: Сотрудник написал заявление о прекращении трудовых отношений, в котором указал дату прекращения трудовых отношений. На самом деле он не подавал заявку на отпуск, поэтому бухгалтерия готовит расчет с денежной компенсацией за этот период.

Однако, если гражданин указал в своем заявлении, что хочет взять отпуск, он его получает (с последующим увольнением). Другими словами, для конвертации неиспользованного отпуска в деньги не требуется письменного запроса – компенсация будет взиматься и выплачиваться по умолчанию, но приложение потребуется, когда сотрудник хочет использовать фактический отпуск.

Причины ухода не повлияют на выплату денежного эквивалента. Это также относится к случаям, когда причиной является нарушение дисциплины и других правовых норм, таких как ст. 81 сек. 6 (письмо Федерального агентства занятости № 1917-6-1).

Все уравнения для расчетов основаны на «Принципах листа» № 169 (далее – Принципы). Они были утверждены 30 апреля 1930 года, но неоднократно обновлялись и, по сути, без изменений, действуют и сегодня.

Основание рассматриваемого дела (п.28 Положения):

    при расторжении трудового договора работник имеет право на получение денежного эквивалента за неиспользованный отпуск пропорционально отработанным месяцам, с учетом которых он был определен; в случае расторжения трудового договора не по воле работника, а по независящим от него причинам (ликвидация, увольнение), в расчетах предполагается, что работник проработал полный год, но только если он работал на работодатель от 5,5 до 11 месяцев; В остальных случаях эта сумма рассчитывается стандартным образом: как процент от количества отработанных дней (в днях); Помимо вышеперечисленных правил, согласно трудовому законодательству, полный год засчитывается, если человек проработал 11 месяцев в день увольнения.

Основные формулы расчета

Компенсация за неиспользованные дни отпуска рассчитывается бухгалтерией предприятия или индивидуальным предпринимателем по специальным формулам. В этих уравнениях используются несколько переменных, которые также необходимо рассчитывать по особым правилам.

В таблице мы приводим формулу требуемого значения и переменную для средней заработной платы:

Мы не указали в таблице, как определить количество заработанных и неиспользованных дней. Это значение обязательно для базовой формулы. Правила его расчета обширны, поэтому мы обсудим их ниже в отдельном абзаце нашей статьи.

Какие суммы не учитывают при исчислении

Компенсируется только оплачиваемый отпуск. Деньги, выплачиваемые вне работы в компании (кроме чисто трудовых отношений), не должны приниматься во внимание. К ним относятся: социальные пособия, различные виды финансовых пособий, пособия по болезни, расходы на питание, поездки, обучение, деловые отпуска и командировки. Это суммы на социальные и аналогичные цели, не связанные с оплатой труда (пп. 2, 3, 5 указа № 922).

Определение дней отпуска, на которые претендует сотрудник

Первое вычисляемое значение – «время отпуска». Это означает количество дней, на которые гражданин имеет право за фактически отработанные месяцы (статья 121 Трудового кодекса).

Помимо «времени отпуска» необходимо подсчитать все неиспользованные дни отпуска. На момент увольнения текущий месяц в большинстве случаев не используется. Он должен быть округлым. Делается это в соответствии с нормами пункта. 35 Регламента: при отработке более полумесяца округляется в большую сторону, при меньшем количестве месяцев округляется в меньшую сторону.

Важное правило: расчет расчетного периода производится не в календаре, а в фактическом значении. Пример: если сотрудник был принят на работу 25 мая, то через 12 месяцев он закончит финансовый год в тот же день.

Алгоритм расчета компенсации полностью

Порядок расчета следующий:

    Исчисляется трудовой стаж (ст. 121 Трудового кодекса); Каждый месяц дается отпуск на 2,33 дня (письмо № 5921-ТЗ, Федеральное агентство занятости). Это число умножается на выслугу лет – на фактически отработанные месяцы. Учитываются округления (как это сделать, мы рассказали выше); Отработанное время вычитается из общего количества (в днях).

Применяются 2 варианта рецептов. Включите их в таблицу:

Для сезонных рабочих действуют особые правила: для их исчисления используются не календарные периоды, а периоды работы (ст. 295). Следовательно, месяц для них составляет 2 дня, а не 2.33 (ст. 139 ТК). Уравнения аналогичны приведенным в таблице, но вместо 2,33 подставьте 2.

Исчисление компенсации за не взятые дополнительные отпуска при увольнении

Дополнительные дни отдыха предоставляются в соответствии со ст. 115-120 в определенных случаях (не каждый имеет на них право), а именно:

Читайте также:  Подача документов на развод через Госуслугу: как подать на портале

    трудоустроены во вредных условиях и с повышенным уровнем производственного риска; Сотрудники, использующие ненормированный рабочий день; трудоустроены на крайнем севере и подобных регионах; рабочие Крайнего Севера и подобных регионов; и сотрудники с особыми обязанностями.

Помимо перечисленного, локальными актами также предусмотрен ряд обязательных льгот для жертв техногенных катастроф, государственных служащих, военнослужащих (до 30 суток в соответствии со статьями 45, 46 Федерального закона «О государственной службе». ).

Календарное время применяется к продолжительности основного и вспомогательного периодов, при расчете максимального лимита нет. Не учитываются праздничные дни, а учитываются только праздничные дни, а не обычные выходные (ст. 120 Трудового кодекса). При расчете суммируется все предоставленное гражданину время – оно считается одним периодом.

Порядок расчета аналогичен описанному выше, за исключением одного нюанса: вместо стандартных 28 дней этот показатель увеличивается на дополнительные дни. Один месяц «дает» 1/12 отпуска (п.29 Положения).

Пример расчета компенсации

У гражданина в году 55 календарных дней, соответственно на каждый месяц работник «дает» 4,6 дня (55:12 = 4,5).

Пример полного расчета: опыт работы 10 лет, основной и дополнительный отпуск – 38 дней в год. В прошлом году он отработал 9 месяцев со дня последнего отпуска и не использовал его в полной мере – пропустил 15 дней.

Один месяц. Один месяц «равен» 3 дням (36:12), поэтому добавляется 27 дней (3X9). (3Х9). Затем добавьте на свой баланс положенные дни на 9 месяцев: 27 + 15 = 42 дня. Это будет величина компенсационного периода, т. е. неиспользованные дни.

В описываемой методике используются положения писем № 5921-ТЗ и № 1920-6 Федерального агентства занятости населения.

Выплаты за отпуск с последующим увольнением

Бывают ситуации, когда сотрудник берет часть отпуска, затем увольняется и хочет получить компенсацию за остаток. Рассмотрим алгоритм действий и специфику такого варианта обстоятельств:

То есть, если, помимо фактического отпуска, есть часть отпуска, которая не была взята, то компенсация будет выплачена работнику перед уходом в отпуск, а по его завершении работник будет считаться уволенным. .

Компенсация для совместителей, увольняющихся по собственной инициативе

Существует два типа вторичной занятости: внешняя и внутренняя. Первое означает, что работник имеет вакансии у разных работодателей, а второе означает, что гражданин занимает разные должности у одного и того же работодателя. Для нас не имеет значения, какой тип второй работы используется.

Сочетание второй работы означает, что человек выполняет дополнительные должностные функции на других должностях или в других компаниях в свободное от основной работы время. Нет ограничений на количество подработок, которые человек может выполнять.

На любой работе он или она имеет право на такую ​​же защиту, как и самозанятый человек. За каждую работу он имеет право на получение всех льгот, предусмотренных Трудовым кодексом, без каких-либо ограничений в этом отношении. Все выплаты по каждой должности производятся сотруднику при расставании с основным и дополнительным рабочим местом.

Продолжительность периодов, предусмотренных законом и другими условиями, не зависит от вида занятости. Факт совмещения должностей не влияет на гарантии и права сотрудника, поэтому он имеет право на все выплаты без ограничений по каждой должности. Методика определения потерянного времени и компенсации аналогична описанной выше.

Отчисляют ли НДФЛ с компенсации за невзятые отпуска при увольнении

Подоходный налог с населения всегда вычитается из денежной компенсации за неиспользованный отпуск (§ 6 (3) статьи 217 Налогового постановления). Этот налог должен быть удержан не позднее, чем на следующий день после его передачи освобожденному лицу (§ 6 статьи 226 Налогового постановления). Ставка составляет 13 и 30% (для резидентов / нерезидентов РФ).

Деньги за пропущенный отдых, полученные гражданином, не являются оплатой служебных обязанностей и, следовательно, отражаются в день, когда они были фактически переведены (ст. 223 (1) TWC).

Информация об этом налоге вводится в порядке начисления в разделы 1 и 2 формы 6 НДФЛ (ст. 226 ТВК РФ). В ведомости 2-НДФЛ данный параметр отражен кодом 2013 в соответствии с письмом ФНС № МВ-7-11 / 820 @. Платежи отражаются в форме 6-НДФЛ за период, предшествующий увольнению, и эти данные вводятся в форму 2-НДФЛ при подготовке и представлении годовых отчетов после завершения этой процедуры.

Работодатель должен по запросу оформить 2-НДФЛ в течение 3 дней с момента увольнения, но это также относится к любой другой справке. Ни при каких обстоятельствах он не может отказаться от этой деятельности (ст. 62 Трудового кодекса). Этот сертификат также часто выдается по умолчанию при расчетах, поскольку он требуется многими учреждениями, в которые, вероятно, будет обращаться уволенное лицо (службы занятости и социального обеспечения, налоговые службы, финансовые и кредитные учреждения при получении ссуд и т. Д.

Возможны ли излишние выплаты, и что с ними делать

Ежегодный отпуск гарантирован гражданам после 6 месяцев работы, но по соглашению сторон работодатель имеет право предоставить его еще до истечения этого срока (ст. 122 ТК). Если человек подал письменный запрос на досрочные выходные, и руководство согласилось, это возможно. Применять описанную систему можно без заявки и не требуется согласия работодателя для некоторых категорий: для женщин до или после родов, а также для лиц моложе 18 лет.

Нередко гражданин может воспользоваться своим правом «заранее», не отработав надлежащий срок, дающий ему право на отпуск. В этом случае работодатель вправе вычесть из причитающейся работнику денежной суммы сверхнормативные отпускные. Но он не может превышать 20% от всего начисленного за вычетом НДФЛ.

Любой гражданин без специальных знаний сможет определить размер компенсации по описанным здесь правилам. Вся информация – рабочие даты, календарь или применимые периоды работы и т. Д. – должна быть предоставлена ​​ему отделом кадров на рабочем месте или работодателем. – Отдел кадров на рабочем месте или сам работодатель должен вам его предоставить. Эта информация содержится в табелях учета рабочего времени, аналогичных документах, хранящихся в отделе кадров, в бухгалтерском отделе, и должна быть доступна по письменному или устному запросу гражданина.

Оцените статью
Добавить комментарий